本文目录索引

• 1，杭州人才网的公司事件
• 2，怎样招聘人才
• 3，最有效的几种人才招聘方案是什么？
• 4，人才招聘市场有哪些？
• 5，杭州人才市场平时上班时间
• 6，杭州有什么比较有名的招聘网站
• 7，比较有名的招聘网站有哪些？
• 8，杭州想找工作有哪些网站？

1，杭州人才网的公司事件

1、2014年2月9日，杭州人才网（东新路155号）举办了马年新春后首场人才招聘会，截至下午两点，用人单位共接待登记了2485人次，有611人次达成了选人择业意向，分别比去年首场增长15.6%和9.3%。 2、全省首创的助残网络信息平台——杭州人才网“助残爱心岗位”信息平台已经启用，帮助杭州的残疾朋友能够通过网络方便地获得全面招聘信息。2013年6月份开始试运行，已先后有各类用人单位推出220余个助残爱心岗位，招聘总人数达2900余人。 3、杭州人才网频频被山寨。

2，怎样招聘人才

从事人力资源行业多年，也跟不同的企业的人力资源部门打过交道，算是对人力资源服务还算了解的人了，但真要问到怎么样才能招聘到忠读可靠的员工时，我还是懞了一下，因为在我的认知里，保证员工忠诚度最大作用并不是在招聘之前，而是招聘之后的培养、用人有及留人动作中。 那么我们如何才能在招聘上就选择好的苗子，又需要使用哪些手段留下人才呢？微小憩跟你进行分析分析。 以忠诚度为导向 假如我们把招聘，做当员工忠诚度筛选的第一关，那么这一步筛选的好坏，决定着员工后期的留存率，同时也为后面的其他步骤做好铺垫。 在企业做招聘的时候，选人和用人的标准往往都是以员工的能力和可培养程度来选择的，也就是我们常说的企业不是招聘最优秀的人，而是招聘最合适的人。 在这个过程中企业会忽略掉求职者在过往工作中的“忠诚”度，这个忠诚度的体现可以看求职者换工作的频次，假如频次大过于频繁，那么忠诚度相对而言也会较低。 同时，有经验的面试官在招聘中不难发现，有一部分优秀的人才他们跳糟的次数会比较高，但能力确实是有，但要人留住这部分人的难度相对也会比较大，这也是我们常说的优秀的人，但不一定适合企业的人。 这个时候HR就要舍得放手，去寻找到合适企业的求职者，而不是只盯着优秀的求职者，这是我们从能力上进行了区分，再从求职者过往工作经验的“忠诚度”上去做选择。

3，最有效的几种人才招聘方案是什么？

.利用各种成本合理的广告媒介。 参加人才招聘会。 利用互联网及周边朋友。 借用中介的力量。 内容扩展： 利用各种成本合理的广告媒介。 经过慎重选择，利用本地的印刷媒体来以引起人们对公司及所提供职位的注意。印刷媒体的真正价值在于吸引人们访问你的网站。即使制作很一般的网站也比广告本身吸引求职者。许多公司发现，报纸广告对于招聘具有初级水平的人员来说即有效又便宜。 其它的广告媒体包括广告牌，这类广告广泛地用于城市中以引起行驶在路上的求职者的注意，但是一定要记住，在招聘信息上注明你的网址并使该网址成为招聘信息中最醒目的部分。除了招聘负责人的电话号码和姓名，名片上还应印有网站地址，这样做实际花费很低，又能产生很好的效果。 参加人才招聘会。 对于长期的人才招聘计划来说，人才招聘会并不很适宜，但它却可以做到立即填补职位空缺。建议参加综合人才招聘会以及专业人员招聘会。人才招聘会的特点是，若它们是在公司所在地举办的则较为有利。 当然也可以尝试一下虚拟的人才招聘会。国内有些招聘网站可以在网上公布待聘职位并与求职者进行实际对话。特别针对那些目前有工作，而且并非急于找工作的人。参加交易会，分发名片，或者，在交易会上设置一个摊位来宣传你们公司提供的工作机会。 举办自己的招聘会。 许多公司举办自己的宣传活动以便向潜在的求职者提供有关信息，并可收集求职者的简历和信息。某些跨国公司比如摩托罗拉，DELL等就经常在国内各地举办各种招聘专场。这些活动有时并不以招聘会的形式出现，而是以信息发布会的形式出现。 利用互联网及周边朋友。 许多中国企业都开始利用网络去寻找潜在的求职者。这对于许多负责人事招聘的人员来说已成了工作必备技能，而且有些人已成为了这方面的专家。利用各种查询技术和技巧，一个有经验的招聘负责人可以定期找到许多具有很好潜质的求职者。当然，公司创建一个网站来吸引求职者也是最好的方式之一。 借用中介的力量。 让猎头帮助公司招聘会很有效——但要花钱。如果价钱不是主要考虑的问题，挑选几家在专业经验及业绩均出色的猎头很有助于招聘工作，若你非常清楚你的要求，并且不在乎费用，利用猎头是最好的方式。因为在一个专业人才紧缺的市场，费用是昂贵的，质量却被忽视。

