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互联网公司校招名额增加,在互联网大厂上班的工资很高,为什么这

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1,在互联网大厂上班的工资很高,为什么这些人的生活压力仍然很大?

很多年轻人们特别羡慕一些在互联网公司上班的这些年轻人们,因为仿佛他们的工资是特别高的,而且感觉到他们每天出入一些非常高大上的场所。并且他们的公司也是非常有名的一些公司,所以对于很多年轻人们来说,他们也希望自己在今后的职业生涯中能够去这些互联网公司,或者是非常知名的优秀企业里面上班。 在知名的优秀企业里面上班这样的话不仅工作非常的体面,而且也能够拿到比较丰厚的待遇,像这样的工作也是很多网友们特别去羡慕的。但是其实对于这些人来说,他们的日常生活也是非常辛苦的,因为对于他们来说他们的工作的任务是非常繁重的,并不是我们所想象的那么轻松。他们每天所要经历的一些工作强度也是非常大的,比一些行政之类的工作,或者是一些公务员之类的工作难度要强很多,并且他们经常会要进行加班。 工作难度要强很多对于我们日常所使用的一些互联网或者是经常使用的一些电商平台这些网上的一些网站,或者是其他相关的一些互联网上面的一些技术操作,都是由这些互联网大厂的一些工人们他们在日常的工作中进行维护的。所以能够感受到他们的工作强度是非常大的,在这种情况下,很多网友们也会觉得像在这些互联网大厂里面进行上班的人,他们的工资高也是应该的。毕竟他们也是付出了非常辛勤的劳动,在这种情况下他们也是理应得到比较丰厚的工资。 所以对于很多男生来说,他们如果想去学习这个行业的话,首先就要有一个比较扛得住压力的性格。另外就是在日常生活中可能并没有太多个人的一些休闲时间,所以能者多劳。以及他们的这些生活压力也是非常大,但是也能够感受到虽然说工作压力非常大,出于他们对于这个专业的热爱,或者是对于这个行业的专业度,也能够感受到他们在这个行业里面也会受到不错的待遇。

在互联网大厂上班的工资很高,为什么这些人的生活压力仍然很大?

2,如何看待腾讯 2022 校招大厂薪资首发,白菜总包接近 40w ?

每年校招薪资的水涨船高,都会引起老员工的薪资倒挂。 薪资倒挂:公司老板宁愿高薪去外部招聘一个新人 也不愿给内部老员工涨工资。 对于互联网,这样的薪资倒挂现象非常常见,不光应届生,就我负责社招时,招聘来的手下,有时候薪资都比我高。 一个有几年工作经验的老员工,对公司的贡献肯定是超过一个新来的应届生的,那老员工理所应当地收入高于新员工才对。 具体加薪或减薪原则 这涉及到具体的调薪方案,但应掌握几个原则: 1、起草调薪方案并获通过。 2、告知所有员工调薪方案的目的、原则、内容、原因及注意事项。 3、做好员工的思想工作及对员工,对容易有歧义的内容作说明解释。 4、在条件允许的情况下,加薪方案中最好不要有减薪的个案,最多是维持原状;在减薪方案中尽量不要有加薪的个案,最好是维持原状;遇经济原因一律以百分比加减薪较合理,遇技术面,按具体的调块岗位加减薪调整。 5、在调薪方案出台前要做好民意调查及薪资行情调查(同行业、同职位),觉得有可行性后才成熟出台,强行推行负面作用太大,甚至造成“胜利大逃亡”,而且跑的是重量级的,流下来的是轻量级的。

3,腾讯启动有史以来最大规模校招,这是毕业生们的机会吗?

