本文目录索引

• 1，社保将迎来6项新调整，对于个人来说，有哪些利好？
• 2，社保将迎6项新调整，具体有哪些新的举措？
• 3，2021年社保6大新变化
• 4，2021年社保或将迎来6大新变化，具体时间定了，6大变化都是啥？
• 5，未来5年，社保养老金等将迎来哪六大变化？
• 6，未来5年社保、收入分配、养老金等将迎来六大变化
• 7，未来五年社保收入分配养老金将迎来六大变化

1，社保将迎来6项新调整，对于个人来说，有哪些利好？

近日，国务院印发《关于落实〈政府工作报告〉重点工作分工的意见》 ，对社保方面6项政策进行了调整，并且明确了政策出台的时限。我认为这些调整给个人带来巨大好处。 首先， 提高养老金。这些年，养老金在不停的提高，这项调整不仅对退休人员有好处，也对我们这些还有退休的人员又好处，我们这些没有退休的人，等到退休时候，领取的养老金基点也会提高，而且充裕的养老金能使我们的退休生活更有保障。 其次，第三支柱养老保险。我相信很多人只是听说过城镇职工基本养老保险和城乡居民养老保险两大类，并没有听说过第三支柱养老保险。第三支柱养老保险就是个人商业养老保险，它是对现有老保险的一种补充，这个政策也是为了让我们的养老更有保障。 第三，职业伤害保障试点。由于社会的多样性发展，提出了多样性的需求，最终催生了众多新型的职业，像外卖小哥，跑腿哥，代驾等。这一类人与平台之间并没有明确的工作关系，这就导致，危险来临时，他们的合法权益得不到有效的保障。这个调整对于他们来说，是天大的好处，再也不用担心自己的权益会收到侵害，可以更好的为大家提供生活的便利。 第四，放开就业地参保户籍限制。 讲到这里，我们不得不提到”户籍“问题，以前，由于户籍限制，很多外地自由工作者不能在本地参保，也不能享受本地的待遇，年纪大了也只能回到户籍地养老。这次社保的调整，可以使更多的自由职业者在当地参保，是参保的方式更加便捷。第五，居民医保人均财政补助增加30元。养老保险和医疗保险社保中最重要的两项保障，这项调整可以使医疗保障能力进一步加强。 第六，门诊费用纳入统筹基金报销。以前，我们只有住院才可以报销，门诊是不给报销的，这次调整使门诊纳入报销范围，极大的减轻参保人员医疗费用负担。我们都知道，一场大病可以拖垮一个家庭，这项调整对于普通家庭来说能打来巨大的好处。

2，社保将迎6项新调整，具体有哪些新的举措？

这些政策分别是养老金上调，第三支柱养老保险的推出，门诊医疗将纳入报销范围之内。根据此前的规划，今年4月份将会正式出台养老金的上涨幅度，早前已经确定养老金会上涨，只是上涨幅度还不确定。还有一个就是第三支柱养老保险，从人社部此前公布的消息，下半年九月份，会出台相关的政策，今年之内，会开始推进这项制度。从规划来看，就是有社会市场机构运营，政府给予政策扶持，居民自愿参与。 早前有专家指出，第三支柱养老险和之前的养老制度不太一样，首先他适合灵活就业人员，就是没有固定工作单位的，例如个体户，外包人员，而且主要是针对高收入群体，因为政府和企业都不会进行缴费，每个月由个人缴纳，保费并不便宜，但由于是市场化运营，收益比较高。适合中产或者中产阶级以上的人群购买。 而最后一项就是，将门诊纳入统筹报销项目之中，预计5月份会正式宣布，未来居民们去医院看病，即便门诊拿药，也能获得一定程度的报销。尤其对于中低收入群体来说，是一个巨大的利好。 参考资料： 门诊费用纳入统筹基金报销5月底前出政策。 2021年政府工作报告提出，建立健全门诊共济保障机制，逐步将门诊费用纳入统筹基金报销。 根据《分工意见》，此项工作由国家医保局牵头，财政部等按职责分工负责，5月底前出台相关政策，年内持续推进。 2020年8月，国家医保局曾发布《关于建立健全职工基本医疗保险门诊共济保障机制的指导意见(征求意见稿)》，建立完善普通门诊医疗费用统筹保障机制，从高血压、糖尿病等群众负担较重的门诊慢性病入手，逐步将多发病、常见病的普通门诊医疗费纳入统筹基金支付范围。普通门诊统筹覆盖全体职工医保参保人员，支付比例从50%起步。

