本文目录索引

• 1，hrg和hr有什么区别
• 2，hrg和hr有什么区别？
• 3，hrg HR 是什么
• 4，什么是“生活”？
• 5，请问下人力资源的职位简称HR,HRD,HRM的意思和排列（发展）顺序？人力资源总监简称又是什么？谢谢
• 6，和私企的HR工作以及外企的HR工作方式有什么区别
• 7，hrg是什么职位？
• 8，hrbp和hrg什么意思和区别

1，hrg和hr有什么区别

hrg:人事专员HR:人力资源. 1/人事专员是指执行并完善公司的人事制度与招聘计划，员工培训与发展规划，绩效评估，员工住房公积金、社会保障福利等方面的专业从业人员。 2、人力资源（Human Resources ，简称HR）指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力（资源） 3、人力资源，又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。经济学把为了创造物质财富而投入于生产活动中的一切要素通称为资源，包括人力资源、物力资源、财力资源、信息资源、时间资源等，其中人力资源是一切资源中最宝贵的资源，是第一资源。人力资源包括数量和质量两个方面。人力资源的最基本方面，包括体力和智力，从现实应用的状态，包括体质、智力、知识、技能四个方面。人力资源与其他资源一样也具有特质性、可用性、有限性。 4、通常来说，人力资源的数量为具有劳动能力的人口数量，其质量指经济活动人口具有的体质、文化知识和劳动技能水平。一定数量的人力资源是社会生产的必要的先决条件。一般说来，充足的人力资源有利于生产的发展，但其数量要与物质资料的生产相适应，若超过物质资料的生产，不仅消耗了大量新增的产品，且多余的人力也无法就业，对社会经济的发展反而产生不利影响。经济发展主要靠经济活动人口素质的提高，随着生产中广泛应用现代科学技术，人力资源的质量在经济发展中将起着愈来愈重要的作用。

2，hrg和hr有什么区别？

1、职责不同 人事专员是指执行并完善公司的人事制度与招聘计划，员工培训与发展规划，绩效评估，员工住房公积金、社会保障福利等方面的专业从业人员。 传统人事一般是和行政部做相类似的工作，比如招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动等。现代人力资源，主要通过六大模块实现企业管理。 2、工作范围不同 当企业因不同发展阶段需要做出战略调整时，优秀的HR可以对此很快做出反应。从组织架构、部门分工到薪酬绩效，HR可以迅速调整，最快满足企业战略转变的新需求，做到企业资源的合理分配和全新整合。 同时，拥有出色调整力的HR，也具备了长远的眼光，他们能够及时看到企业面临的潜在危机，并且及时地调整人力资源政策和战略，帮助企业避免损失。 人事专员执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程。 3、要求不同 人事专员要具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。 与其他岗位不同，亲和力是企业HR一项重要能力，作为“维系”和“鼓动”员工关系的职位，HR要时刻让员工感到亲切感。让员工没有距离的与自己倾诉心声、表达对公司的真实想法、提出合理建议，这对HR自身工作开展和企业发展来讲，都具有十分重要的作用。 参考资料来源： 百度百科-HR 百度百科-人事专员

3，hrg HR 是什么

hrgHR职位的全称是“人事专员”，主要职责是：负责管理各类人事资料，办理人事相关手续，协助招聘、培训、薪酬福利等各项工作。 我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，近几年基本有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。 一般在一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力(资源)。 特性须知 1、能动性：具有主观能动性，能够有目的地进行活动，有目的地改造外部物质世界。其能动性体现在三个方面。 2、两重性：人力资源与其他任何资源不同，是属于人类自身所有，存在于人体之中的活的资源，因而人力资源既是生产者，同时又是消费者。人力资源中包含丰富的知识内容，使其具有巨大的潜力，以及其他资源无可比拟的高增值性。 3、社会性：人力资源处于特定的社会和时代中，不同的社会形态，不同的文化背景都会反映和影响人的价值观念、行为方式、思维方法。人力资源的社会性要求在开发过程中特别注意社会政治制度、国别政策、法律法规以及文化环境的影响。

4，什么是“生活”？

生活是一个汉语词语，拼音是shēng huó，意思有 1、生存； 2、使活命； 3、指恤养活人； 4、指为生存发展而进行各种活动； 5、指为生存发展而进行各种活动的经验； 6、指衣食住行等方面的情况，境况； 7、指生长；8、指家产，生计； 9、活儿、工作；10、指生活费用； 广义上指人的各种活动，包括日常生活行为、学习、工作、休闲、社交、娱乐等。 扩展资料： 近义词： 生存是生活存在简称，也是自然界一切存在的事物保持其存在及发展变化的总称。通常指生命系统的存在和生长。只要你在生活，只要你还存在，你就在生存。 引证：巴金《家》四“她突然感觉到这种生存的单调，心里有点难过。” 例句：艾青《怜悯的歌》“请告诉我你是什么人？在这繁华的都市怎样生存？” 特征：生长、适应和繁殖。比如，一个人、一棵树、一片森林就是生态系统。它们通过新陈代谢实现生长，通过遗传繁殖实现繁衍，通过适应环境实现进化。