这肯定是一次机会,但是腾讯毕竟是大厂,即便是扩招,要求也是很高的。因为疫情的影响,2020届毕业生的就业情况并不是非常好,很多同学都因为疫情的原因错过了秋招和春招,毕业了也没有得到工作机会。正是因为这样的原因,2020年的就业形势格外的严峻。腾讯启动有史以来最大规模的校招其实也是站在风口浪尖上,因为从外部来看,腾讯今年的业务受到了疫情的冲击,同时美国那边也出了很多幺蛾子。今年启动扩招,腾讯可谓是逆风前行。 01、腾讯宣布扩招后,网友们众说纷纭。对于腾讯扩招这件事,很多网友都发表了自己的看法,一些网友认为像腾讯这样的大企业扩招是好事,因为这样可以增加就业的机会,但是也有不少的同学认为腾讯即便是扩招,难度依然是很大的,普通高校的学子可能还是无法进入腾讯工作。 02、腾讯扩招对于严峻的就业形势只有缓解作用。其实严格说来,腾讯扩招受益的还是那些毕业于名校的学子,因为相较而言他们的竞争力可能会更强,但是对于那些毕业于普通高校的同学来说,就业形势依旧非常严峻。不过还是鼓励同学们多多争取,毕竟万一自己刚好就是那个幸运儿呢。 03、就业形势虽然严峻,但是未来的就业空间依然很大。今年的就业形势虽然严峻,但是疫情过后,就业形势一定会慢慢的恢复,未来的就业空间依然很大。像腾讯这样的大厂已经率先做出了表率,相信未来还会有更多的企业参与到其中。所以无论是应届生还是受到疫情影响没有找到工作的同学,都要继续加油呀。明天一定会是充满希望的一天。

4,腾讯启动最大规模校招,对哪些学生最有利?

随着2020届高校毕业生的离校,2021届毕业生也开始了找工作的征途,但是由于今年疫情的原因,2020届毕业生找工作已经经历了史上最难求职季,2021届毕业生也迎来了秋季招聘季。然而,令他们感到焦虑的是,疫情仍在继续,往年的这个时候,都已经有同学拿到工作机会了,但是今年显然很不理想。 虽然疫情还在继续,但是国家也相应的出台了很多针对应届毕业生就业的新政策,这使得2020届的大学毕业生们也已经比较顺利的就业,而今年的秋季招聘,仍然也有好消息传出,腾讯于最近启动了校园招聘计划,这次计划校招5000人。这无疑是对应届毕业生们的一个非常好的机会。腾讯的这次校招,可以说是史上规模最大的,这也体现着腾讯对国家政策的响应,疫情期间对社会经济发展多做出的贡献。 这次腾讯公开校招5000个工作岗位,主要涵盖了云计算、AI技术等技术项目。据统计,腾讯每年的校招基本上都倾斜于理工类院校,作为科技类的发展公司,腾讯更看中应试者的科研能力,对于科技类的稀缺人才,腾讯、华为等大型科技类公司不吝薪资,年薪一般都很高,能够进入腾讯工作,也是很多应届毕业生的梦想。 据了解,腾讯此次校招还推出了很多网上平台,专门针对应届毕业生讲解就业技巧。响应国家号召,消除应届毕业生的就业压力,启动多平台、多渠道的招聘方式,招聘过程公开透明,对于应届本科学生,也会跟硕士、博士一个标准来进行招聘,腾讯招聘的原则还是以能力为主,学历等其次,希望能够招聘到更适合的技术型人才。

5,腾讯扩大校招规模,开放了哪些招聘岗位?

腾讯在8月6日正式启动了秋招,面向2021年应届毕业生开放5000个岗位 ,总招聘量预计较去年提升42%,这也将成为腾讯有史以来最大规模的校招。事件简介近日,部分“天才少年”获得华为百万年薪的消息引发了众多网友的关注。但除了华为,腾讯紧随其后,相继开始启动了校招。 2020年8月6日,腾讯公司正式启动了校招,面向目标是2021年的所有应届毕业生,约提供5000个岗位,相比去年同期,总招聘量大约提升了42%,这,也成为了腾讯公司创办以来规模最大的一次校招。 开放岗位本次,腾讯公司透露,这次的招聘中,对于以下岗位会有一定的倾斜和支持: 云计算AI工业云 除此以外,在薪资方面,算法岗位一般生源年薪在30万至35万之间(优质生源35万至45万,超优质生源可以达到50万以上)。开发岗位一般生源年薪28万至34万(优质生源30万至36万,超优质生源在35万以上) 在众多岗位中,薪资排名由高到低是: 算法开发产品设计市场尽管本次疫情对各行各业都有所冲击,但腾讯公司逆势冲击,腾讯今年一季度仍实现了营收、净利润双双增长,其中营收同比增长26%,净利润同比增长29%。 可以说是增收明显。 所以,腾讯急需新鲜血液的补充,许多理工类院校就成了招聘时的首选,例如清华大学、北京大学、复旦大学、中国科技大学、浙江大学、上海交通大学、南京大学7所名校常年是科技公司揽才的重点院校。 本次疫情已经影响了许多应届生的就业,希望本次的腾讯校招能帮更多的应届毕业生找到他们理想中的岗位!

