海南连发7个月高温津贴,2021年高温补贴发放标准，具体是哪几个月
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1，2021年高温补贴发放标准，具体是哪几个月?
根据不同地区，高温补贴发放的月数是不同的。比如说上海就是6-9月。随着天气的温度不断的升高，不少地区开始实施了发放高温补贴的政策。那么，每个地区的发放金额和发放月数是怎样的呢，请往下看。 1、对于上海来说，发放高温补贴的月份是在6-9月。每个月发放300元的高温补贴。而北京的发放月份是在6-8月，室外每人每月不低于180元;在33℃（含33℃）以上室内工作场所作业的人员，高温津贴每人每月不低于120元。而河北的发放金额为室内每小时1.5元，室外每小时2元。山西的高温补贴发放在6-8月，每个月240元。而浙江的则是6-8月，室外300元，室内200元。而广东每人每月150元，发放时间为6-10月。 可以说不同地区的发放月数和发放的金额都是不同的。那么现在正值六月，小伙们可以去申请领取高温补贴，这样，也可以在烈日炎炎之下，买一些水和冰激凌进行消暑了。 2、夏天对于我们来说是非常炎热的，那么我们应该怎样做到预防中暑呢。首先，应该穿很少的衣服，在夏天因为天气比较炎热，所以穿一件短袖或者短裤就会凉快许多。其次，多喝水，因为在夏天，我们容易出汗，那么为了保持体内的水分充足以防中暑，我们可以多喝一些水，这样就能保证我们的水分达到标准。最后，尽量不要再室外逗留太长时间，因为室外是没有空调的，倘若我们站在暴晒的室外，就会很容易的引起中暑。夏天到了，我们应该多喝水或者是吃一些冰激凌进行降温，必要的时候不要在暴晒的天气下停留太久。
2，高温补贴是哪几个月
高温补贴是每年的六到八月发放。具体如下：1、2021年山东高温补贴标准山东发放时间：6月、7月、8月、9月；发放标准：室外作业和高温作业人员每人每月120元，非高温作业人员每人每月80元；2、2021年浙江高温补贴标准浙江高温作业人员160元/月；高温作业工人130元/月；一般工作人员110元/月。发放时间为6月-9月共4个月；3、2021年江西高温补贴标准江西发放时间：6月、7月、8月、9月；发放标准：从事室外作业和高温作业的劳动者，每人每月高温津贴由原来的120元调整到240元；室内非高温作业的劳动者，每人每月高温津贴由原来的80元调整到160元；4、2021年天津高温补贴标准天津发放时间：每年6月到9月；发放标准：职工上年日平均工资的12%确定，实行动态调整；5、2021年广东高温补贴标准广东发放时间：6月至10月期间。发放标准：每人每月150元；如果按照规定需按天数折算高温津贴的，按每人每天6.9元计算。高温津贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。【法律法规】《防暑降温措施管理办法》第七条 用人单位应当落实以下高温作业劳动保护措施：（一）优先采用有利于控制高温的新技术、新工艺、新材料、新设备，从源头上降低或者消除高温危害。对于生产过程中不能完全消除的高温危害，应当采取综合控制措施，使其符合国家职业卫生标准要求。（二）存在高温职业病危害的建设项目，应当保证其设计符合国家职业卫生相关标准和卫生要求，高温防护设施应当与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。（三）存在高温职业病危害的用人单位，应当实施由专人负责的高温日常监测，并按照有关规定进行职业病危害因素检测、评价。（四）用人单位应当依照有关规定对从事接触高温危害作业劳动者组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，将检查结果存入职业健康监护档案并书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。（五）用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工从事《工作场所职业病危害作业分级第3部分：高温》（GBZ/T229.3）中第三级以上的高温工作场所作业。
3，2021年广东高温补贴是哪几个月
2021年广东高温补贴是自6月开始发放10月结束，共计有5个月。随着夏季的到来各省份各地方出台的高温补贴都不一样，高温补贴的月份也各有不同，一般情况下主要在五月到十月份之间，广东2021年高温补贴是自6月开始发放10月结束，共计有5个月，高温补贴简单的来说就是在高温条件下从事工作的职工发放的特殊工资性补偿。条件是从事事外工作在35℃以上或者室内工作温度不能控制在33℃以下。都可以享有高温补贴。高温津贴只有三个月的发放时间，属工资性收入，主要用来夏日炎热气候期间，无论是在家里和企业为了保障员工良好的精神状态，充沛的体力更好地去完成生产工作任务，而作为国家部门关心在职公民的一种保障措施，而要求各行各业生产企业所执行一种必须的社会制度要求，适时做好防暑降温而职工本人所要购买支付的某些降温清凉物品费用的补贴，由职工任意支配。法律依据《防暑降温措施管理办法》第十一条 用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。第十七条 劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。第十九条 劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。
