本文目录索引

• 1，深圳华大基因研究院怎么样
• 2，华大基因本科生待遇怎样
• 3，深圳华大基因研究院怎么样？
• 4，深圳华大基因股份有限公司怎么样？
• 5，深圳华大基因科技服务有限公司怎么样？
• 6，深圳华大基因咖啡有限公司怎么样？
• 7，深圳华大基因科技有限公司怎么样？
• 8，【就业求职】如何和公司谈工资。现在面试已经到了最后一步，体检完了，想请大家帮帮帮忙谈谈工资。
• 9，应届生求职面试时如何巧妙回答：你怎么看待工资待遇

1，深圳华大基因研究院怎么样

待遇在深圳很一般，华大是那种不伦不类的公司，有几千号人，工牌号已经一万左右了，人太多了，都是廉价的劳动力，几年不涨工资都很正常，所以每年都有很多人离职，但又会不断大批地将那些刚毕业的廉价劳动力拉进去。架构一年变几次，这反映上层领导没有明确的方向，可能是由于过于年轻，缺乏足够的经验，导致盲目地跟风。最近一段时间人员流动特别大，稍微牛一些的人大都选择了离开，能留下来的都是那种很容易安于现状的家伙。另外，据说前几年华大的年终奖大概2个月的工资，但最近几年年终奖基本没有，过年费都省了，而且还会找各种看似高大上的借口来忽悠员工，真是很无语。华大凭借基因测序在国内入行早，靠大量廉价劳动力发了一些基因组方面的牛文章，引起了一时的荣耀，但这一行业随着新公司的不断加入，后发优势显著，华大已没有太大优势了，正走向没落之路。

2，华大基因本科生待遇怎样

保持住两千五，很多的了，深圳这边生物的不高，税前给你四千，除了吃饭和租房子，剩下的就没几个钱了。所以刚出来就不要嫌这嫌那了。找找工作你就知道了。而且，告诉你，基本工资很低的，老板不傻，基本工资2500，加班一天就快300了。2500是拼起来的。要知道工资分很多名目，例如岗位工资，各种补贴，减去了这些才是基本工资。另外，实习没那么高的，试用拿全额，不高没有奖金。

3，深圳华大基因研究院怎么样？

简介：深圳华大基因研究院是世界领先的基因组学中心，致力于通过科学、技术及产业的相互推动开展人类健康、农业、环境和相关领域的研究与应用。 作为参与“国际人类基因组计划1%项目”的中国科学团队，华大基因以其高质量的测序及基因组分析能力奠定了中国基因组科学在国际上的领先地位。13年的发展中，华大先后完成了国际人类单倍型图（HAPMAP）计划10%、炎黄基因组计划100%等多项具有国际先进水平的科研工作，在世界130多个顶端学科杂志上发表文章，并与世界领先的研究机构、生物技术和制药公司建立了长期友好的合作关系。 同时，华大基因正在以高通量测序为代表的生物技术和以高性能计算为主体的信息技术，广泛应用于医药健康、现代农业及新生物能源等高速发展的市场，最大化地运用基因组技术服务社会、创造效益。
注册资本：2500万人民币

4，深圳华大基因股份有限公司怎么样？

简介： 2010年7月9日,公司前身深圳华大基因健康科技有限公司成立;后更名为深圳华大基因医学有限公司;2015年6月23日,公司更名为深圳华大基因股份有限公司。
法定代表人：尹烨
成立时间：2010-07-09
注册资本：40010万人民币
工商注册号：440301104800923
企业类型：其他股份有限公司(上市)
公司地址：深圳市盐田区洪安三街21号华大综合园7栋7层-14层

5，深圳华大基因科技服务有限公司怎么样？

深圳华大基因科技服务有限公司是2012-04-25在广东省深圳市盐田区注册成立的有限责任公司(台港澳与境内合资)，注册地址位于深圳市盐田区盐田街道洪安三街21号华大综合园7栋1010。 深圳华大基因科技服务有限公司的统一社会信用代码/注册号是914403005956834368，企业法人高强，目前企业处于开业状态。 深圳华大基因科技服务有限公司的经营范围是：生物技术研发、生物技术服务、技术转让与技术咨询（不含外商投资限制、禁止类目录）；经营货物及技术进出口业务（不含进口分销、国家专营专控商品）；试剂的购买与销售（科技服务类）；计算机软件、信息系统软件的开发和软件信息服务。^。在广东省，相近经营范围的公司总注册资本为2079780万元，主要资本集中在100-1000万和5000万以上规模的企业中，共4728家。本省范围内，当前企业的注册资本属于良好。 深圳华大基因科技服务有限公司对外投资2家公司，具有0处分支机构。 通过百度企业信用查看深圳华大基因科技服务有限公司更多信息和资讯。

