本文目录索引

• 1，国家劳动人事部网站
• 2，劳动保障部
• 3，国家劳动和社会保障部网站
• 4，国家劳动和社会保障网
• 5，人力资源管理师有什么用？
• 6，人力资源管理师证书有何作用？
• 7，人力资源管理师是干什么工作的?
• 8，人力资源管理师证哪里可以用？
• 9，人力资源管理师证哪里可以用得上？

1，国家劳动人事部网站

领导您好： 我档案中1973年入党表误填写了1951年3月生,我1977年参加工作后的所有档案材料出生日和我户口本、身份证是一致的，都是1952年3月出生。单位按我1952年3月出生于2012年4月办理我退休手续，但退休年岁认定确按1951年3月生计算，为我办的是2011年3月退休。向领导咨询，以我入党志愿书填写出生日确定我的退休年龄对吗？

2，劳动保障部

原“中华人民共和国劳动和社会保障部”简称劳动社会保障部，系国务院原组成部门（正部级），1998年3月在中华人民共和国劳动部的基础上组建。2008年3月在国务院机构改革中被撤消，它和原中华人民共和国人事部的职权被整合划入新组建的中华人民共和国人力资源和社会保障部。
中华人民共和国劳动和社会保障部主要职责是：
（一）拟定劳动和社会保险工作基本方针、政策及劳动和社会保险制度改革总体方案，编制劳动和社会保险事业发展规划和年度工作计划并组织实施。
（二）起草劳动和社会保险法律法规，制定行政规章和基本标准并组织实施和监督检查；制定劳动和社会保险政策服务咨询机构的管理规则；代表国家行使劳动和社会保险的监督检查职权，制定劳动和社会保险的监督检查规范，监督地方劳动和社会保险监督检查机构的工作。
（三）拟定促进城乡就业的基本政策和措施；规划劳动力市场的发展，组织建立、健全就业服务体系；拟定企业下岗职工的分流安置、基本生活保障和再就业的规划、政策，组织实施再就业工程；制定职业介绍机构的管理规划；制定农村剩余劳动力开发就业、农村劳动力跨地区有序流动的政策和措施并组织实施；按分工制定中国公民出境就业和境外公民入境就业的管理政策；制定有关机构经办向外国企业驻华代表机构选派中方雇员业务的管理办法；制定外国在华机构从事劳动力招聘中介、咨询和培训业务的资格管理办法。
（四）组织拟定职业分类、职业技能国家标准，组织制定和颁布相关的行业标准；建立职业资格证书制度， 制定职业技能鉴定政策；在国家教育工作方针、政策的指导下，制定技工学校的发展规划和管理规则；制定企业在职职工技能培训和失业人员、企业下岗职工再就业培训以及就业训练中心、社会力量举办的职业培训机构的规划及政策；制定职业技能人才培养、表彰、奖励和职业技能竞赛的规则、政策和措施；制定劳动预备制度实施办法；指导技工学校和职业培训机构的师资队伍建设，制定技工学校和职业技能培训的教材建设规划和评估认定制度。
（五）制定劳动关系调整的基本规则；制定劳动合同、集体合同制度的实施规范，制定劳动争议处理制度和劳动仲裁的规范、规则；审核并发布企业劳动定员定额标准；拟定企业职工工作时间、休息休假制度和女工、未成年工特殊劳动保护政策；负责政策性安置和调配工作，参与评定国家级企业劳动模范。
（六）拟定企业职工工资的宏观政策和措施；拟定企业工资指导线的有关政策；拟定行业工资收入调节政策和国有企业经营者收入分配政策；审核中央直属企业的工资总额和主要负责人的工资标准。
（七）拟定养老、失业、医疗、工伤、生育社会保险的基本政策和基本标准并组织实施和监督检查。
（八）制定社会保险基金收缴、支付、管理、运营的政策；对社会保险基金预决算提出审核意见；对社会保险基金管理实施行政监督；制定社会保险经办机构的管理规则和基金运营机构的资格认定标准；制定社会保险服务体系建设规划并组织实施。
（九）制定机关、事业、企业单位补充养老保险、补充医疗保险的政策和补充保险承办机构资格认定标准；审查认定有关机构承办补充保险业务的资格。
（十）承担全国劳动和社会保险的统计和信息工作，组织建设全国劳动和社会保险信息网络，定期发布劳动和社会保险事业统计公报、信息资料及发展预测报告。
（十一）组织劳动和社会保险领域的科学技术研究及成果推广应用、产业发展工作；负责劳动和社会保险领域标准化工作。
（十二）负责劳动和社会保险领域的国际交流与合作，代表政府参加国际劳工组织和其他有关国际组织的活动和工作； 管理劳动和社会保险领域的政府、民间及国际经援机构的多边、双边国际交流与合作项目；管理劳动和社会保险领域的涉外业务技术合作和人才交流，审查和处理国际劳工公约、建议书。
（十三）承办国务院交办的其他事项。

