本文目录索引

• 1，鸿通集团旗下有哪些子公司？
• 2，日本三菱集团旗下所有的公司和品牌
• 3，南京擎天科技公司待遇和工作环境如何？
• 4，三一重工集团全国都有哪些分公司啊??
• 5，2009年中国风电装机排行
• 6，最近北京三一电气为什么大量招人
• 7，公司大量招人的原因是什么

1，鸿通集团旗下有哪些子公司？

海澜集团旗下有自创品牌“海澜之家”，海澜之家还与澳大利亚羊毛发展公司联手推出的“海之唯”可机洗西服。 海澜集团以实施名牌战略为目标，大力推进自主品牌的创立和建设。“海澜之家”是集团旗下的一个自创品牌，以“高品质、中价位”定位于大众消费群体。“海澜之家”自2002年创立以来，以全国连锁的统一形象、超市自选的营销模式迅速占领了国内市场。品牌领航，科技为先。

2，日本三菱集团旗下所有的公司和品牌

总共28年企业，历代品牌超过2000个

Asahi 旭硝子
麒麟啤酒
尼康股份
新日本石油
东京海上日动火灾保险
明治安田生命保险
日本邮船
三菱建筑
三菱铝业
三菱化学
三菱化工
三菱瓦斯
三菱地产
三菱汽车
三菱重工
三菱树脂
三菱商事
三菱伸铜
三菱制钢
三菱制纸
三菱物流
三菱综合研究所
三菱电机
三菱电线
三菱UFJ 三菱东京UFJ银行 三菱UFJ信托银行
三菱FUSO
三菱原料
三菱人造纤维

3，南京擎天科技公司待遇和工作环境如何？

南京擎天科技有限公司是专业从事软件产品研究开发、推广、运营，IT咨询及服务的软件企业；是国家级软件开发企业、高新技术企业、省重点民营企业、优秀民营企业、骨干民营企业、建设新南京有功单位；是国内首家在英国伦敦上市的软件企业。 公司总部设在南京，在南京高新技术开发区建有独立的研发与测试中心，在美国、北京、上海、苏州等地设有分支机构及技术服务中心；公司现有员工高、中级人才比例达到90%以上。 擎天科技创立于1999年，在英国、北京、苏州等地设有分支机构，集团总部设在南京国家高新开发区。2006年3月6日，在伦敦交易所挂牌上市，是中国首家登陆英国资本市场的软件企业。

4，三一重工集团全国都有哪些分公司啊??

三一重工江苏分公司
三一重工广东分公司
三一重工上海分公司
三一重工浙江分公司
三一重工四川分公司
三一重工新疆分公司
三一重工黑龙江分公司
三一重工东北分公司
三一重工湖南分公司
三一重工郑州分公司
三一重工福州分公司
三一重工兰州分公司
三一重工西南分公司
三一重工重庆分公司
三一重工昆明分公司
三一重工杭州分公司

官方网站
www.sany.com.cn

5，2009年中国风电装机排行

装机容量(MW) 市场份额
1.华锐 3495MW 25.3%
2.金风 2722 19.7%
3.东汽 2035.5 14.7%
4.联合动力768 5.6%
5.明阳 748.5 5.4%
6.Vestas 608. 75 4.4%
7.湘电风能454 3.3%
8.GE 322.5 2.3%
9.Suzlon 293 2.1%
10.Gamesa 276 2.0%
其他 2079.71 15.1%

6，最近北京三一电气为什么大量招人

　　我是一名三一员工，一条条回复您的提问好了。

　　1、为什么三一电气大量招人？
　　因为三一电气是我们集团的一个新兴事业部，正处于扩大规模的阶段，需要粉多银啊~

　　2、5年经验的质量工程师进来待遇如何？
　　要看你任职什么岗位。一般来说，与工程师挂钩的岗位收入都不错，三一的薪资收入标榜为行业领先，虽然不敢说每个岗位都比别人高，但还可以，具体多少我就不说了。

　　3、啊，漏了一条，百度三一吧里的传说。
　　为了回答你这个问题，我还特地跑三一吧里看了一下。我只能负责任滴说：没看出那是偶们公司。要真像那样，你觉得我们四万人还会老老实实地呆在三一里面么？可能每个人看事情都有自己的角度吧。我们三一不可能说每个方面都很完善，但我在三一呆了两年，觉得还是有改善，也比较明显。当然，如果说要找个世外桃源，那啥，找到了告诉我一声。

　　4、义务加班的问题
　　加班是存在的。自己的工作不做完，怎么可能不加班？别的部门我就不知道了，反正我们部门是要求把自己的工作要及时完成，完不成的话最好加班搞定。如果加班都搞不定，证明要不就是自己的工作能力有限，需要调整，要不就是工作太多，需要和领导沟通。如果什么都不做，只是闷着脑袋加班，然后又觉得委屈到处说，我觉得这不是解决问题的办法。不好意思，回复问题的时候还带入了自己的一些见解。

　　总体来讲，我觉得三一还行。很多时候大家要求高薪，低压力，不加班，在职培训，领导不批评人，有事领导顶着，事情大家分摊等等，我觉得还是得扎扎实实做事，自然能获得肯定。

7，公司大量招人的原因是什么

个人观点，仅供参照：
招人原因：
1、缺人：人员的流失；
2、人才储备：公司规模和发展的需要；
3、故意招人：给老员工造成压力，如果老员工不好好工作，就辞退老员工。
辞退原因：
1、招过来的人，经过实习后，发现该员工不符合公司的要求，所以给辞退了；
2、实习人员转正工资要求太高，公司满足不了工资要求只有辞退；
3、新人员与老员工，相处有问题，公司为了维护老员工，所以给新员工辞退。