本文目录索引

• 1，公司给员工上保险，一般都上什么保险的？
• 2，公司给员工上保险，一般都是买的什么保险？
• 3，公司给员工买的保险有哪几种？
• 4，国家规定企业给员工必须要交哪些保险
• 5，国家规定企业给员工必须要交哪些保险？？
• 6，公司必须给员工缴纳的保险有几种，都是什么保险？
• 7，国家规定企业给员工必须要交哪些保险？
• 8，公司应该给员工买哪些保险？
• 9，一般的正规公司都会为员工买什么保险？
• 10，一般企业都应给员工上哪几种保险？目前企业保险包含哪些？

1，公司给员工上保险，一般都上什么保险的？

企业员工保险主要包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和失业保险五个项目(即我们常说的五险)，依据《社会保险法》规定，用人单位有责任和义务为员工参加五险一金：养老、医疗、失业、工伤、生育保险，住房公积金(《住房公积金管理条例》规定，企业应当为员工参购买房公积金)。公司必须为员工缴纳社保依法参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的共同义务。具体法律依据如下： 《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 此外，根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 因此，为员工缴纳社保是单位法定的义务。如果不给员工缴纳社保，从法律上讲就属于违法行为。 公司不给员工交社保，员工该如何处理 首先，法律上对于不给员工交社保的公司行为，规定如下： 《中华人民共和国社会保险法》 第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 如果公司不给员工缴纳社保，可以这样做： 1、私下协商解决。 2、如果不怕和公司闹僵，可以申请劳动仲裁以维护员工自身合法权益，但同时会花费更多的时间和精力。 3、如果担心申请仲裁维权会对自己在该单位的工作造成影响，但又需要社保以满足自己某些需要的情况下的，可以找代理机构缴纳社保。 不得不说，现在有很多公司给员工购买的保险，已经从之前的五险增加到了六险，而增加的就是大病医疗补充保险。要注意的是，六险中有个别保险的费用，应该是由用人单位和劳动者个人共同承担，如果是工伤保险费用和生育保险的费用，那按照《社会保险法》的规定，就应当全部由用人单位来承担。

2，公司给员工上保险，一般都是买的什么保险？

随着社会的发展，很多人意识到了缴纳保险的重要性。保险不仅是一个规避风险的重要途径，同时也是给自己投资的好方法。很多人在意识到保险的重要性之后，去公司应聘的时候也会注意询问保险的相关事宜。很多初入社会的年轻人不了解入职公司是否给自己购买了保险，更不了解公司给员工上的保险都有哪些。今天我们就来为大家科普一下，公司给员工上的保险一般都是什么保险。 养老保险几乎所有的正规企业都会给自己的员工购买养老保险，根据人社局的相关规定，应聘公司必须给员工购买基本的养老保险。养老保险不仅可以保障被保人的晚年生活的负担，同时也能帮助公司规避一部分人事风险。养老保险作为一项基本保险，这是公司都必须应该为员工购买的。 员工健康险员工健康险是公司为了防止员工在工作时发生意外而为员工购买的保险，员工在工作时间由于意外对自己的身体健康造成了损失，都是可以要求赔付的。正规的公司都会非常注意给员工购买健康险，这不仅是一笔必要的支出，也是防止公司产生更大损失的有效手段。很多员工对自己的健康险情况并不清楚，导致意外发生之后没有得到应该有的赔偿。 医疗保险医疗保险是社保中最重要的一环，可以说这是每个人百分之百都会使用到的保险。医疗保险是由于员工因为疾病或者意外伤害而缴纳的医疗费用，由相关部门给予一定补偿。公司为员工购买医疗保险不仅是企业责任的体现，更是一个公司具有人文关怀的表现。但是由于信息查等原因，很多员工并不清楚自己上了那些保险，导致意外来临时产生了很多不必要的损失。