4，江苏高温补贴发放标准2022几个月
四个月。 如果企业安排职工在6月、7月、8月、9月这四个月安排职工在33度以上高温天气（环境）工作的，要向劳动者支付高温补贴。 根据江苏省规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放夏季高温津贴。对于室内工作人员的高温津贴，江苏则将发放权下放给企业自主决定。 高温天气执法检查和处罚 发现用人单位存在不依法支付高温津贴、以防暑降温饮料充抵高温津贴，以及以高温期间停止工作、缩短工作时间为由扣除或降低劳动者工资、奖金等行为的，要及时责令改正，拒不改正的，要依法予以行政处罚。 严肃查处超时加班行为。与日常巡查和近期开展的用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查活动相结合，积极开展用人单位遵守工作时间规定情况执法检查，督促企业严格控制职工工作和休息时间，严禁连续加班加点。 对存在高温天气期间安排劳动者作业的用人单位，特别是建筑、铁路、水利等室外露天作业的施工企业，船舶修造、机械、冶金、铸造、食品等加工制造企业，从事室外线路安装的电力、通信以及交通运输、物流、餐饮、旅游等服务企业，要进行重点监督检查。 发现企业存在违反规定安排职工露天作业、超时加班、未经批准擅自实施特殊工时，以及不依法建立考勤制度、拖欠克扣加班工资等违法行为的，要及时立案，严肃查处；对情节严重或造成职工健康损害等严重后果的，要依法从重处罚并予以公开曝光。
5，江苏高温费发放标准2022
江苏高温补贴发放时间为4个月，每人每月300元的标准执行，从6月起发放，连发4个月，最迟10月底必须发放到位，用人单位不按规定发放高温补贴属于违法行为。接下来华律网小编针对该法律知识，为大家整理了以下的知识，希望对您有所帮助。 一、江苏高温补贴标准 根据江苏省人社厅、省国税局、省地税局《关于企业夏季高温津贴标准的通知》的通知规定： 江苏省高温津贴标准从2018年6月1日起调整为每月300元，支付时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。用人单位支付的高温津贴，纳入工资总额，按照规定税前扣除。 二、法律依据 注意：用人单位不按规定发放高温补贴属于违法行为。 根据2013年5月1日起实施的《江苏省劳动合同案例》(修订)，单位不按规定发放高温补贴，属于违法行为。 (一)用人单位应当根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温，调整作业时间，但因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外： 1、日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业; 2、日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业; 3、日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。 (二)在高温天气来临之前，用人单位应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查，对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当调整作业岗位。职业健康检查费用由用人单位承担。 (三)用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。 (四)因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。 尽管江苏今年不打算调整高*费了，但是从目前来看，江苏的标准仍旧位于全国前列，支付时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。企业可以每个月发，也可以一次性支付4个月的津贴。 企业按此标准支付的高*费，可在职工福利费中列支，计入企业成本费用，并准予税前扣除。高*费不得以发放清凉饮料等实际物品冲抵。如果符合条件的劳动者没有拿到的，可到劳动监察部门匿名举报。