4，人才招聘市场有哪些？

这个问题应该是问的招聘或者找工作的渠道吧，其实现在比较常用的主要是这几种方式: 1.网络招聘。现在比较常用的软件比如BOSS直聘（主要针对互联网领域），58（主要针对偏低端岗位），上啥班（短视频招聘，行业比较广泛）等，网络招聘效率比较高，现在接受度也高一些 2.招聘会 主要分为社招和校招。 校招主要面对应届生，可以在本地的高校网站寻找招聘会信息，适合没有经验要求的岗位 社招主要还是看当地人力资源部部门发布的信息 3.其他招聘方式 比如餐饮行业有很多熟人介绍，以及店面广告招聘等

5，杭州人才市场平时上班时间

杭州人才市场 地址：浙江省杭州市杭州市下城区东新路155号（杭州市人力资源管理协会）4楼 办公时间：周一至周五 8:30-12:00；下午13:00-17:30 附近的公交站有： 打铁关-公交车站 途经公交车：8路, 34路, 88路, 125路, 187路, 208路, 217路, 262路, 288路, 312路, 312路区间, 350路, 535路, 上塘河线 途经公交车：8路, 22路, 47路, 72路, 80路, 86路, 185路, 219路, 220路, 220路区间, 264路, 347路, 403路 b7路

6，杭州有什么比较有名的招聘网站

杭州人才网（我个人很喜欢，工作也多，更新的也快，里面的网上招聘比较好，你只要把简历投看好的公司，有意向就会打电话来的,里面还会说那些天会有什么实际的招聘活动，人才市场的动向什么的，都有），浙江人才网，中华英才网，51job网，智联招聘等等(这些全国的工作都有，你只要选择地区就好，不过工作不多，因为网站范围太广，你去哪里工作，最好还是找当地的网站信息会比较多)

7，比较有名的招聘网站有哪些？

前程无忧、智联招聘、猎聘网、应届生网、大街网、BOSS直聘、拉勾网等。 拓展材料： 运用互联网及相关技术，帮助雇主和求职者完成招聘和求职的网络站点。 狭义的招聘网指以网络为媒体的招聘广告发布平台及相关的人力资源服务系统。 广义的招聘网站其拥有招聘网站且网络招聘营收比重较高的公司。 提供网络招聘服务：指帮助雇主和求职者完成招聘和求职的过程中，招聘网站提供的互联网平台及相关技术手段。 包括针对雇主的服务和针对求职者的服务，如招聘信息发布、简历下载、定制招聘专区、求职简历生成、职位搜索、薪酬查询等。 参考资料：百度百科 招聘网

8，杭州想找工作有哪些网站？

你可以在“杭州人才网”看看（这个是杭州人才市场办的，很正规的）。 如果想找互联网相关的工作的话，Boss直聘和拉勾就有很多了，而且这两个网站还是比较靠谱的。智联招聘、前程无忧工作岗位类型比较全，不过要小心遇到培训机构（如果碰到一个公司在招岗位有五六十以上，要多加注意，很有可能是培训机构！聊起来要多留心，小心被骗！），如果是传统行业，可以看看58同城之类的。 ps：不太推荐猎聘，猎聘上有“猎头”会问你要不要去国外工作的，这种风险很大，你可以搜搜看程序员被拐到菲律宾工作的事情，你就知道我为啥这么说了！另外，一概要让你先交钱的工作十有八九是骗人的，要谨慎对待！因为一般公司即使需要培训你，也不会收钱的！最多是没有工资！ 以上都是基于我在杭州找工作的经验，仅供参考哈~