3，公司给员工买的保险有哪几种？

公司给员工买的保险大致分为两种，一种是商业保险，一种就是国家规定的五险一金。 首先说一下五险，五险就是医疗保险，养老保险，失业保险，工伤保险，生育保险这五种保险，其中医疗保险就是针对病人发生意外或者疾病，去医院住院看门诊可以报销，养老保险就是等到退休以后，可以每个月固定的拿养老金，失业保险是被公司单方面裁员时可以赔付的保险，工伤保险就是在员工上班期间因为工作受伤可以赔付的保险，生育保险主要是针对女性，生孩子可以赔付的保险。 如果公司福利比较好的话，老板就会给员工买团体保险，这个就是商业保险其中的一种团体保险，里面有雇主责任险和团体意外保险，如果是雇主责任险的话，就是在员工工作期间发生的事情，都是可以赔付的，他和工伤保险有点类似，如果是团体意外保险，就是员工不管在什么情况下，发生意外受伤了，就可以赔付。

4，国家规定企业给员工必须要交哪些保险

　　国家强制企业给员工交纳的社会保险养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。　　《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。　　规定中所称社会保险费,是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。　　规定提出,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人,每年向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受职工监督。用人单位代职工申报的缴费明细以及变动情况应当经职工本人签字认可,由用人单位留存备查。　　针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况,规定明确,由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。　　“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的。　　五险为社会保险中的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。　　“五险”方面，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%;医疗保险单位承担6%，个人2%;失业保险单位承担2%，个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。

5，国家规定企业给员工必须要交哪些保险？？

用人单位必须为其员工购买"五险"
指的是:养老,医疗,失业,工伤,生育.
好点的公司会交"三险一金"或"五险一金"
那"一金"指的就是公积金!
养老金需要你交满15年，至法定退休年龄后才可领取，男性是至60岁，女性是至55岁。
医疗保险为报销制，即住院花了多少钱才能按比例报多少，各省市地区报销额度会有略微不同，但基本相同的情况是越高级的医院报销额度越低，因为会扣除一定的免赔额，三甲医院扣得很多的。医疗保险基本能解决因住院而产生费用的50%-70%左右吧。
失业金是当你离开原单位时可申请办理退保手续，这样你可以拿到你之前个人所交的社保费。其实就是你自已的钱。
工伤保险是指如在工作时间内或因工作有关的事产生意处伤害事故时，赔付你的医疗费用。不在工作时间内及在做没有和工作相关的事而产生的意外伤害事故，工伤保障不生效。
生育金只针对女性，女性工作者在生育时可享受生育金补贴，各个地区或有不同，顺产和剖腹产补贴金会有不同。
公积金就是住房公积金啦~

6，公司必须给员工缴纳的保险有几种，都是什么保险？

1、我国劳动法有规定用人单位必须依法给劳动者缴纳社会保险的。 2、相关规定：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 3、社会保险 （1）社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。 （2）社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。 （3）在我国，社会保险 是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。

7，国家规定企业给员工必须要交哪些保险？

养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。 1、养老保险： 单位交20%，个人交8%，其中8%进入到个人帐户。 2、医疗保险： 单位交8%或9%，个人交2%，其中2.8%进入到个人医保卡上（每月进一次）。 3、失业保险： 单位交1.5%，个人交0.5，供员工失业时到社会上领取失业金。 4、工伤和生育保险，分加是1%和0.8%，有的地方是单位全额负担，有的地方是每月扣员工1元钱，出现工伤时向保险公司理赔。生育保险则是女职工生育时发生的费用，由社保部门承担。 5、住房公积金：单位交10%，个人交10%，全部进入个人帐户，买房时可提取，也可用来购房贷款，是低息的。 如果是灵活就业人员，办理社保只有两项：养老保险和医疗保险。 “五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