6,IT行业薪水怎么样?

112家IT公司薪水一览表 作者是西电通院 2013 届毕业硕士,根据今年找工作的情况以及身边同学的汇总,总结各大公司的待遇如下,吐血奉献,公司比较全。以下绝对是各大公司 2013 届校招的数据,少数几个是 2011、2012 的数据,都已经特别注明,数据真实重要性高于一切 ! 选进来的都是已经确认的信息,放心参考。 这里所说的待遇全部为税前,另外,年薪不是简单的 *12,因为有年终奖。而互联网公司的待遇 package,都是包含了年终奖的。 以下待遇无特别说明,默认都是硕士,本科的话会特别说明,关注软件的多一些。 1、华为:研发、服务、销售多数岗位 本科 9k~12k, 硕士 10~13k。 客户经理:不分本硕 11~14k 法务:硕士 12~15k 行政:本科 6k 但是华为三五年后还是很给力的,这也是华为薪资的策略,好处给那些想长远在华为发展的人,只是一开始三年比较难熬,连续三年考评 b+ 以上 ( a,b+,b,c,d ) ,那就功成名就了,不过一 c 败三年…… 2、中兴:号称硕士 7300,其实是 5300 的基本工资加上 1200 的浮动绩效工资加上 400 补助再加上公司帮你交的 400 的公积金,注意这 400 公积金的概念 ! 一切缴费基数是 5300,换句话说,华为要是和中兴这样计算工资,北京华为的工资比北京中兴高了 1000 都不止 ! 西安华为也比中兴高六七百,中兴实习期 80%。 3、中兴移动:中兴子公司,固定工资 6800,餐补 350,通信费 200,其他没了,夏季有高温补贴 350 一个月,深圳和南京。 4、阿里巴巴:阿里今年全国只招 150 个精英,15k*15,秒杀国内各公司,另外有 30w 无息借款,一年内买房买车买老婆,阿里帮你实现梦想,唉,只怪自己没学计算机。 5、中电 28 所:双 211 硕士为起点,普通 211 硕士:税前 10w 到 15w;11 所牛逼高校 ( 清华北大北航浙大复旦上交南京东南武大华科西交 ) :15w-20w,博士 18w 起薪 ; 牛逼高校:25w-30w,博士一次性住房补贴 10w5,航天科工二院总体设计部,硕士,15w 起。 6、苏州记忆科技:硕士,12w,包含了公积金和餐补的。有一次性安家费 3000,苏州那边全是电子芯片 ic 企业,感觉苏州在下一盘很大很大的棋,已经下的差不多了,苏州昆山已有号称八百里电子长廊。 7、北京 704 所:航天火箭,税前 8w – 10w,无奖金,签三年,双人间住一年,后两年自己找。 8、北京 17 所:税前 10w 起。 9、深圳宏电:硕士 6k,待遇太低。 10、威盛北京:硕士 9k*14,武汉和上海不详。 11、宇龙酷派:实习:研发,北京深圳,研究生八千,本科 4k5; 西安,研究生 6400,本科 5800,转正硕士北京深圳 9000,西安 8000,本科转正不详。 12、中电 54 所:8.1w 到手。 13、福建锐捷网络:8k-9k,自己谈判。13 薪到 14 薪,在福州,和那个锐捷啥的不一样,就是十月份来的那个公司,那个锐捷啥的给的很少,锐捷网络九月初就来了。 14、北京 503:税前 8w 到 10w,已经包含奖金。 15、oppo:深圳 9000,东莞 8000,实习期六个月 6400。感觉平台比华为小,去深圳的话要去不了腾讯和迅雷等互联网企业,就去华为,前三年,钱不在多,学技术是王道。 16、去哪儿网:12w 到 18w,自己谈,看你的实力。一开始以为就是一个小网站,直接把它鄙视了,肠子都悔青了。 17、美团:18w,有百度 offer,可以拿到 20w 以上,基本工资 13k 左右 ( 真的是有左有右,它按面试情况给每个人不一样 ) ,加年终奖和季度奖的话一年最多是 15 个月 , 我一看就一个团购网站,直接不去笔试了,后来又是各种后悔,建议大家以后吸取我的教训。 18、广州 cvt:待遇超级好,具体自己去官网查,连幼儿园都有,创业型公司,非常值得一去,可惜错过了。包住宿,套房的单间,配电器空调厨房用具。公司提供三餐,四星级标准,或许是中国最好的公司食堂。 19、芯原 ( verisilion ) :上海 10000 × 14,补助每月 750 ,成都 8000 × 14。 20、TI 没得说,光那个平台就足够了,对面寝室拿到 9k,一年几个月不详,研发不详,应该更高一些。 