3，2021年社保6大新变化

法律分析：1.养老金将继续上涨 2.个人养老金制度将实施 3.放开就业地参保户籍限制 4.居民医保人均补助上涨30元 5.门诊费用纳入统筹基金报销 6.推进职业伤害保障试点 法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

4，2021年社保或将迎来6大新变化，具体时间定了，6大变化都是啥？

很多人对于社保的概念可能还是比较模糊的，其实它的范围较为广泛，城乡居民医保以及职工医保都叫社保，根据相关消息，有6项社保相关政策明确了时间安排。 第一，退休人员今年养老金涨多少？这个会在4月底前会揭开迷雾，也就是说今年的养老金依然会涨，实现17连涨是铁板钉钉的了，截止目前养老金累计结余还有4.7万亿元，可以把它理解为未来的养老金发放是有保障的，在此之前很多人都担心今年养老金会不会上涨？也牵动着上亿退休老人的心，此消息可以说是给退休老人吃了一颗定心丸。 第二、个人养老金制度到底是啥样？将会在9月底前揭晓。随着老龄人口的增多，养老问题也成为了社会各界较为关注的问题，而个人养老金制度到底是个啥样，或者怎么样才算是贴合实际的，截止目前相关制度还没有出台，要是保守储蓄性的积攒，会有通胀贬值的问题，而太冒进的投资又风险太大，所以就要出台相关合适的制度政策，让大家自发自愿的参加，其目的就是想让个人养老金实现增值保值的局面，这件事在个人看来其实难度蛮大的，但是有国家层面建立完善的制度的话，其实要实现就变得可行且简单了不少。第三，新型的职业伤害如何保障？也将会在6月底前明确，随着时代的发展，科技的进步，催生了很多新型的行业，比如打零工的这部分人，还有像前段时间有报道的骑手出现意外等情况，之前因为相关制度不完善，而导致这部分人的福利不够健全，根据相关消息，这些人的保障福利，也将会在6月底明确，对于这部分人来说，可谓是喜笑颜开，健全的保障体系意味着他们会更加安心放心。 第四、放开就业地参保户籍限制，将会在9月底前推出，这对于进城务工人员来说，也是特别大的利好，很多普通基层人员因为户籍地问题，拼命奔波忙碌，但是福利保障不太健全，也等于是有后顾之忧，毕竟人活着不是福利的个体，身后还有家人，如果说能全面放开，当然是极大的利好，但是对于当地财政各方面就会有较大压力，相信一定会有一个折中的方案，总体上来说，这部分人还是迎来了福利。 第五，居民医保人均补助增30元，将会在5月底前出政策，其实也是居民降低了经济负担，让人们少支出，福利却增多了。 第六，医疗费用跨省直接结算全覆盖，将会在2022年年底前完成，这在很大程度上就方便了人们看病报销的问题，只要条件允许，就可以全国性的去寻找合适的医院合适的治疗方案，报销方面再也不用担心像之前的跨省麻烦了。 以上社保的6大新变化，可以说是惠及了很多人，在很大程度上完善了社会保障福利，解决了生活工作中很多方面的后顾之忧，我们得感谢生活在一个美好的时代，生活在一个伟大的国度上。

