本文目录索引

• 1，在智联招聘工作待遇怎么样？
• 2，郑州那个招聘网站比较好
• 3，智联招聘里面的工作描述是写什么?
• 4，如何下载智联招聘里的简历
• 5，智联招聘上投了很多简历没有结果是怎么回事？
• 6，智联招聘怎么跟企业约面试
• 7，智联招聘 郑州薪资

1，在智联招聘工作待遇怎么样？

智联招聘是非常不错的，薪酬大概2500起步，对员工的待遇也是很好的。 不过找工作的话，要擦亮眼睛。 智联招聘等都是专业的民间网站，就如同大街上常见的“婚介所”。所以，其中真假相伴“是常态”。就是说，你如果出钱就可以登广告，如果是“会员”则可以免除一些费用。在这里“待遇”只是广告不是具有法律约束力的约定。 另外，网站收入其实最主要的来源是“广告联盟”，你的会员多、点击率高，广告联盟就会主动找你登广告（给你钱），有些情色网站的生存背后推手也是广告联盟。那么，为了生存，即便没有大公司来招聘咱们是不是也可以虚假登些高待遇招聘信息，来提高点击率呢。 识别真假招聘的办法，过去许多网友根据自己经验总结过，我还记得一些： 一，用人单位有自己的互联网站，而不是“博客”类的假网站，说明公司有实力，比如各大医院、厂矿、科研单位、公司、供应商、开发商、国家或者地区工程项目，都有自己网站。公司有实力，待遇当然高。 二，你先电话联系，在推介自己同时强调“待遇要明确”，对方如果约你面谈就是他们真的是要用人，如果什么都答应“没问题”就是他们有问题，拒绝你去公司面谈要求的基本是“骗子”。 三，真正用人单位，是不会要你支付押金、保证金等“预付费”的，凡是要“预付费”的都是骗子。有实力的不用你这点钱、急需用人的看中的是人才不会用预付费吓跑人才、国家企事业单位用你会得到国家“就业补贴”也没必要要你出钱。婚介所里见面就向你要钱的基本是“婚托”、骗子，职介所也一样。 其实，如果不是“外地流动人员”，属于常住人口的，没必要找网站或者职介所，到所在街道、区、市的劳动就业科处局登记就可以啦。如果，你是“流动人口”，那就到你居住城市各大公司人事部递交（面交，邮递往往被当成废纸）你的履历、学历复印件，留下联系方式就可以，还有就是积极参加人才招聘会、参加已经就业的同学、老乡组办的社交活动，好工作往往出现在这种场合。

2，郑州那个招聘网站比较好

郑州招聘网站有哪些，郑州招聘网站那个好？下面我就给大家列出几个我认为不错的郑州招聘网站及介绍，以便河南的童鞋们参考


1：博思人才网
博思是河南比较知名的郑州招聘网站，我认为比较有实力，虽然暂时不需要找工作，我的简历还一直在上面放着。
2：九博人才网
我当时找工作上的第一个人才网，虽然没有找到合适的，但里面的招聘信息非常的多。
3：天基人才网
天基人才网是老牌的郑州招聘网站，从我毕业的时候就经常在上面求职，但是现在感觉关注度没有以前高了，我也很少使用了。
4：领域人才网
想再特定行业找工作的求职者可以试试领域人才网，与其他综合郑州招聘网站相比，虽然上面的简历比较少，但是特定行业知名企业的招聘需求比较多。
5：郑州高新人才网
这是郑州高新技术产业开发区人力资源中心主办的，大部分招聘企业都在高新区，又在附近或者是想到那个地方求职的，可以考虑到这个网站找工作


我经常上的郑州招聘网站就这么多，希望能帮到你。祝你早日找到好工作！

3，智联招聘里面的工作描述是写什么?

