工作年限证明,工作年限证明
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1，工作年限证明
证明，释义是指根据确实的材料判明人或事物的真实性。下面是我整理的工作年限证明（精选13篇），欢迎大家分享。 工作年限证明 篇1 兹有我单位xx，身份证号：xxxxxxxxxxxx，从事xx(专业)工作已累计x年。在我单位工作期间，无违反职业道德行为。 特 此 证 明 单位： (公章) 经办人：x x 年 月 日 工作年限证明 篇2 现有xxx同学，会计从业资格证书档案号(或身份证号)为：xxx于20xx年x月起在我单位xx岗位从事会计工作。 特此证明！(我单位保证本证明内容全部属实，如有不实，愿意承担相应的法律责任。) 单位(章)： 单位负责人签字： 工作年限证明 篇3 兹有我xx，至20xx年年底已累计从事建设工程项目施工管理工作共年。其从事建设工程项目施工管理工作主要经历如下： 在我单位工作期间，该同志遵守国家和地方的法律、法规，无任何违反职业道德的行为。我单位对证明的真实性负责。 特此证明。 （单位盖章）xx 20xx年xx月xx日 工作年限证明 篇4 兹有我单位同志xx，性别：xx，身份证号码xx，在我单位参加工作年，其中从事建设工程项目施工管理工作20xx年。 经查，该同志在我单位工作期间，能够遵守国家和地方的法律、法规，无违法职业道德的行为。 特此证明。 单位（公章）xx 20xx年xx月xx日 工作年限证明 篇5 兹证明，x先生/小姐，身份证字号：xxxxxxxx，出生年月日：。于xxxx年xx月xx日起任职xxxxxx公司，担任xxxxx一职。 每月薪资：xxxx元，单位主管姓名：xxx 特此证明 负责人 签名 （手签）： 20xx年xx月xx日 工作年限证明 篇6 我单位xxx，身份证号：xxxxx，在我单位(及其他单位)从事建筑装饰项目施工管理工作，累计工作年限为xx年。且在我单位工作期间，该同志遵纪守法，无违反职业道德的行为，故同意其参加20xx年xx级建造师考试报名。 特此证明。 备注：此证明仅作报考职业资格凭据，不作其他用途。 单位（盖章） 20xx年x月x日 工作年限证明 篇7 兹证明xxx安徽省马鞍山市金太阳物业管理有限公司朱晓梅同志现从事董事长兼总经理工作，累计满10年。 特此证明 单位名称（加盖公章）： 20xx年x月x日 注：此证明由单位人事部门填写，本人填写无效。 工作年限证明 篇8 兹有我公司职工 同志，性别： ，身份证号，自年月 始在我公司从事 建设工程施工管理工作至今，累计从事专业工作满志在工作期间，能遵纪守法，无违反职业操守的行为，我公司对本证明真实性负责。 特此证明。 单位（盖章） 经办人（ 签名 ）： 工作年限证明 篇9 我单位 同志（身份证号: ），已累计从事工作共 年 月（其中：在 单位工作计 年，在前一个单位工作的'工作年限证明附后；在我单位工作 年）。工作期间，该同志遵纪守法，无违反职业道德的行为。 特此证明。 单位（盖章） 20xx年x月x日 工作年限证明 篇10 现有xxx，会计从业资格证书档案号(或身份证号)为：xxx于20xx年x月起在我单位xx岗位从事会计工作。 我单位保证本证明内容全部属实，如有不实，愿意承担相应的法律责任。 特此证明 证明单位(章)： xxxx 单位负责人签字： xxxx 20 xx 年 x 月 xx 日 工作年限证明 篇11 兹有我单位王希（同志）在我公司从事工程预算工作，工作年限为2年，现申请参加全国建设工程造价员职业资格考试。 特此证明 备注：此证明仅作报考职业资格考试凭据，不做其他用途，本单位对此证明真实性负责。 单位名称：xxx有限责任公司 20 xx 年6月15日 工作年限证明 篇12 兹有我公司职工徐开明同志，性别：男，身份证号码：510802195512311216自1995年9月开始在我公司从事建设工程施工管理工作至今，累计从事专业工作满 xx 年。经查，该同志在工作期间，遵纪守法，无违反操守行为，我公司对本证明真实性负责。 特此证明。 单位（盖章） 经办人（ 签名 ）： 工作年限证明 篇13 兹有我单位职工某某同志，从事_收费监控办事员_相关工作x年，其主要工作经历如下： xxxx年x月至xxxx年x月在某高速公路公司余江管理处收费监控部，从事收费方面的工作，现办事员岗位。经查，该同志在工作期间，能遵纪守法，无违反职业操守的行为。我单位对本证明真实性负责。 特此证明！ 单位（盖章） 经办人签字： 20xx年x月x日
2，怎么证明工作年限
【法律分析】：到单位的人事处说明情况，让相关工作人员开具工作年限证明，并载明员工的姓名、性别、联系方式等身份信息；员工的工作岗位；工作年限；单位为其作证的意思表示；以及单位的盖章、日期等内容。或到社保局开出单位为劳动者交的社保金记录，证明工作年限。 如果保留了入职登记表，社保缴纳记录，工资发放记录，职工手册，解除劳动合同证明书，退保记录，劳动合同等都能从法律上证明劳动者的工作年限。 本人的工作年限以正式参加工作的时间累积数为准，一般包括实习的时间，但不包括两次不连续工作之间的待业时间，或本次工作中的停薪留职、因某种原因较长时间未上岗等实际并未参加工作的时间。【法律依据】：《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》 第三十八条 一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
3，工作年限如何证明？
工作年限是有你工作的单位出具的。
例： 证明
###为本单位员工，工作从 年月日 至 年月日 ，从事###工种（岗位）。 特此证明
单位：
年月日
但审核单位是要审核的，但不是说在校生就不能就业了，国家没有这个规定。只是大家也知道很多人做手脚，所以当审核的工作人员说不行，也就心虚了。只要是真实的，还是可以认定的。
审核的工作人员也要为所有的人负责，要公平对待每个人。不能让你虚报的。
4，怎么提供工作年限证明
法律分析：到单位的人事处说明情况，让相关工作人员开具工作年限证明；或到社保局开出单位给你交的社保金记录，证明工作年限。如果保留了入职登记表，社保缴纳记录，工资发放记录，职工手册，解除劳动合同证明书，退保记录，劳动合同等都能从法律上证明您的工作年限。 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议二)因订立、履行、变更、解除和终止劳合同发生的争议三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议六)法律、法规规定的其他劳动争议。