5，未来5年，社保养老金等将迎来哪六大变化？

【变化一】社保：待遇水平将稳步提高 社保待遇连着老百姓的救命钱、养老钱。规划将“社会保障待遇水平稳步提高”定为“十四五”时期主要目标之一。 规划明确，推进社会保险待遇水平与经济社会发展的联动调整，综合考虑物价变动、职工平均工资增长、基金承受能力以及财力状况等因素，完善职工基本养老保险、工伤保险待遇水平调整机制，完善失业保险保障标准与物价上涨挂钩联动机制。 人社部数据显示，从2012年至2020年，企业职工月人均养老金由1686元增长到2900元左右，全国月平均失业保险金水平由686元提高到1506元。今年职工基本养老金实现“17连涨”，上涨待遇近期发放到位，按照规划要求未来有望继续上涨。 此次规划还提出，全面落实城乡居民基本养老保险待遇确定和基础养老金正常调整机制，逐步提高城乡居民基础养老金标准，提高企业年金覆盖率，推动个人养老金发展。 一系列新举措，都将持续提升社保的“含金量”，让民生保障的底线兜得更牢。 【变化二】收入分配：“提低扩中”缩小差距 围绕“十四五”期间更加积极有为地促进共同富裕这一要求，规划分类别、分情况作出一揽子政策安排。 例如，以非公有制企业为重点，提高工资集体协商的实效性，着力增加一线劳动者劳动报酬；强化对不同行业、不同群体工资分配的事前指导，探索发布体现不同行业、不同群体特征的薪酬分配指引。 事业单位逐步实现绩效工资总量正常调整，实行高层次人才绩效工资总量单列，探索主要领导收入分配激励约束机制，深化公立医院薪酬制度改革，推进高校、科研院所薪酬制度改革，完善消防员工资福利政策。 国有企业普遍实行全员绩效管理，建立具有市场竞争优势的核心关键人才薪酬制度，推动分配向作出突出贡献人才和一线关键岗位倾斜等等。 规划还部署，以高校和职业院校毕业生、技能型劳动者、小微创业者、农民工等为重点，不断提高中等收入群体比重。 专家表示，这些安排体现了一个总趋势，即未来几年政府将加强对企事业单位工资收入分配的调控和指导，并通过“提低扩中”缩小收入差距，让更多普通人的“钱袋子”鼓起来。 【变化三】养老金：逐步提高最低缴费年限 根据社会保险法，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。但是，随着人口老龄化程度持续加深，这一规定将在“十四五”期间有所调整。 规划提出，逐步提高领取基本养老金最低缴费年限，修订职工基本养老保险个人账户计发月数。 “这些都是国家为了确保养老金收支平衡打出的‘组合拳’，是我国老龄化背景下的必然举措。”中国社会科学院世界社保研究中心主任郑秉文表示。 据人力资源和社会保障部估算，“十四五”期间新退休人数将超过4000万人，劳动年龄人口将净减少3500万人。 郑秉文说，适当提高最低缴费年限，缴得多，退休金领得多，对提高个人养老金替代率、制度的可持续性都有利。 专家表示，最低缴费年限提高对企事业单位职工影响不大，主要影响的是灵活就业人员。后者完全由自己缴费，按最低年限缴纳很常见。最终提高几年，还需根据我国劳动者的平均就业年限等研究确定。 【变化四】灵活就业人员工伤保险：外卖骑手等将不再“裸奔” 权威数据显示，我国灵活就业人员已达2亿人，近年来新就业形态劳动者数量大幅增长。2020年，共享经济提供服务人数约8400万人。但是按照现行规定，灵活就业人员与从业单位之间属于非稳定劳动关系，无法获得工伤保险、失业保险等制度保障。 针对这些痛点、难点问题，规划提出，建立健全新就业形态劳动者劳动权益保障机制；制定职业伤害保障试行办法，推进平台灵活就业人员职业伤害保障试点；放开灵活就业人员在就业地参加社会保险的户籍限制。 “及时补齐保障短板，健全就业、劳动报酬、社会保险、技能培训等方面的制度，既有助于维护好新就业形态劳动者的劳动权益，也有利于促进灵活就业、增加就业岗位和群众收入。”首都经济贸易大学中国新就业形态研究中心主任张成刚表示。 按照相关部门部署，下一步将明确互联网平台企业保障劳动者权益的责任，为平台灵活就业人员提供与工伤保险待遇总体一致的公平保障，让外卖骑手等不再“裸奔”。 【变化五】公务员和参公人员工伤保险：实现广覆盖全部纳入 实现工伤保险政策向职业劳动者的广覆盖，将公务员和参照公务员法管理的机关（单位）工作人员全部纳入工伤保险制度，这是此次规划提出的又一新要求。 据了解，我国工伤保险制度是在上世纪90年代《企业职工工伤保险试行办法》基础上逐渐建立起来的，公务员及参公人员最初并不包括在其中，如果因工作原因受到伤害，主要由民政部门参照相应条例给予抚恤和优待。 不过，抚恤和优待的保障情形相较工伤保障范围更窄。公务员及参公人员上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故、在工作岗位猝死或者患职业病等，工伤待遇可能得不到有效保障。 为推动公务员依法参加社会保险，按照国家规定享受保险待遇，近年来人社部积极支持鼓励各地将公务员纳入工伤保险范围。截至目前，全国已有20多个省份将公务员整体纳入了工伤保险制度，其余省份的部分地市也开展了公务员参加工伤保险试点工作。 按照规划，除实现公务员和参公人员全覆盖，我国还将研究完善工伤保险相关制度及配套办法，以高危行业为重点，持续扩大工伤保险覆盖范围，使工伤保险参保人数从2020年末的2.68亿人提高到2025年的2.8亿人。 【变化六】劳动者休息权益保障：完善工时、休息休假制度 针对企业超时加班、恶劣天气强制出工等问题，规划回应社会关切，提出完善工时、休息休假制度，并专门部署开展对重点行业的突出用工问题进行治理。 “随着非标准劳动关系越来越多，亟需针对新就业形态劳动者的劳动时间等作出更加周密科学的安排，维护劳动者权益。”中国劳动学会特约研究员苏海南说。 多位专家认为，应督促互联网平台企业按规定合理确定日最长在线时长或者工作时长，安排工间休息。同时加强劳动监察执法力度，为灵活就业和新就业形态劳动者提供基本权益保障。 交通运输部等部门近日联合发布《关于做好快递员群体合法权益保障工作的意见》，明确要求有关方面研究制定快递员劳动定额标准，确定快递员最低劳动报酬标准和年度劳动报酬增幅，快递企业落实带薪休假制度。 以上内容参考 澎湃新闻-未来5年，社保、收入分配、养老金等将迎来六大变化