3，国家劳动和社会保障部网站

可以拒绝，
照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资=月工资收入÷月计薪天数；小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）；月计薪天数=(365天-104天）÷12月=21.75天（备注：104天为休息日）。

广大劳动者如遇到法定及公休假日加班而未得到加班费的，可向当地本级劳动监察部门投诉

4，国家劳动和社会保障网

国家劳动保障局劳动保障部你们好，现在我反应情况招聘单位对招工人员年龄要求太过于年轻，我们都处在老龄化社会了对招聘要求18周岁以上35周岁以下，有的企业单位更加刻薄要求年龄在16周岁以上26岁以下，难道35周岁到50周岁都是不能用的人了。由于现在生活条件好身体都比较好，50以下都算是比较壮的人，思想也比较稳得的人，处理事情问题考虑的都比较周到为什么不用这些人啦，怎么就没有法律规定招聘企业事业单位对他们有所约束啊不允许他们对年龄要所要求，特别不出多大体力的事业单位更不能有年龄限制只要五十以下的都可以的。

国家应该出台法律来干预要求企业事业单位在招聘的时候只要不是出大体力的活，把招聘年龄放宽到55岁以下，35-50岁之间我想说的是还有创造价值本领，要是把他们拒绝门外对于他们找工作来说是个致命的打击，他们没有工作怎么去养活自己更别谈贡献了。我希望我能反应的问题能得到国家和有关部门的注意，来用法律来约束这些企事业单位招聘年龄，只要招聘必须年在18岁到55岁以下把原来年龄18到35岁提高到18岁到55周岁，来实现这些人在最后的时间来给社会和人生第2次飞跃，给社会创造更多价值，希望得到国家和有关部门的支持，谢谢！

5，人力资源管理师有什么用？

人力资源管理师的作用是对人事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作进行管理。 人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。 扩展资料： 人力资源管理师四个基本条件： 1、本科学历以上，对人力资源问题研究达到一定深度，了解国际大公司人力资源管理的发展历程和应用模式。不仅要有扎实的理论知识，还要懂得实际操作； 2、要有创造力。作为人力资源管理师，没有新思路和创造力，将是致命弱点。人力资源管理师要知道政策的精髓所在，敢于打破现状，不断地为企业最高层提供战略性意见； 3、要有影响力。作为人力资源管理师，必须擅长通过直接上司（人力资源部总监或总经理）和直接下属（招聘经理、薪酬经理等），使影响传递到老板那里，从而对企业人事政策产生影响； 4、要有很强的语言表达能力和信息沟通技巧。人力资源管理师只有生动准确地将思想、研究成果表达出来，其方案才有可能被公司决策层启用。 参考资料来源：百度百科-人力资源管理师 （职务的一种）

6，人力资源管理师证书有何作用？

您好，人力资源管理证书作用：
人力资源管理师证用处一：领取补贴
据了解，考取人力资源管理师证后，如满足领取失业保险参保职工技能补贴条件的，最高可领取2000元补贴。
不仅如此，部分地区还会发布职业技能晋升补贴，如长沙市，对企业新引进和新获得高级技师（一级）和技师（二级）职业资格的职工分别给予5000元、2000元奖励。

