本文目录索引

• 1，青岛半岛都市报的电话联系方式，半岛都市报电话。
• 2，青岛半岛都市报上面招聘船员是不是诈骗？
• 3，青岛李沧区货运公司 说入职前要有人身意外保险，才能办理入职。说这是货运行业的规定。请知情人士说说？
• 4，青岛的半岛都市报的招工信息可信么？？
• 5，青岛市海尔路人才市场招聘会从几点开始到几点结束?

1，青岛半岛都市报的电话联系方式，半岛都市报电话。

热线: 0532-80889233。 半岛都市报创刊于1999年8月9日，是由大众报业集团（大众日报社）主管、主办的综合性城市日报，是山东省第一份都市类晨报。 半岛都市报，现下辖六报一刊两网（半岛都市报、城市信报、蓝色快报、潍坊晚报、青岛早报、青岛晚报、魅丽杂志 、半岛网、信网）。报纸已成为山东半岛地区信息量最大、发行量最大、影响力最强的报纸。2012年报纸日均发行量为115万份，最高达118万份，并荣登世界日报第48强。 2019年起，半岛都市报日常每周一至周六出报，周日休刊；逢法定节假日第一天出报，其他时间休刊。 扩展资料《半岛都市报》实行崭新的管理机制。面向社会广泛搜集人才、大胆使用人才、建立健全奖优罚劣的考核机制，个人收入按考核业绩分配，上不封顶，下不保底，不搞平均主义。 《半岛都市报》重视报业经营管理，逐步建立起以报纸为依托，以广告、发行、印刷为主要产业，多种经营、全面发展的报业经营实体，拥有固定资产近2亿元。 《半岛都市报》编辑部下设总编室、政教新闻部、经济新闻部、热线新闻部、专刊部、经济专刊部、体育部、证券部等，拥有一支业务精、素质高、能战斗的新闻采编队伍，采编人员120多人，其中中级职称以上者30多人。 参考资料来源：半岛网-首页

2，青岛半岛都市报上面招聘船员是不是诈骗？

我是船员，我比较清楚，在船上高级船员拿8-15万的年薪很正常，而且远不止这些，根据职务不同可以拿到15-40万，但前提是你必须是专门航海院校毕业，并且手持职务证书才行。从你问的问题可以看出你没有上过专门的航海院校，如果想上船的话必须要培训一个机工证或是水手证，还得培训四小证，再通过英语考试才能办海员证上船，如果你没有经历以上这些培训的话是办不出海员证的，自然更无法上船了。退一步说，即使你上了船，机工水手的工资也就每月3000元左右。
所以我认为他是骗人的！

3，青岛李沧区货运公司 说入职前要有人身意外保险，才能办理入职。说这是货运行业的规定。请知情人士说说？

我也遇到了这类情况本来今天是去办入职的但是我没带钱（他说的那保额为60万的意外保险费798元）就不给办说让我拿了钱再来办，而且今天办明天才可以上班，多亏了我同学我才能仔细认真的考虑一下，这些丧尽天良的骗子，骗我的这家公司是青岛国联物流有限公司，说自己在李沧李村、城阳、崂山都有分布点。城阳就是在LG对面的泽华物流园里进门右拐第二个办公室。

4，青岛的半岛都市报的招工信息可信么？？

可信度还可以，但是上面的工作对大学生来说不是太合适，所有工作都很低级而且待遇不高，上面的工作大部分是出力气的活，对大学生提供不到锻炼自己能力的机会。你若想找个机会锻炼自己建议你还是去智联招聘上找工作，上面的工作很正规，而且公司的规模和实力都很不错，待遇也行！我找工作很长时间了，半岛，51job 智联我都很了解，我的推荐还是上智联，你根据自己的需要来选择吧！本人刚大学毕业在智联找的工作现在一月能拿到近3000元。

5，青岛市海尔路人才市场招聘会从几点开始到几点结束?

目前是周一到周六上午都开招聘会时间一般是8:30--11:30,周六的话能到12:00周三和周六的企业最多,大约有140家左右。每个单位都提供应聘表格,不过最好还是自己带上几份。 拓展资料 人才市场，属于人力资源社会保障局管辖，农民工市场、劳务市场、劳动市场、劳工市场、职业市场、就业市场、求职市场、招聘市场、人力市场等，是指适龄劳工供求的市场。 人才市场是企业、事业单位进行招工、招聘，劳动者进行求职、投递填写简历的市场。 由于互联网的蓬勃兴起，目前已经发展成了实际场地人才市场，网上人才市场，校园招聘人才市场，等。 存在问题 报告认为，虽然中国人才资源配置市场化的进程已展开，并取得了举世瞩目的成果，但由于诸多因素的制约，我国人才的市场化程度还不够高，存在以下几个问题。 一、户籍制度的制约 因为现行的户籍制度，很多毕业的大学生考虑到落实户口，很多人不愿意到私营企业里找自己合适的工作，尤其是北京、上海等大城市落户仍然受到严格限制，这些都严重地制约了人才的跨地域流动，成为影响人才要素市场的重要因素。 二、人事档案制度改革的滞后 传统的人事档案管理制度与我国经济社会发展的不适应之处主要表现在：单一的国有单位人事档案管理模式不适应多种所有制经济组织并存的新形势；现行的“人档分离，收费管理”的流动人员档案管理办法不符合建立统一开放的人才市场的需求；而且传统人事档案的采集利用制度也不符合“国家尊重和保障人权”的要求。 三、人事制度改革尚未完全到位 但是由于全民所有制事业单位专业技术人员与管理人员的辞退、辞职的暂行规定与公务员辞职、辞退的暂行规定的不完善之处，影响了国家机关与事业单位人员的出口，造成了想出去的人出不去，不胜任的人该走却走不了的局面，这些都导致了人才市场供需主体难以完全到位，人才市场运行机制不够健全，市场供求、价格、竞争机制对人才资源配置的调节作用不能充分发挥。 四、人才市场管理体制没有完全理顺 就全国范围而言，很多地方还没有建立起人才流动与人才市场活动的执法检查制度，未对人才流动与人才市场活动实行日常即时性的监督管理，人才市场的就业歧视、职业安全、权益保护问题突出，影响了人才市场的健康发展。 五、人才市场需求多元高校学子择业错位 3月来临，大学生的就业也到了最关键的阶段。但从市场反映的高校毕业生就业情况来看，象上面说到的这种专业错位现象日益突出。