6，深圳华大基因咖啡有限公司怎么样？

深圳华大基因咖啡有限公司是2017-09-29在广东省注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股的法人独资)，注册地址位于深圳市盐田区盐田街道北山工业区11栋一楼。 深圳华大基因咖啡有限公司的统一社会信用代码/注册号是91440300MA5ERCC48X，企业法人叶葭，目前企业处于开业状态。 深圳华大基因咖啡有限公司的经营范围是：初级农产品批发、销售；服装、纺织品、针织品、日用百货批发、销售； 文化用品、体育用品批发、销售；电子产品批发、销售；首饰、工艺品批发、销售；新鲜蔬菜、水果的批发、零售、购销；男士服装、女士服装、童装、围巾、头巾、手套、袜子、皮带、领带、领结、领带夹、饰物、胸针的销售；鞋、帽、床上用纺织品、室内装饰用纺织品、纺织品的销售；化妆品、卫生用品的销售；装饰物品的销售；钟表、眼镜、箱、包的销售；文具用品、体育用品、首饰、工艺美术品的销售；雕刻工艺品、花画工艺品、织制工艺品的销售；玩具的销售；预包装食品、散装食品、乳制品（含婴幼儿配方奶粉）的研发；电子商务（不含限制项目）国内贸易；纪念品零售；货物和技术的进出口（法律、行政法规、国务院决定禁止的项目除外，限制的项目须取得许可后方可经营）；基因检测类产品技术咨询服务。^餐饮服务；自动售货机（销售食品饮料）；咖啡、饮料、鲜榨果汁的制作、销售；预包装食品、散装食品、乳制品（含婴幼儿配方奶粉）的销售；酒类的销售；中西餐制作、销售；保健食品的销售。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。 深圳华大基因咖啡有限公司对外投资0家公司，具有4处分支机构。 通过百度企业信用查看深圳华大基因咖啡有限公司更多信息和资讯。

7，深圳华大基因科技有限公司怎么样？

简介：华大基因是一个基因组学研发机构，以“产学研”一体化的创新发展模式引领基因组学的发展，通过遍布全球的分支机构与产业链各方建立广泛的合作，将前沿的多组学科研成果应用于医学健康、农业育种、资源保存等领域，推动基因科技成果转化，实现基因科技造福人类。
法定代表人：汪建
成立日期：2008-08-21
注册资本：10000万元人民币
所属地区：广东省
统一社会信用代码：91440300678591043R
经营状态：存续（在营、开业、在册）
所属行业：科学研究和技术服务业
公司类型：有限责任公司
英文名：BGI Shenzhen
人员规模：100-500人
企业地址：深圳市盐田区北山路146号北山工业区11栋2楼
经营范围：计算机软硬件及外围设备的技术研发和销售;货物及技术进出口业务;股权投资;投资兴办实业(具体项目另行申报);水产品养殖和销售。无

8，【就业求职】如何和公司谈工资。现在面试已经到了最后一步，体检完了，想请大家帮帮帮忙谈谈工资。

你可以主动发问“像咱们这样大的企业，都有自己的薪资制度，能简单介绍一下么？”，放心，他不会为了少给你工资，故意少报的。正规的企业发工资的不是人事部，是老板。跟你面试的不是人事部就是行政部，他们都不会说谎的，老板面试的话，更不会，毕竟他要的是人才。
然后根据他给的公司薪资制度，来说自己的希望。比如他说某某级别以上的是4000左右，你觉得能接受，就说“一切按公司制度走吧”，如果你不能接受，反问，“我希望工资是4500，公司这边考虑一下”，你也可以说“我的期望工资是4500，但现在我可以接受4000，希望公司根据我的工作表现半年内能给我加薪一下”——南阳人才网

9，应届生求职面试时如何巧妙回答：你怎么看待工资待遇

作为应届生，因为缺乏足够的工作经验很可能会被用人单位拒之门外，即使面试成功，企业给出的薪资待遇也并不是能够完全达到自己的预期标准。所以，应届生如何能够在可能的范围内争取到更高的待遇成了大多人最关注的话题。
应届生求职，有些人会选择招聘网站，发了一堆简历，然后收到电话就去面试。在面试中，完全是被动应答，没有主动提问题的意识，唯一问的可能就是待遇多少。按照这种求职策略，是很难拿到更好的待遇。想要更好的待遇就要多多了解一些谈判技巧，要知道无论是哪种形式的面试，都是围绕着考核应聘者的素质是否符合所招聘岗位的要求而展开的，一般考官会采用以下几张问答的形式来进行了解。
问题一：你的期望薪资待遇是多少？
回答这个问题，如果你心里没底，感觉无从下口的话，那就学着把问题抛回去：“依照贵公司的规定，此岗位的大致薪资行情是什么样的？”对于一个有制度的单位，对方不会因为你要的多就多给，要的少就少给。
问题二：这份工作的起薪点并不是很高，你怎么看？
遇到这种问题，就只能顺水推舟，按照对方的意思回答即可。如果你有特别理由要说相反的话，也不妨鼓起勇气照说出来，但要言之有理，在对方大感意外之余，说不定会赞赏你有主见。可是一般来说，还是尽可能不要冒险。
问题三：薪水和工作，你更看重哪个？
很多应届毕业生会因为缺乏工作经验而选择后者，其实大可不必如此。没有工作经验并不代表你就不能完胜工作岗位需求。专家建议大家这样回复：两者对我都很重要。因为薪水可以解决个人生存问题，是生活条件基本需要，工作是为了发展自己的能力。
点评：此题不是非A即B题，如果你希望获得一个既有高薪待遇，又有长期职业发展前途的工作的话，没必要非排除一个选择另一个。
问题四：你择业时首先考虑的问题是什么？
回答这个问题，主要谈一些自己所应聘的职业对自己将来事业的发展，以及发挥自己的专业所长都有哪些帮助。另外，良好的企业文化也能激发自己的能动性等等。
支招：此类问题尽量少谈与物质利益有关的话题，如工资、福利、待遇等。即便被问到，也要点到为止，把握好分寸。