本文目录索引

• 1，渐进式退休年龄时间表2022
• 2，渐进式延迟退休年龄方案
• 3，渐进式延迟退休政策
• 4，什么是渐进式延迟退休？
• 5，什么是渐进式延迟退休？该如何通俗的理解？
• 6，2022年延迟退休是从几月份开始
• 7，2022延迟退休时间表
• 8，2022年实行延迟退休吗？

1，渐进式退休年龄时间表2022

2022年延迟退休年龄表计算表，目前我国现行职工退休年龄男性60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁，若是从2022年起实施延迟退休年龄计算方法，每年延迟六个月，那时男性、女干部和女工人的退休年龄将分别是60.5岁、55.5岁和50.5岁。制定渐进式延迟退休年龄的政策，将会采取小步慢走，渐进到位，每年推迟几个月的时间，经过一个相当长的时间再达到法定退休的目标年龄。延迟退休年龄计算方法举例来说，5年后你如果是60岁退休，方案实施后，可能是60岁零3个月，另一个人第二年退休，那5年后可能是60岁零6个月退休。??????????????????????????????????????渐进式的延迟退休方案是什么？渐进式的延迟退休方案或将采用1年延迟3个月的方式推行，粗略估算了一下，按照上述的延迟退休时间表，一旦方案顺利实施的话，下面几类人将刚好摊上延迟退休，小于等于50岁的女性工人，1972年以及以后出生的女性，小于等于55岁女性干部，1967年以及以后出生的人，小于等于60岁的男性职工，不区分工人干部，1962年以及以后出生的男性。以女性干部群体为例，这一群体目前的法定退休年龄为55岁，而一旦实施延迟退休方案后，出生于1967年后的人们都将被延退，其中，1967年生的人群的退休年龄将为55岁3个月，1977年生的人群的退休年龄则在57岁9个月，而从1986年起，这个年份以后出生的女性干部都将统一为60岁退休。综上所述，若是从2022年起实施延迟退休年龄计算方法，每年延迟六个月，那时男性、女干部和女工人的退休年龄将分别是60.5岁、55.5岁和50.5岁。（法律依据：）《中华人民共和国社会保险法》第十七条参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

2，渐进式延迟退休年龄方案

法律分析：按照退休年龄改革方案：从开始，女性退休年龄每3年延迟一岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直到2045年同时达到65岁。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 第二十二条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。 第二十三条 用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 第二十四条 用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

3，渐进式延迟退休政策

法律分析：11月3日，新华社发布《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》全文。 文件提出，要健全多层次社会保障体系。健全覆盖全民、统筹城乡、公平统一、可持续的多层次社会保障体系。推进社保转移接续，健全基本养老、基本医疗保险筹资和待遇调整机制。实现基本养老保险全国统筹，实施渐进式延迟法定退休年龄。 文件提出，要发展多层次、多支柱养老保险体系。推动基本医疗保险、失业保险、工伤保险省级统筹，健全重大疾病医疗保险和救助制度，落实异地就医结算，稳步建立长期护理保险制度，积极发展商业医疗保险。健全灵活就业人员社保制度。健全退役军人工作体系和保障制度。健全分层分类的社会救助体系。坚持男女平等基本国策，保障妇女儿童合法权益。健全老年人、残疾人关爱服务体系和设施，完善帮扶残疾人、孤儿等社会福利制度。完善全国统一的社会保险公共服务平台。 法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

4，什么是渐进式延迟退休？

渐进式退休是指逐步延迟退休，但不是一刀切。它是根据时间逐渐延迟的。比如今年是60岁，明年是60岁零5个月，后年是60岁零10个月，就这样慢慢推迟。这不是一次性事件。今年退休的人60岁，明年退休的人65岁。渐进式退休是世界上最新的趋势之一，尤其是在发达国家。根据美国退休人员协会的调查，69%的美国人想在退休后工作一段时间。 即使在发展中国家，如巴西、印度和中国，这种趋势也越来越明显。很多老人喜欢“渐进式退休”养老。大家都很关心劳动力短缺导致的延迟退休问题，因为能不能提前退休关系到什么时候能休息。工作了半辈子，钱也差不多赚够了，就只想早点回家，到处走走，做饭，上学，喝茶，一天就过去了。毕竟在60岁的边缘，他们的孩子都成家立业了，也没有特别的市场需要操心。 特别需要钱的地方不多，身体状况越来越差，不想一直工作。然而，劳动力短缺的现状导致许多行业迫切或必要地延迟退休。有人认为退休是“朽木”，无法再工作或创业。这种认识早已被事实驳倒，大器晚成者比比皆是。很多老年人说:“我一天过得很充实，一天忙忙碌碌。”这是他们健康长寿的根本原因。如果把日常生活安排得很紧，可以让手、脚、大脑、内脏等重要部位有效活动，可以延缓衰老进程。 工作是快乐的，开心就忘了烦恼。我不知道我多大了。把休闲和工作结合起来，不考虑经济效益和收入，会获得成就感、满足感和幸福感。所以，现在逐步延迟退休，意味着延迟退休时间不会有太大影响。不能说今天我60岁退休，明天他退休就直接变成65，所以这是不合理的。人家当然不愿意。前后退役的先进城市会越来越丰富。应该有一个慢退休计划，就是延迟退休半个月，一个月，两个月，让大家慢慢适应延迟退休的节奏。如果身体状况有问题，或者只是不想再工作了，也可以申请提前退休，没必要。