21、csr 掌微电子:工资 13w,餐补每月 600,公积金个人公司各交 12%,股票和奖金各是年薪的 10%。 22、IBM:面试迟到了,不给面试,外企人员牛逼得很,到了时间就下班,西安 7500,经常强制休假。对,没错,强制休假,上海北京的待遇不详。 23、深圳桑达:8000。 24、武汉中原电子:第一年 8w – 10w,应该是税前吧,现在没有哪个公司会说税后的工资。 25、百度:测试 12k,运维,11k,研发 13k,都是 14.6 个月,其中有 2 个月是奖金,0.6 个月是年中奖,百度在互联网里面已经是一般了,比搜狗 360 网易游戏稍微弱一些。 26、全志科技:珠海,7.5k*12 个月,3 个月奖金,奖金要看绩效,很不错。 27、深信服:7500+800,华为创业人员办的公司,创业期,今年招聘海报上写的数据。 28、爱立信:永远半死不活的样子 一线城市八九千的样子,二线更低,具体也不知道多少 反正今年招聘感觉拖拖拉拉像便秘,前后延续一个多月,路上遇到个熟人,问干啥去,就说去爱立信机试。 29、苏州瑞晟:9000*13 有住宿 住房公积金个人加公司达到 45%,爽死你得了,苏州园区的公积金都很高的,新加坡制度,非常不错的公司 苏州那边集中了全国 60% 以上的微电子公司,西电电院和微电子的同学注意了。 30、北京风行网络:就是做播放器的那个,感觉像流氓软件似地,待遇倒是很给力啊,9000*15 本科 6000。 31、北京普源精电:硕士 8000 起,自己谈,可以谈到 9000 有住宿,要交钱,上班弹性,在北五环和六环靠六环处。 32、光迅科技:隶属武汉邮科院,烽火科技集团,与烽火通信是兄弟公司,本科试用期 4000+500,转正后 4500+500,有奖金,过节费,每月交 200 房租 ( 空调,独立卫生间 ) ,有工作餐,据说工资只占总收入的 50%~80%。 33、武汉烽火:5.5k ms 的待遇,bs 研发类 3800*15+ 奖金 2012 年数据。 34、阿尔卡特朗讯:工作地北京,一个月 9k,发 12 个月工资,有年终奖金 2012 年数据。 35、青岛百灵:今年青岛百灵打着阿尔卡特朗讯合作单位的旗号来招了,税前 7500 ( 基本工资 + 补贴 ) ,绩效奖金:最高浮动上限为年工资总额的 10-20%。 36、迅雷:工作地点深圳,本科,研发 7k * 13 个月,硕士 1w,5 个社会保险 +3 个商业医疗保险,公司内有星巴克咖啡厅。住宿:试用期住宿免费,转正之后公司帮忙租房。 37、天津汉柏科技:硕士还是本科不详, 5k5-6k5,包住,提供中午工作餐。 38、美满电子:今年突然临时取消西电的行程,原因不详,待遇很不错到手 9500,相当于税前 12000,关键是个人缴费项目全部由公司交。 39、腾讯:10500 月薪,14w 起,拿到 17w 的貌似都不多,硕士,包含了奖金的,阿里百度搜狗 360 巨人大众点评去哪儿美团腾讯金山游戏网易盛大盘古有道,腾讯待遇倒数第一,帝国没落了。 40、握奇数据:做智能卡的,据说在国内第一,全球第五。本科,硬件研发,4k5/ 月,提供半年宿舍,每月 80 交通补助,报销 200 元以内手机费的 80%,可以解决 90% 的新员工的北京户口。2011 届校园招聘数据。 41、联发科:北京 8.3k/ 月,发 14 个月工资,不解决北京户口。2012 届校招数据。联发科今年没有来西电招聘,去年比华为早,九月初就来了。估计智能机出现后,mtk 没落了,搞不定了,听说华强北都荒芜了…… 42、美国国家仪器:待遇不说了,不详,西电进不了几个的。 43、趋势科技:笔试 300 人,要了 20 个去面试,笔试全是 c++,考的很细很深入,c++ 要是学的半桶水的,不用去笔试了,我一面被刷,做企业服务器的杀毒软件和安全产品,9000 硕士,南京,一直梦想的企业,可惜被拒了。 44、圣非凡:北京,6000 基本工资 + 绩效,绩效据说还好,有住宿。 45、迈瑞医疗:工作地深圳北京,一个月 8.5k,好像发 13-14 个月工资,硬件居多,会 dsp 的可以去试试 2011 年数据。 46、意法半导体:工作地深圳,一个月 8.1k, 发 13 个月工资,住房公积金 13% 的交,也就是公司个人各交 8100*13%=1053 元,很给力,2011 年数据,和意法半导体制造不同,这个是工厂,硕士才 6500。 47、宝洁 ( ps 部门 ) :应当全国一个价。研究生待遇:9.5k*14=13.3w, 别的不知。