本文目录索引

• 1，猎头帮我找工作，可是觉得不太靠谱
• 2，都说在猎聘网找工作非常靠谱，是真的吗？
• 3，猎头公司有可信度吗？
• 4，猎头推荐的工作靠谱么？
• 5，目前与好几家猎头公司合作，招聘的公司高管，都不是很适合或工作几个月也辞职了，有没有比较靠谱的？
• 6，我很担心所谓的猎头公司找的人会不会不靠谱啊？

1，猎头帮我找工作，可是觉得不太靠谱

不算是忽悠。我以前是猎头，这样的情况比较常见。原因有几种，一种是猎头公司对客户控制力不强，客户那边不停的有变化，导致流程走起来比较冗长，另外一种是，你不是猎头最看好的那个，作为后备留在手上，所以找一些理由搪塞而已。还有可能是客户已经有合适的人选了，他们在找更多的合适的人做对比，任何做最终决定！
我分析你是第二种！

2，都说在猎聘网找工作非常靠谱，是真的吗？

猎聘网找工作平台相对靠谱，但是面试及后续公司选择用户还是需要谨慎。 猎聘网主要是中高端人才求职，于2011年上线，是实现企业、猎头和职业经理人三方互动的中高端职业发展平台，专注于打造以经理人个人用户体验为核心的职业发展平台。 猎聘凭借行业信息安全管理体系，顺利通过ISO/ICE 27001:2013国际信息安全管理体系认证，并获得由BSI(英国标准协会)颁发的证书。这标志着猎聘能为用户提供信息保护。 扩展资料： 2016年初猎聘推出了“入职快”，以入职为节点收费，进一步巩固企业和猎头的招聘效果。猎聘“猎头式”快系产品以招聘服务为节点，将网络招聘从原来的信息平台转向交易平台。 2017年，猎聘在国内首次发布了两款人工智能产品“简历透镜”和“职位智能评估”，将AI技术应用于招聘场景。 2018年6月29日，猎聘母公司有才天下信息技术有限公司（即有才天下猎聘）正式在香港联合交易所挂牌上市，股票代码 06100。此次猎聘全球公开发行的股票数量为8800万股，每股发行价定为33港元。 参考资料来源： 百度百科-猎聘网 人民网-猎聘“简历顾问”正式发布 帮助提升求职成功率

3，猎头公司有可信度吗？

现在基本没有可靠的猎头公司，基本都要交100-200的中介费，就算介绍你去，了也是只做做兼职，全职希望不大，希望不要被骗。猎头公司是为牛的公司，有钱的公司挖人的。牛的公司一般钱有的是，但是人才不一定能请得来，所以他们愿意出钱让猎头公司帮着找合适的人才。你如果是人才，猎头公司有相应的单子，所以会帮你联系相应的职位。不要钱。如果你很一般，不牛，人家才不甩你呢，你以为他们是普通的中介啊，猎头一般的中介费是对方年薪的5-10%。一般总裁，副总裁，老总，总经理这些职位是要靠猎头公司挖的。如果这个公司给对方开的价钱是年薪50万元，那么猎头公司佣金是5万一般年薪越高的人，越难搞定！相关猎头信息或者就业信息，你可以多了解社会的各类潜规则。整个中国的猎头行业目前缺乏统一的行业标准，因此，我国猎头业暂时还不适宜进行评比，也没有办法进行排名。现在有的什么10大、几大的，都是相熟的几个猎头公司或者相关机构自己闭门造车捣鼓出来的，根本就没有什么可信性。 中国十大猎头公司完全名单： 1 北京浩竹猎头 2 展动力猎头 3 猎头中国 4 广州锐旗 5 北京泰来 6 光辉国际 7 深圳泛亚人力资源有限公司 8 海德思哲国际咨询公司 9 史宾沙管理顾问公司 10 北京赛思卓越企业管理顾问公司 国内现在没有专业的评级机构，也没有统一的行业标准，所以也很难进行评比排名，网上找到的所谓排名表都一些小猎头公司的杰作，把自己的公司插在几家知名一点的猎头公司之间。 以上这就是“猎头公司排名表”：适合自己的就是最好的，推荐一个猎头招聘网给你，中国猎头招聘网，上面的猎头公司N多，也有各地猎头公司的介绍及列表，你可以去看看。 记得采纳啊