5，什么是渐进式延迟退休？该如何通俗的理解？

渐进式退休就是让退休逐渐延后，但并不搞一刀切，根据时间逐渐延后，比如今年是60岁退休，明年就是60岁零5个月，后年是60岁零10个月，这样逐渐往后延迟。不是一次性的，今年退休的人就是60岁，明年退休的人就是65岁。 因为劳动力短缺所带来的延迟退休的问题大家都很关心，因为能否早日退休，关乎到自己什么时候能休息啊，工作半辈子了，钱赚的差不多了，就想早点回家，溜溜弯、做做饭、下学琪、喝喝茶，一天就过去了。毕竟到了60岁边缘的人，这时候子女也都成家立业了，自己也没有什么特别值得牵挂的市场，特别需要钱的地方不多了，身体状况每况愈下，就不想再一直工作了，但是劳动力不足的现状，又导致很多行业延迟退休很迫切或者说很必要。 所以现在搞的渐进式延迟退休，就是让延迟退休的时间不产生太大的差异，不能说今天我退休就是60岁退休，明天他退休他就直接变成65岁了，那这个不合理。人家肯定是不愿意的，前后退休的这个先进城市会变得越来越丰富，应该会有一个缓步退休的方案，就是延迟退休半个月，一个月两个月这样的层次就让大家逐步适应延迟退休这个节奏。如果身体状态有问题的话，或者自己就是不想再工作了，也可以申请提前退休，这并不是必要的。 工作没有谁想一直工作，毕竟人的生命是有限的，按照现在的医疗技术，就算平均寿命达到80岁，一个人如果工作到65岁退休，他最后生命中的5年大部分自己就已经丧失了活动能力了，重25岁步入工作，工作40年，自己得到了什么呢？所以没有人想延迟退休，只是现在这样一个劳动力结构决定了。如果大家都不延迟退休的话，很多行业的发展会大受影响，这是权宜之计，没有办法的事情。

6，2022年延迟退休是从几月份开始

法律分析：新政策自2022年3月1日正式实施，但延迟退休时间最低不能少于一年，另外，延迟退休遵循自愿原则，不存在强制性。目前我国现行职工退休年龄男性60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。如果从2022年起实施延迟退休年龄计算方法，每年延迟六个月，那时男性、女干部和女工人的退休年龄将分别是60.5岁、55.5岁和50.5岁。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

7，2022延迟退休时间表

一、2022年延迟退休最新消息官宣了吗? 　　21日《规划》中提到“实施渐进式延迟法定退休年龄。 　　延迟退休年龄什么时候正式实施? 　　各省市正在制定延迟退休方案，预计2022年正式实施。其中，像山东、江苏等省已经有提到相关法规。 　　1、江苏 　　今年1月，江苏经本人申请、用人单位同意，参保人员可推迟退休，推迟退休的时间最短不少于一年。 　　2、山东 　　同月，山东指出，副高级职称以上可自愿选择是否延迟退休，延迟1至3年，一般不会超过65岁。 　　二、延迟退休年龄如何计算? 　　按“迟退休一年增加3个月”的例子，我国现行职工退休年龄男性60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。推算出延迟退休后的退休年龄计算公式： 　　女职工退休年龄=50+3×(50+出生年份-2021)/12 　　女干部退休年龄=55+3×(55+出生年份-2021)/12 　　男性退休年龄=60+3×(60+出生年份-2021)/12 　　以同为1980年出生的女职工、女干部和男性来计算，则结果为： 　　1980年出生女职工退休年龄=50+3×(50+1980-2021)/12=50+3×9/12=52.25岁 　　1980年出生女干部退休年龄=55+3×(55+1980-2021)/12=55+3×14/12=58.5岁 　　1980年出生男性退休年龄=60+3×(60+1980-2021)/12=60+3×19/12=64.75岁 　　注：当(目前退休年龄+出生年份-2021)等于或大于最终确定的延迟退休最大增加年数(例如方案最终法定男性最多延迟到65岁退休，则最大增加年数为5年)时，结果均为最大退休年龄。以此类推，直到达到新的退休年龄为止。 请点击输入图片描述（最多18字）

8，2022年实行延迟退休吗？

目前还没有说明2022年是会实行延迟退休计划的，延迟计划只是被提及目前并未实行。延迟退休只是针对人口老龄化加速发展的趋势，适时出台逐步和推迟退休年龄等对策。 2022年2月21日，国务院办公厅印发“十四五国家老龄事业发展和养老服务体系规划”，在规划中，具体提出了实施渐进式延迟法定退休年龄。这也意味着渐进式延迟退休离大家越来越近了，甚至江苏省从2022年3月1日正式执行延迟退休方案。而从这一点可以明确的指定，渐进式延迟退休在十四五期间会在全国落实。也就说，到了80、90这一年代的小伙伴，肯定是要吃退休的，不会女的55岁退休，男的60岁退休，往后延多少就要看我们处在什么时代，不过延迟退休都是自愿的。