本科生待遇 :8.6k *14 个月,别的不知。 西电的牛人可以进,一般屁民就省省吧,2011 年数据。 48、大众点评网:实习期间比百度还高一些,具体不知道,百度实习是 180 一天,大众点评今年非常给力,18w。 49、恒生电子:看学校给待遇,普通学校本科 4500,西电以上的估计是多 1000,硕士一样,西电硕士的估计在 8000 左右 金融软件的,杭州。 50、科大讯飞:合肥硕士 7.5k,上海杭州北京 8300+1400 住房补贴。 51、thoughtworks:应届硕士 6500,有个帖子,不知真假。 52、盛大创新研究院:基础研发 26w,目前没有听说西电有进去的,待遇很给力啊。 53、英特尔:硕士上海 11k。 54、复旦微电子:13w。 55、高通:11500 × 13,补助每月 1500 左右,股票不详。 56、广州海格:北京南京也有,年薪 11w,半年以上的免费 4 人间宿舍,硕士试用期 6800,转正分 300,500,800 增加,不包含保险福利补贴那一些,加起来差不多 11w。 57、人人网:12k,16w 以上。 58、上海爱数软件:10k – 12k 左右,根据能力自己谈,基本是这样的:基本工资 9000+ 绩效 1800* 考评系数 +400 餐补 +260 买书经费 =11k 多点,今年 c++ 全国总共招 10 人,西安也就两三个。 59、北京海量信息公司:12k,三环内,无户口,天津户口。 60、淘米网络上海:技术研发类 13w – 15w 非技术类不详,有网友说非技术类不必技术类低,估计是可能的,因为淘米是文化公司,不是网络游戏公司,做儿童游戏的,赛尔号大家知道的吧。 61、华三:北京或者杭州,本科 6500,硕士 8000,华为一样,有个特色:异地研发,要做好心理准备。懦夫救星网上有详细说明,和华为一样,但是比华为人性很多,今天的华三和属于华为时候的华三已经大不一样了。实习过的有谈到 8500 或者 9000 的,今年华三研发只在杭州和北京招,因为需求比较少。 62、海康:杭州,8800*14,2012 年数据。今年不详细。宣讲会上说 12w 以上,我笔试都没过,很奇怪的一件事情。 63、浙江大华:HR 说和华为差不多,转正 7500,目标年薪 105885,不懂啥意思,另外有手机发,有餐补和通讯补助,不多。 64、浙江宇视:待遇不详,但是肯定不会低于 8000,2011.11.30 新成立的公司 原华三存储与多媒体事业部,刚刚剥离出来成立新的公司,主营安防行业,直接和大华海康干上了,杭州安防将会有三足鼎立的局面。 65、英伟达:今年是 12300 × 13,股票若干,吃饭免费 , 公积金自己交 7%,公司交 10%。 66、wps:8500,在珠海。 67、小米:硕士 10k 左右吧,小公司,创业期,给不了太多,面试是在二月二酒店的,不像 ti 直接就是香格里拉,oppo 希尔顿大酒店。 68、高德:硕士第一年加起来 10w,6500+ 补贴 + 年终奖,在武汉挺不错的,但是据说里面不好违约和离职。 69、炬力集成:今年没来西电,只去了四个学校,武汉华科成都电子科大,7500*14,硕士,珠海 2012 数据。 70、新邮通:不晓得啊,lte 份额拿的太少了,估计都不招人了。 71、搜狗:22w,比百度发展好很多,有期权,将来上市又是造福神话公司,360 和搜狗目前是最好的了。 72、深圳四方电气:实习期本科 4800,硕士 8300,博士更高了,转正增加 15% — 30%。 73、江苏金陵:本科 7w,硕士 10 – 12w,有住宿。 74、彩讯:腾讯下面的一个子公司,15w。 75、深圳信步科技:牛逼的很的,校园宣讲有清华这一站,有小区花园房住宿,创业期公司。 76、巨人网络:总部在松江区,亚洲最豪华的办公园区,待遇不详,宣讲会上 hr 不说,只说待遇不高的,等你通过终面了就告诉你,估计很高。冲着史玉柱,网游,肯定不会低了。 77、移动:各地很大不一样。湖北十堰移动,本科 ( 我很好的同学,绝对真实 ) 月打到卡上 3500,季度奖 3k – 4k,年终奖 12k – 14k,国庆节过节费 7000,其他小节 1000 – 2000,硕士比他一年多一万,他第一年到手 7w 左右,因为他第一年没有国庆过节费,基本按照平均值算下来的话,前两年本科到手 85000,硕士 95000,武汉市的要求 985 毕业,武汉地区硕士,到手 10w 以上,前两年比华为稍微好点,后续可能不如华为有劲。 