6，未来5年社保、收入分配、养老金等将迎来六大变化

新华社北京7月12日电 题：未来5年，社保、收入分配、养老金等将迎来六大变化 新华社“新华视点”记者姜琳 人力资源和社会保障部近日在网站公布了《人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》。规划对完善社保制度，深化企事业单位收入分配制度改革等作出了全方位部署，有不少政策性突破，社保、养老金、工资收入等方面未来5年将发生一系列变化。 【变化一】社保：待遇水平将稳步提高 社保待遇连着老百姓的救命钱、养老钱。规划将“社会保障待遇水平稳步提高”定为“十四五”时期主要目标之一。 规划明确，推进社会保险待遇水平与经济社会发展的联动调整，综合考虑物价变动、职工平均工资增长、基金承受能力以及财力状况等因素，完善职工基本养老保险、工伤保险待遇水平调整机制，完善失业保险保障标准与物价上涨挂钩联动机制。 人社部数据显示，从2012年至2020年，企业职工月人均养老金由1686元增长到2900元左右，全国月平均失业保险金水平由686元提高到1506元。今年职工基本养老金实现“17连涨”，上涨待遇近期发放到位，按照规划要求未来有望继续上涨。 此次规划还提出，全面落实城乡居民基本养老保险待遇确定和基础养老金 正常调整机制，逐步提高城乡居民基础养老金标准，提高企业年金覆盖率，推动个人养老金发展。 一系列新举措，都将持续提升社保的“含金量”，让民生保障的底线兜得更牢。 【变化二】收入分配：“提低扩中”缩小差距 围绕“十四五”期间更加积极有为地促进共同富裕这一要求，规划分类别、分情况作出一揽子政策安排。 例如，以非公有制企业为重点，提高工资集体协商的实效性，着力增加一线劳动者劳动报酬；强化对不同行业、不同群体工资分配的事前指导，探索发布体现不同行业、不同群体特征的薪酬分配指引。 事业单位逐步实现绩效工资总量正常调整，实行高层次人才绩效工资总量单列，探索主要领导收入分配激励约束机制，深化公立医院薪酬制度改革，推进高校、科研院所薪酬制度改革，完善消防员工资福利政策。 国有企业普遍实行全员绩效管理，建立具有市场竞争优势的核心关键人才薪酬制度，推动分配向作出突出贡献人才和一线关键岗位倾斜等等。 规划还部署，以高校和职业院校毕业生、技能型劳动者、小微创业者、农民工等为重点，不断提高中等收入群体比重。 专家表示，这些安排体现了一个总趋势，即未来几年政府将加强对企事业单位工资收入分配的调控和指导，并通过“提低扩中”缩小收入差距，让更多普通人的“钱袋子”鼓起来。 【变化三】养老金：逐步提高最低缴费年限 根据社会保险法，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。但是，随着人口老龄化程度持续加深，这一规定将在“十四五”期间有所调整。 规划提出，逐步提高领取基本养老金最低缴费年限，修订职工基本养老保险个人账户计发月数。 “这些都是国家为了确保养老金收支平衡打出的‘组合拳’，是我国老龄化背景下的必然举措。”中国社会科学院世界社保研究中心主任郑秉文表示。 据人力资源和社会保障部估算，“十四五”期间新退休人数将超过4000万人，劳动年龄人口将净减少3500万人。 郑秉文说，适当提高最低缴费年限，缴得多，退休金领得多，对提高个人养老金替代率、制度的可持续性都有利。 专家表示，最低缴费年限提高对企事业单位职工影响不大，主要影响的是灵活就业人员。后者完全由自己缴费，按最低年限缴纳很常见。最终提高几年，还需根据我国劳动者的平均就业年限等研究确定。 　【变化四】灵活就业人员工伤保险：外卖骑手等将不再“裸奔” 权威数据显示，我国灵活就业人员已达2亿人，近年来新就业形态劳动者数量大幅增长。