5，请问下人力资源的职位简称HR,HRD,HRM的意思和排列（发展）顺序？人力资源总监简称又是什么？谢谢

HR：Human Resource 人力资源管理从业者的总称 HRD：Human Resource Director人力资源总监 HRM：Human Resource Manager人力资源经理 HR（人力资源从业人员）统称为人力资源顾问，在企业一般特指人力资源专员，即人力资源从业的基层及执行层。 HRD（人力资源总监）是企业人力资源管理的最高负责人，是CEO的战略伙伴、核心决策层的重要成员。肩负着企业人力资源战略的制定，人力资源管理体系建设，人力资本增值，战略绩效目标达成，员工个人价值实现的使命。 HRD不是一个部门负责人，而是企业经营管理的核心领导成员之一。 HRM（人力资源经理）是人力资源部门工作的管理者。主要负责计划、指导和协调机构的人事活动，确保人力资源合理利用，管理理赔、人事策略和招聘等。 所以，按照职位高低排序的话，HR<HRM<HRD。 扩展资料： 人力资源总监应是高层员工、高级管理人员，因为要参与到各种决策、调配人员的管理事务中，属于组织的核心成员。 国内企业普遍将其放到了中层管理人员的位置上，这本身就是人力资源管理依然滞留在人事管理的主要表现之一。 中层管理人员不参与决策，那就失掉了现代人力资源管理的战略性工作职能，而仅剩下了事务性工作，就是指原来的人事管理，如招聘、培训、考核、档案资料管理等。 事实上，人力资源管理的战略决策功能还表现在人力资本的成本分析上，也就是现在比较流行的人力资本会计行业所做的工作，要把整个人力资源管理过程中所遇到的项目进行成本分析，并汇入产品成本中去（可以作为管理成本），从而确定产品价格及利润。 国内企业仅仅是将人事处（科、部、室）改成了人力资源部，而所处的地位与所行使的职能还是停留在人事处的工作职能上，顶多是夸大了绩效考核与培训职能，大多数还在做形式主义的功课。 值得一提的是，就连很多高科技企业的人力资源部门也不过是替公司管理人事关系而已。 另外，人力资源部门总监和诸如财务总监、销售总监等一类职位比较，人力资源经理和处于同一层次其他部门职位的经理比较，所领取的薪酬是不能比的，从这点也可以侧面看出国内对于人力资源管理的重视程度不高。 薪资仅仅是一方面，更重要的是国内的组织没有看到人力资源管理的真正价值在哪里，又被一些自以为很有经验的人或某些培训师弄得更糊涂，所以这也是国内人力资源管理不能转变的一个重要原因。 参考资料来源：百度百科—人力资源总监 参考资料来源：百度百科—人力资源经理

6，和私企的HR工作以及外企的HR工作方式有什么区别

HR事主管区别主要HR力资源部门简称事主管具体职务
HR英文human resources缩写表示用单位或者企业力资源管理部门即力资源部该部门专门负责新员工招聘、选拔录用工作

事主管主要负责工作内容：
1、负责事工作制度制定与完善；
2、负责员招聘；
3、负责员培训；
4、负责员管理考核；
5、负责工资审核；
6、负责员提升晋级准备考察；
7、负责合格员辞退
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7，hrg是什么职位？

hrg是人事专员，主要工作是执行并完善公司的人事制度与招聘计划，负责员工培训与发展规划，绩效评估，员工住房公积金、社会保障福利等 岗位职责 1. 了解业务战略规划，为业务部门的战略落地提供建议，并参与实施； 2. 促进人力资源战略在业务部门的有效实施 ； 3. 协助业务部门， 包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作， 为业务部门的发展提供支持； 4. 推动公司企业文化建设，发扬价值观，建立有效和多样化的沟通反馈渠道，保证组织的持续健康成长； 5. 协助HR后台功能的健全发展，参与制订人力资源全面解决方案。 岗位要求 1. 本科以上学历，5年以上人力资源工作经验，有互联网公司HRG/HRBP/HRM经验优先考虑； 2. 熟悉人力资源日常管理工作流程； 3. 思路清晰，具备极强的责任心、原则性和优秀的人际敏感度； 4. 具有优秀的沟通及组织协调能力，良好的学习能力和文字表达能力。

8，hrbp和hrg什么意思和区别

hrbp，是HR Business Partner的缩写，又称为人力资源业务合作伙伴。 hrg，是HR Generalist的缩写，又称为人力资源专员。 hrbp和hrg的区别主要在于二者职责不同： 1、hrbp实际上就是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者，主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。 其主要工作内容是负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务单元的推行落实，协助业务单元完善人力资源管理工作，并帮助培养和发展业务单元各级干部的人力资源管理能力。 2、hrg也叫人事专员，是人力资源的入门职业，这个职位可以帮助你尽快了解人力资源管理各项事务的操作流程。 人事专员是人事管理的衍生，从事人事的考勤、工资核算、人员招聘离职管理、社会保险的办理等工作。 由此可见，hrbp要比hrg的工作更复杂，对于任职者的素质要求更高。 扩展资料： hrbp是战略伙伴（Strategic Partner）、操作经理（Operations Manager）、紧急事件反应者（Emergency Responder）、员工的仲裁（Employee Mediator）四种角色的组合，一个成功的HRBP会花50%的时间在战略性事务上。 所谓的战略HRBP，不是100%只做战略，其他Operation的事情一概不沾。一个成功的HRBP，其行为可归纳为三点： 1、能用业务的语言来阐述HR管理的问题。譬如其所用的数据和资料，80%来自于业务部门，来自于HR的数据只有20%。 2、能理解业务部门的问题，给出具体的分析和诊断，并给予弹性的解决方案。那些表面上强调沟通，做几场沟通的培训，已经远不能起到作用，甚至有时起到反作用。 3、积极推动业务结果导向的绩效管理模式，譬如业务部门的业绩达成，人员的管理等。 参考资料来源：百度百科-HRBP 参考资料来源：百度百科-人事专员