78、works application:40w 人民币,日企,面试没去,宣讲会上看他很乱,而且试卷带回去做的,宣讲前打电话给所有人都说自己是 thoughtworks 公司,感觉很不正规,有同学说面试很特别,待遇高是真的,不详,师弟师妹可以去看看。 79、深圳市迈普视通科技有限公司:本科 4500.0,研究生 6500.0; 非迈普,迈普比这个靠谱。 80、航天 503:税前 8-10w。 81、南京 8511 所 ; 税前 10w。 82、瑞芯微电子:8k,16 个月工资,含奖金。苏州啊苏州,怎么都如此给力,中国只有一个苏州 ! 83、九洲集团:5k/m, 十万安家费,硕士。 84、成都中科院光电所:基本工资 3500k/m,安家费 600/m, 其他福利一般。 85、兵器火控:税前 5w,唉,好少。 86、二院 23 所:税前 9w。 87、西安兵工器 206:月工资 3000 多,奖金很多,一年差不多 7 万,硕士。 88、北京数码视讯:7500+1000,武汉也有,今年招了 2 次。 89、大唐系统的:大唐兴唐 7000+ 户口,大唐移动 8000+ 户口,大唐联诚 8000+ 户口。 90、绿盟科技:北京 7500,西安武汉 6500,官网有薪资说明,武汉北京西安都不一样,今年貌似降薪。 91、青岛鼎信通讯:6900+600 住宿补贴。 92、大连东芝:做医疗开发,包吃住 6k,双休。 93、tplink:深圳,移动互联网终端开发 ; 第一年 9.3k*12.5,第二年 9.3k*16,2013 年最新的数据。 94、聚星仪器:是做自动化方向的,是 ni 在大陆的合作伙伴。西安或重庆岗。待遇 1.1w 每月。 95、荻尔咨询:是一家在美国以数据分析为基础的咨询公司。先在西安培训,之后要到美国工作。西安一年 10w 左右,在美国刚开始每月 5500 刀。 96、欢聚时代:广州珠海 8500 – 9500,做 yy 语音的那个,本科 6000。 97、深圳深瑞:宣讲会上 hr 说本科生 15w,硕士研究生 20w,国家电网下的公司,电网真是牛逼啊,在电网面前,中移动中石油瞬间失色,工作地点南京或者深圳。 98、南瑞:所有加一块 10w,硕士 ; 南京南瑞,上面那个深瑞的待遇值得怀疑,同是国网下面的 相差没这么大吧,我不详。 99、北京奇虎 360:13k*14+500 股票 + 免费三餐 ; 怀柔有一座山头,是 360 包下来的,号称 360 特种训练营,退伍特种兵训练,待遇还是很给力的。 100、lsi:今年是 12000 × 13,补助不详。 101、新浪微博:北京 10k,微博部门高点,新浪本部稍低。 102、微策略:杭州、北京 16.7w/17.7w/18.7w,按面试成绩来确定你的待遇级别,级别相差不大,笔试时间和 360 冲突了,当时很懊恼,都是想去的公司,最后还是选择了 360。要求英语口语好,面试时有英语环节。 103、北京信威:7500+7500*15%;2 个或者 3 个月工资的年终奖,基本是 12w 左右。 104、微软帝国:今年很给力,15k,今年属于顶级的待遇了,和阿里巴巴特招批一个级别,比往年好多了,往年连国内企业的都干不过。 105、南京三星 :8k*12+ 年终 1.2w+1w 项目奖,不鼓励加班,加班自己申请,加班有加班费另算,据说周末加一天 500¥。 三星全国到处都是,西安三星都是工厂,制造半导体芯片的,招大专生和本科生为主。 106、games 中国 ( 仟游 ) :杭州或者上海 8500,硕士,游戏里面算低的了,年终奖未知。 107、乐港科技:杭州,做游戏的,月薪 1w,还不错了,年终奖未知,待遇估计在 15w 左右。 108、上海网达软件:9k 也有拿到 10k 的,得自己谈,13 – 14 个月,口号是:八年前你错过加入腾讯的机会,十年前你错过华为,今天,你还想错过网达吗 ? 109、电子五所:基本工资 6500,有事业单位编制。加奖金第一年可以拿到 11 万。 110、北京汉王:估计大家都知道,风靡一时的公司,现在没落了,录音笔电子词典导航等等产品,当年的王者。8k+ 北京户口。 111、人民搜索:17w,比百度略低,但是有帝都户口,这个牛,一般非研究所很难搞到户口的,人民日报主办,邓亚萍为总经理。 112、爱奇艺:北京,14w – 17w; 百度旗下的播放器。