8，公司应该给员工买哪些保险？

亲爱的您好，很高兴为您解答！


公司需要给员工购买的保险有：社会养老保险、社会医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

1、社会养老保险：为老年生活提供保障的保险，每个人一定要缴纳满一定的年限，到达退休年龄后才可以领取。

2、社会医疗保险：提供医疗保障的保险，当参保人生病住院时可报销一定比例医疗费用，减轻经济负担。

3、失业保险：保障参保人在失业时有基本生活保障。

4、工伤险：参保人在身体受伤以及因病或因伤而致残废，暂时或永久丧失劳动能力时提供基本生活保障的保险。

5、生育险：为参保人在生育期间暂时丧失劳动能力时提供基本生活保障的保险。



〖希望我的回答能够帮助到您〗【摘要】
公司应该给员工交什么保险【提问】
亲爱的您好，很高兴为您解答！


公司需要给员工购买的保险有：社会养老保险、社会医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

1、社会养老保险：为老年生活提供保障的保险，每个人一定要缴纳满一定的年限，到达退休年龄后才可以领取。

2、社会医疗保险：提供医疗保障的保险，当参保人生病住院时可报销一定比例医疗费用，减轻经济负担。

3、失业保险：保障参保人在失业时有基本生活保障。

4、工伤险：参保人在身体受伤以及因病或因伤而致残废，暂时或永久丧失劳动能力时提供基本生活保障的保险。

5、生育险：为参保人在生育期间暂时丧失劳动能力时提供基本生活保障的保险。



〖希望我的回答能够帮助到您〗【回答】
不客气，希望回答对您有帮助【回答】

9，一般的正规公司都会为员工买什么保险？

保险产品是否合适跟被保人的年龄分不开关系。0-30岁的年轻人建议投保重疾险、医疗险和意外险；30-50岁的人建议配置重疾险、寿险、意外险和医疗险。昨晚我整理了一份各年龄段适合买的热门保险清单：各年龄段热门保险大盘点。你可以看看。 45岁以内的建议优先选择重疾险，医疗险和意外险。60岁以上的老人可以把重疾险替换成防癌险。 怎么买保险是要考虑自身实际情况来针对性分析的，我做了个攻略分享给大家，基于投保攻略，了解到适宜家庭的家庭保险有哪些险种，要怎么买： 1、对于处于0-20岁的朋友，可以先选择重疾险、医疗险和意外险。怎么给20岁以下的人买保险？人生的前20年，处于身体和心智的成长发育期，生病是在所难免的，因此，建议配置上一份医疗险，可以用来报销医疗费用；另外，孩子成长阶段意外相对于其他阶段的年龄会更多，所以，可以考虑购买一份意外险哟；当然，作为越早买越划算的重疾险，也是必不可少的。 2、二十到三十岁的人，推荐重疾险、意外险、医疗险20多岁怎么买保险呢？20岁~30岁，大多已经开始独立自主的生活，此时身体年轻，精神好，你就以为你不需要买保险了，但是伴随着你深入社会，需要更多经济支出，你就会慢慢感受到生活压力，所以建议购买短期重疾险+一年期意外险+百万医疗险，保费其实也挺便宜，一个月也就几十块，完全可以考虑，符合这个年龄段的话的朋友可以看学姐之前的回答20多岁怎么买重疾险这篇文章，你可以看看。 3、我给30到50岁的人投保建议是：选择重疾险、寿险、意外险和医疗险30岁以上的人想买保险。可以买哪些保险？此时买保险更多是为了家人，而不是自己。中年人承受着工作与生活的压力，且随着年龄的增长，患病概率也在增加，重疾险和医疗险就可以为患病做足保障；倘若遭受意外不能够继续做家庭的支柱，意外险和寿险就可以为自己和家人的未来买一份安心。符合这个年龄段的话的朋友可以看学姐之前的回答30岁以上的人想买保险。可以买哪些保险 对于如何不花冤枉钱买到好保险，关键还是在于选对保险产品。 "一般的正规公司都会为员工买什么保险？"了解完了，下面文章能给您更多帮助： 全国136款热门重疾险对比表（含各年龄段保险价格明细表）

10，一般企业都应给员工上哪几种保险？目前企业保险包含哪些？

社保包含：养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险
养老保险缴费比例：单位22%（20%），个人8%，各地比例不同
医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%
失业保险缴费比例：单位1.5%，个人0.5%
工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率
生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。
社保几项是企业应为职工办理的福利待遇，“险”如其名，为职工的养老、医疗、失业、生育、工伤作一定的保障！有还是比没有好！