人力资源管理师证用处二：领取补助
目前杭州、广州、西安等地取得人力资源管理师证书的职工退休后每个月还会再发放额外的补助等。

人力资源管理师证用处三：促进就业
目前人力资源行业市场缺口大，对于想从事人力资源行业的人员来说，考取人力资源管理师证书是进入行业的一个很好的敲门砖。而对于已经从事人力资源行业的人员来说，考人力资源管理证的过程可以提高专业能力，夯实基础，对加薪晋升、岗位调整、级别评定等有促进作用。【摘要】
人力资源证有什么作用【提问】
您好，人力资源管理证书作用：
人力资源管理师证用处一：领取补贴
据了解，考取人力资源管理师证后，如满足领取失业保险参保职工技能补贴条件的，最高可领取2000元补贴。
不仅如此，部分地区还会发布职业技能晋升补贴，如长沙市，对企业新引进和新获得高级技师（一级）和技师（二级）职业资格的职工分别给予5000元、2000元奖励。

人力资源管理师证用处二：领取补助
目前杭州、广州、西安等地取得人力资源管理师证书的职工退休后每个月还会再发放额外的补助等。

人力资源管理师证用处三：促进就业
目前人力资源行业市场缺口大，对于想从事人力资源行业的人员来说，考取人力资源管理师证书是进入行业的一个很好的敲门砖。而对于已经从事人力资源行业的人员来说，考人力资源管理证的过程可以提高专业能力，夯实基础，对加薪晋升、岗位调整、级别评定等有促进作用。【回答】

7，人力资源管理师是干什么工作的?

人力资源管理师主要从事的工作： 1、人力资源规划 主要通过规划帮助组织预测预计未来的人员需求数量及基本素质构成。从战略规划和发展目标出发，根据其内外部环境的变化，预测企业未来发展对人力资源的需求，以及为满足这种需要所提供人力资源的活动过程。 2、招聘与配置 按照企业经营战略规划的要求，把合适、优秀的人才招进企业，并把合适的人放在合适的岗位上。 3、培训与开发 依据企业战略目标、组织结构变化，对人力资源进行调查、分析、规划、调整，提高组织或团体现有的人力资源管理水平，使人力资源管理效率更好，为团体（组织）创造更大的价值。 扩展资料： 资格等级 1、人力资源管理员 主要工作的特征是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递；制作台账；承办相关业务手续。职能范围局限于人力资源内部。 2、人力资源管理助理 助理人力资源业务管理人员。主要特征是，起草本专业相关文件，落实相关制度，在相关人力资源管理策略制定过程中，能够对相关数据进行测算，独立完成岗位日常管理工作，如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。

8，人力资源管理师证哪里可以用？

人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。
人力资源管理的主要意义是:
1.通过合理的管理，实现人力资源的精干和高效，取得最大的使用价值。并且指出:人的使用价值达到最大 = 人的有效技能最大地发挥。
2.通过采取一定措施，充分调动广大员工的积极性和创造性，也就是最大地发挥人的主观能动性。调查发现:按时计酬的员工每天只需发挥自己20%-30%的能力，就足以保住个人的饭碗。但若充分调动其积极性、创造性，其潜力可发挥出80%-90%。
3.培养全面发展的人。人类社会的发展，无论是经济的、政治的、军事的、文化的发展，最终目的都要落实到人--一切为了人本身的发展。目前，教育和培训在人力资源开发和管理中的地位越来越高，马克思指出，教育不仅是提高社会生产的一种方法，而且是造就全面发展的人的唯一方法。
人力资源观也是一门管理的学问

9，人力资源管理师证哪里可以用得上？

人力资源管理师的作用是对人事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作进行管理。
人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。
人力资源管理师四个基本条件：
1、本科学历以上，对人力资源问题研究达到一定深度，了解国际大公司人力资源管理的发展历程和应用模式。不仅要有扎实的理论知识，还要懂得实际操作；
2、要有创造力。作为人力资源管理师，没有新思路和创造力，将是致命弱点。人力资源管理师要知道政策的精髓所在，敢于打破现状，不断地为企业最高层提供战略性意见；
3、要有影响力。作为人力资源管理师，必须擅长通过直接上司（人力资源部总监或总经理）和直接下属（招聘经理、薪酬经理等），使影响传递到老板那里，从而对企业人事政策产生影响；
4、要有很强的语言表达能力和信息沟通技巧。人力资源管理师只有生动准确地将思想、研究成果表达出来，其方案才有可能被公司决策层启用。