7,互联网公司测试岗薪资待遇及职业发展前景怎么样?

我觉得互联网公司测试的一些执行待遇是不符合行情的,因为他们一般情况下都会给的比较少,但是确实使用着廉价的劳动力这种应聘的职员肯定是需要通过大量的思考,或者说是一些比较繁忙的工作,才能够完成每天的任务量,却拿着这么少的工资,是非常的可怜的,这个职业的发展前景是非常巨大的,因为在当今时代是一个互联网的时代,所以说互联网对于你的一个职业发展前景是非常具有保障的。

8,很多互联网大厂都在争抢应届生,你觉得应届生们去了就能带来高产出吗?

很多互联网的大厂都在抢夺应届生,但是我并不觉得应届生能够有高产出。他们会去抢夺应届生的主要原因之一,是因为他们的工资比较低,而且他们的精力比较旺盛,不会有太多事。如果说找那些比较成熟的人,往往会需要很高的工资。而且那些老油条对于他们来说也会比较难对付一点。 一.没有高产出如果说是一个应届生,那么他的产出肯定不会有那一些正常工作的人这么高。因为应届生是没有任何工作经验的,那么他的工作效率肯定不会有那些老手的工作效率高。所以说这些互联网大厂抢夺应届生的主要原因并不是他们能够带来更高的产出,而是因为其他的原因。 二.应届生工资低应届生一个最大的特点就是他们的工资非常低,可能做着非常辛苦的工作,但是工资会比正常员工低一半。因为应届生没有任何的工作经验,所以说他们去到公司里面就没有谈价格的筹码。只有那一些非常优异的精英应届生才会有这样谈价格的筹码,其他的应届生基本上工资都会非常低。 三.应届生精力好应届生除了工资低这个好处之外,还有一个好处就是他们的精力比较旺盛。应届生的年龄都是在20岁左右,这个年龄正是精力旺盛的年龄,他们在这个时候学习能力也很强。无论是想把这个应届生培养成什么样的人,其实都是有可能的。而且应届生往往没有太多的琐事,他们能够按照公司的要求来做事情。如果说是那一些生孩子的女性,那么他们可能会经常需要请假去照顾孩子之类的,公司就不太喜欢。 大家看完,记得点赞+关注+转发哦。

