本网讯（记者 林子婧 编辑 林锦屏）在顺丰平阳分部宋桥网点，28岁的“快递小哥”刘凯凯正在熟练地打包、分拣包裹，入行5年多的他俨然已经成为“老手”。其实他之前的工作经历并不顺利，由于学历不足，吃了不少亏。虽然现在的快递员工作比较稳定，但刘凯凯希望能够提升自己，获得工作上的晋升机会。

眼前就有了一个好机会。刘凯凯所在的顺丰近日推出了“员工可持续发展保障计划”，计划耗资5亿元以上，为一二线的快递小哥及其家人，提供学历提升、转岗转型培训和家属福利等支持帮助。

目前，顺丰在平阳地区有375名快递员，他们大多是80后、90后。此次推出的“员工可持续发展保障计划”，是为了响应落实国家关于做好快递员群体合法权益保障工作政策的实在举措之一。

据了解，针对快递员多为年轻人这一特点，该计划着眼他们未来职业生涯多样化发展。比方说在学历和技能提升方面，鼓励一、二线员工参加学历教育与技能认证，为高中学历快递员进修专科、专科进修本科提供学费补贴；组织快递员、快件处理员技能等级认定，参评快递领域职称评审，提升专业能力与水平；引导快递员参加水电工、店铺运营、农产品种植等相关技能提升，拓展未来岗位选择空间和职业发展通道等。

同时，该计划还将快递员家属纳入福利范畴。为快递员子女优先提供就业机会和岗位，推广家属福利险，增设家属重疾险、意外险和医疗险等。

顺丰平阳分部宋桥点分部负责人杨兆连认为，这样一份充满“人情味”的专属计划，让很多一线快递员感到了职场的温暖，将持续提升快递员的获得感、幸福感、安全感。