工作描述主要写明应聘者理想的工作时间、工作职务。另外条理清晰的将应聘者期望的岗位职责和工作内容列出来，最好分条，这样会很有条理性。 智联招聘、前程无忧都可以这样填写。另外应聘者也可以注册众研网试试，那上边也有人才众筹模块，可以找到好工作。 智联招聘(Zhaopin)创建于1997年，是一家面向大型公司和快速发展的中小企业提供一站式专业人力资源服务，包括网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人才测评等。 在中国首创了人力资源高端杂志《首席人才官》，是拥有政府颁发的人才服务许可证和劳务派遣许可证的专业服务机构。截止2011年1月，智联招聘网平均日浏览量6800万，日均在线职位数255万以上，简历库拥有近3800余万份简历，每日增长超过30000封新简历。个人用户可以随时登录增加、修改、删除、休眠其个人简历，以保证简历库的时效性。 2014年10月20日，智联招聘位于苏州的第二个国内呼叫中心已正式启用。

4，如何下载智联招聘里的简历

智联招聘的简历分两种，一种是给你们公司投递的，一种是公共简历库（所有通过 智联系统投递的简历），下载的话是给你吗公司投的你可以任意下，但格式不是word的，你在简历右方点击保存到本地就行了，公共简历库里的简历，你只有通过智联的销售购买相应分数以后才能下载，不然是看不到联系方式的，下载方法同上。你若是不明白的话 可以直接打智联招聘的客服部电话，他们会详细给您讲解下载方法的！

5，智联招聘上投了很多简历没有结果是怎么回事？

1、你可能不知道的是，大量的职位都是过期的、无效的、不招人或已经招满人的。 2、求职意向为调级别。 3、没有细心与职位匹配好。 4、薪资待遇要求不合适。 5、对方没看到自己的简历等。 要想增加求职成功率，也可以从以下几点来对求职行为进行调整。 1.信息表达要简明扼要，HR一般只会浏览大概的情况，如果感兴趣的话，会再仔细浏览。需要表达的信息里面，包含自己的个人信息、项目的详细经验等； 2.有目的的投递，现在很多网站都有委托投递，这样的功能是不可取的，求职者还是需要对自己的求职意向有一个定位，海投的简历，或一味的追求大公司职位，以及对职位的匹配较低等多种情况，回复率一般都不会太好； 3.采用多种联系方式，一般在网上投递简历之后，还可以选择直接将简历投递到HR的工作邮箱，电话拜访或者直接上门拜访等； 4.对应聘公司进行了解，现在网络很发达，很多人对自己要应聘的公司，只是进行简历投递，而且简历也只是那一个模板出来的，建议对不同公司类型，不同职位类型，进行不同简历的撰写，针对某一公司某一职位，重点突出自己的某一个长处，吸引HR的眼球。

6，智联招聘怎么跟企业约面试

告诉你一个办法成功率取决于你的个人魅力和个人素质以及对方的人事态度。
第一有招聘信息里留电话的，知道怎么联系了吧！
第二有留地址的
第三地址都没有准确信息的（怕被人知道在哪里？）这样的就别投了！ 来自职Q用户：Honest刘
你投递简历，企业感觉合适的话，企业会约你面试，反之，企业不认可你的简历，则不会有面试机会。 来自职Q用户：老韩：来我圈子耍！

7，智联招聘 郑州薪资

如果说给你在线等待是为一个具体数字。相信我们谁都不能给你。我们不是给你工资的人。我会给把知道的告诉你：
智联上大大小小公司如蚂蚁上树。数不其数。首先是不知道你在哪里高就 因为你所要去的公司的规模大小 上市于否。实力厚浅 都是与你薪水挂勾的
如果你在一个大型的企业通常是一千五左右。（我说的是底薪）如果是小私企一千不到也是有可能的
大的公司你的每月工资相对会稳定~因为客户源波动不会太大
小的。不定了 。。看你的了
所谓业务员通常指把商品或者服务推销给客户或者用户行为工作。也称做业务代表，商务代表。
通常你们的工资是低薪十提成 所以低薪就大于两千的可能不大。 营销主要吃是的提成 你要靠低薪过一定死很惨~
销售工作工资落差很大的。完全靠业季。有拿一万甚至一千不到。所以你每月工资数额多少就看你自己了。 我不知道你是帅哥还是美女。 如果决定从事就别犹豫 做了再多。不定一个天材营销人员横空出世了~HOOHO。尝试才有可能~加油了