9,互联网大厂都在争抢应届生,你觉得应届生们去了就能带来高产出吗?

我认为可以互联网大厂的加班现象非常严重,有些中年人身体扛不住了,就会选择跳槽或者离职。 每年都会有源源不断的应届毕业生,他们前赴后继。在互联网大厂工作,其实也有很多好处。不仅工资待遇高,而且还能学到很多实际的知识。在我看来,互联网行业需要新鲜的血液,只有大量的应届毕业生进入,该行业未来的发展才会更加可观。 公司的发展需要优秀的人才,老员工已经没有多少激情可言,公司偏向于招聘刚刚毕业的大学生。双一流高校毕业的本科生很容易受到企业的青睐,他们的本科院校很好,在就业市场上很受欢迎,尤其是大厂,非常喜欢招聘985院校或211院校毕业的学生。 1、应届生有活力、有梦想。 初生牛犊不怕虎,浑身是胆,有很大的冲劲,企业正是需要这样的年轻人为公司奉献。年轻人的精力非常充沛,加班加点也扛得住,大厂都偏向于招聘年轻人。 2、互联网行业招聘的员工都有一定的学历要求。 名校毕业生去公司上班之后,可以给公司带来很多新鲜的想法,有的时候职场老人的活力明显比新人要小很多。一个优秀的团队,既有经验老道的职场老人,又有干劲十足的年轻面孔。 3、现在的年轻人可塑性非常强。 只要公司愿意培养他们,他们就能立马给公司创造出高效益。公司和员工的选择是相互的,只有公司付出了培养成本,才会让年轻人为公司带来收益。应届生就像一张白纸,公司可以根据需要塑造他们。毕业后的第一份工作非常重要,大家要慎重选择第一份工作,防止被骗。 你认为应届生的能力怎么样呢?

10,大厂都在抢应届生,他们去了就能高产出吗?

很多大厂都在抢应届毕业生,但是他们去了不一定能高产出,毕竟没有一定的工作经验。 每到毕业季的时候,很多大厂在校园招聘会上都会采用各种各样的方法来争抢应届毕业生,这些应届毕业生对于一些大厂来说有一定的好处存在,但也有一定的弊端并,不一定抢去了就一定能够高产出。 1、为什么很多大厂都在抢应届毕业生? 对于很多企业来说,把一个应届毕业生培养成员工后,他们的忠诚度会特别高,并且对公司有非常强的归属感。大部分企业选择应届毕业生是因为他们刚刚毕业没有任何的工作经验,相比其他员工来说更加的听话,并且能够付出很少的经济成本和时间成本,性价比相对来说比较高。除此之外,现在市场上的人才济济,如果自己不去抢,就有可能会被竞争对手抢走了。 2、大厂抢去应届毕业生并不一定能够高产出。 虽然说很多应届毕业生在技术和学历等各方面都比较强势,特别是一些顶尖应届生,可以说是不可替代。但是在所有应届毕业生之中,顶尖的应届生数量还是非常少,大部分应届生只不过是取得了相应的学历,并没有一定的社会工作经验,即使到了厂子里也不能够适应这样的生活,并不能够给厂子里带来高产出,高效益。 3、应届生和顶尖应届生。 大部分厂子争抢的应届生是顶尖的应届毕业生,而不是只要是应届生他们都会去抢。特别是像华为等大企业没有工作经验,实习经验的他们根本就不会去争抢。因此我们一定要提升自己学历的同时,增强自己的社会工作能力以及实践经验,只有这样才能够在校园招聘会上比他人更胜一筹。