4，猎头推荐的工作靠谱么？

今天上午，刚刚接到一家猎头的电话，推荐我去湖南一家制造业，岗位是人力资源总监。听到这家公司的名字，我就笑了，因为这是我刚刚离开不久的公司，而且是从首席人事官岗位下来的。 当初加盟这一家公司，也是机遇公司的远大宏图。但是到了公司之后，才调研一个礼拜就放弃了，原因很简单：这家公司的管理有问题，改变不了！更重要的不是自身没有实力解决，而是老板坚持固有的思维，导致无法解决。 可是，猎头公司再次找到我，推荐了这家公司的岗位。我把前因后果与猎头沟通完之后，他们也犹豫了，我说你们物色候选人的时候，一定要把公司的情况讲清楚，绝对不能忽悠人，尽管猎头认为对企业的表述是对的，其实与真实情况大相径庭。 蜗牛君有一句常说的话语：“猎头岗位都不是好岗位！”所以，当你遇到以下四种情况时候，请务必小心，别说没有提醒你哦。 【1】多家猎头推荐的岗位——如果一家企业通过多个猎头寻找人才，大部分情况下说明是有问题的！请注意我们说的是大部分情况下。这样的做法代表公司的招人策略不一般，很可能是极端要求或用人极端，这个时候不去为好。 【2】迟迟招聘不到的岗位——很多公司的岗位招不到，不是没有人才，而是公司淘汰人的概率太高，包括前期面试和入职后的使用，一般都是功利用人模式。大部分人去了都活不久，对于这类公司能躲多远就躲多远。 【3】老人特别稳定的岗位——除了在日企和国企外，公司人员太稳定都代表是有问题的，而且会发现另外一个现象，就是企业的新人阵亡率很高。这种两个极端化，其实代表公司腐朽或过激，多贵这类岗位，也要小心为好。 【4】薪酬处在极端的岗位——当薪水过低或过高时候，都要小心。过低代表企业没有竞争力，可能你的同事都是乌合之众，你是无法做成事的；如果薪酬过高，特别是这个岗位过高，就是高期望与高压力岗位，往往也是风险很大的。

5，目前与好几家猎头公司合作，招聘的公司高管，都不是很适合或工作几个月也辞职了，有没有比较靠谱的？

现在猎头公司太多了，教给你一个保障质量的小方法，首先，如果是高端人才的话，最好不要找大平台去合作。因为对于你一家公司来说，这点儿业绩人家看不上。你招聘，人家那边有人给你招过来了。说句简单的，就是不缺你这一家单位合作的钱。所以也不会太上心。
你可以找小一点的HR公司。他们比较缺客户，而且老想着能从临时合作变成长期合作。所以，只要你有需求，基本上都特别重视。这种情况倒不是说重视钱，是重视合作机会。
这些小的HR公司，你也要看看，主要看这些HR单位自己的客户单位。最好找一些长期跟国企啊，事业编啊，军队之类的单位合作。比起跟一下大型私企合作的单位，这些跟国企合作的单位更靠谱。毕竟合作过程里，出问题了私企还可以商量，遇到国企那可真的就解释不开了。

6，我很担心所谓的猎头公司找的人会不会不靠谱啊？

从找工作的方向来看，通过猎头公司找工作和其他方式找工作的区别不大，只不过猎头公司会在前端把控候选人的简历信息，然后再对候选人的简历进行一次精修。能被猎头公司看上是很不错的，但是现在国内猎头市场泛滥，找猎头也要找有经验的才好，否则既浪费时间又没有好的工作机会。


想通过猎头公司找工作的话，就要看猎头是否专业，碰到专业的猎头，对个人求职还是很有帮助的。


第一、有经验的猎头找上你，一般说明你都还是比较优秀的，不然不会找你的，因为企业对于猎头推荐的人选要求都还是比较高的；


第二、专业的猎头公司会给你做简历报告包装，帮你推荐更多的岗位，你做面试辅导，帮你争取更多的机会和更好的待遇。而实际情况是，很多猎头不专业，手头的机会信息也不太多，如果你确实比较优秀，这个时候就有更多的猎头联系你，其中有专业的也有不专业的，这就需要你做好甄别。


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如果通过正规的猎头公司找工作，一般情况下找到的工作还都是比较可靠的。万宝盛华大中华的人才寻猎，就是一个具有丰富猎头经验的平台，能够用AI技术从大数据库中实现人才与企业的双向匹配，实现企业与求职人才的共赢。