2020年，共享经济提供服务人数约8400万人。但是按照现行规定，灵活就业人员与从业单位之间属于非稳定劳动关系，无法获得工伤保险、失业保险等制度保障。 针对这些痛点、难点问题，规划提出，建立健全新就业形态劳动者劳动权益保障机制；制定职业伤害保障试行办法，推进平台灵活就业人员职业伤害保障试点；放开灵活就业人员在就业地参加社会保险的户籍限制。 “及时补齐保障短板，健全就业、劳动报酬、社会保险、技能培训等方面的制度，既有助于维护好新就业形态劳动者的劳动权益，也有利于促进灵活就业、增加就业岗位和群众收入。”首都经济贸易大学中国新就业形态研究中心主任张成刚表示。 按照相关部门部署，下一步将明确互联网平台企业保障劳动者权益的责任，为平台灵活就业人员提供与工伤保险待遇总体一致的公平保障，让外卖骑手等不再“裸奔”。 【变化五】公务员和参公人员工伤保险：实现广覆盖全部纳入 实现工伤保险政策向职业劳动者的广覆盖，将公务员和参照公务员法管理的机关（单位）工作人员全部纳入工伤保险制度，这是此次规划提出的又一新要求。 据了解，我国工伤保险制度是在上世纪90年代《企业职工工伤保险试行办法》基础上逐渐建立起来的，公务员及参公人员最初并不包括在其中，如果因工作原因受到伤害，主要由民政部门参照相应条例给予抚恤和优待。 不过，抚恤和优待的保障情形相较工伤保障范围更窄。公务员及参公人员上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故、在工作岗位猝死或者患职业病等，工伤待遇可能得不到有效保障。 为推动公务员依法参加社会保险，按照国家规定享受保险待遇，近年来人社部积极支持鼓励各地将公务员纳入工伤保险范围。截至目前，全国已有20多个省份将公务员整体纳入了工伤保险制度，其余省份的部分地市也开展了公务员参加工伤保险试点工作。 按照规划，除实现公务员和参公人员全覆盖，我国还将研究完善工伤保险相关制度及配套办法，以高危行业为重点，持续扩大工伤保险覆盖范围，使工伤保险参保人数从2020年末的2.68亿人提高到2025年的2.8亿人。 【变化六】劳动者休息权益保障：完善工时、休息休假制度 针对企业超时加班、恶劣天气强制出工等问题，规划回应社会关切，提出完善工时、休息休假制度，并专门部署开展对重点行业的突出用工问题进行治理。 “随着非标准劳动关系越来越多，亟需针对新就业形态劳动者的劳动时间等作出更加周密科学的安排，维护劳动者权益。”中国劳动学会特约研究员苏海南说。 多位专家认为，应督促互联网平台企业按规定合理确定日最长在线时长或者工作时长，安排工间休息。同时加强劳动监察执法力度，为灵活就业和新就业形态劳动者提供基本权益保障。 交通运输部等部门近日联合发布《关于做好快递员群体合法权益保障工作的意见》，明确要求有关方面研究制定快递员劳动定额标准，确定快递员最低劳动报酬标准和年度劳动报酬增幅，快递企业落实带薪休假制度。

7，未来五年社保收入分配养老金将迎来六大变化

法律分析：变化一 社保：待遇水平将稳步提高。社保待遇连着老百姓的救命钱、养老钱。规划将“社会保障待遇水平稳步提高”定为“十四五”时期主要目标之一。 变化二 收入分配：“提低扩中”缩小差距 。 变化三 养老金：逐步提高最低缴费年限。 变化四 灵活就业人员工伤保险：外卖骑手等将不再“裸奔”。 变化五 公务员和参公人员工伤保险：实现广覆盖全部纳入。 变化六 劳动者休息权益保障：完善工时、休息休假制度。 法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。