本文目录索引

• 1，爱是什么？含义
• 2，名鞋库上的鞋子是正品吗
• 3，淘宝SKOMART名鞋库卖的鞋是正品吗
• 4，skomart名鞋库里面的鞋子是不是正品？
• 5，名鞋库（SKOMART）买的耐克鞋怎么验真伪？
• 6，怎样建立企业文化
• 7，房地产的企业文化有哪些
• 8，京东名鞋库运动旗舰店是正品吗
• 9，京东阿迪达斯运动旗舰店是正品吗？
• 10，天猫上的阿迪达斯旗舰店是真的吗？为什么好多人说是假的？？

1，爱是什么？含义

一般来说，爱的含义包括两方面：一方面是对象能满足自己某种需要的喜欢，有索取的意思。比如，对兔子来说，“萝卜青菜，各有所爱。”另一方面，就是希望对象好，爱护，有“奉献”的意思。这两方面是相辅相成的。

在爱情领域，希望对方（异性）好，为对方做“奉献”，多数情况下都是有条件的：第一，对方没有配偶、没有恋爱对象。否则，盲目向一位异性献花，尽管是一种“爱的奉献”，但有可能被认为是调戏，招致一阵打骂。第二，向对方“奉献”，是希望对方成为自己的爱人。如果对方不可能成为自己的爱人，那么，一般就不可能再对对方有继续“奉献”的积极性。而且，如果再做“奉献”的话，还会对对方的生活带来骚扰，甚至受到《治安管理处罚法》等法律的追究。当然，在内心里希望对方生活过得好，那是可以的。作为一般的男女关系，即使没有爱情，也应该和平相处。

爱，一般来说，是主体（自己）与客体（对象）的一种合作、交易关系。这包括广义上对爱的理解，如爱祖国、爱大自然。爱祖国，因为祖国是我们赖以生存的家。祖国的基本要素包括：国人、土地。中国人对中国人的爱，我们时刻离不开别的中国人的帮助，自己对别人也要有帮助之心（当然助人为乐也要注意能力，不提倡砸锅卖铁搞慈善）。对祖国土地的爱，衣食住行都离不开国土，当然也要爱护国土，不能被外敌侵占。爱大自然，因为大自然为我们的生活提供良好的生态条件。在向大自然索取生活资料的同时，要保持好大自然的生态平衡，这样，大自然才能源源不断地为我们提供生活资料。

所以，一般来说，爱是利益互动的关系，没有无缘无故的爱。如果单方面地大喊“爱是奉献”，那并不等于理解了“爱”的含义。当然，也不能简单地理解爱的“交易”关系。在人与人之间的“爱”里面，有一种爱是单方面奉献的，类似于法律上的单务合同，只讲义务不讲权利。常见的是对老弱病残等弱势群体的奉献。为什么不少人对自己只有损失、没有好处的“奉献”，如慈善捐款那么积极呢？因为人类自身也要讲生态平衡，足够数量的人口能够确保子孙后代的优生，同时自己也有沦为弱势的必然。这需要用实际行动，维持“奉献”的价值理念。从长远角度说，力所能及地多做善事、多做奉献，对自己、对子孙后代都有好处。

另外，还有“舍身取义”式的爱，为所爱对象甚至不惜献出自己的生命。这怎么解释？这需要用某哲学家所的“人类有四种境界”来说明：第一种是极端自私，第二种是对圈子里的人会讲奉献，第三种是讲社会道德（如前面所说的，包括对弱势群体的单方面奉献），第四种是对宇宙负责的天人境界。像革命先烈为真理而献身，“杀头不要紧，只要主义真。”还有“母爱”，有的当母亲的女人，她也不一定懂得高深的思想，但是在某种危急关头，她会把生的希望留给孩子。比如某年某地客车自燃，有个年轻母亲逃不出来，就把孩子从车窗递出来，而自己被烧死。这种母爱，也可以说是属于对宇宙负责的天人境界。

2，名鞋库上的鞋子是正品吗

名鞋库是一个网购鞋子的著名网站，不过在选购时务必注意：该店的adidas品牌真品度极高，未发现假货。nike情况不详。converse前一阶段发现真假混售的情况。故建议只选购ad系类的牌子，其他品牌慎重入手。 扩展资料： 2008年，名鞋库（全称“名鞋库网络科技有限公司”）诞生于鹭岛厦门，是国内领跑的运动休闲装备网络零售商。 成立至今已和NIKE（耐克）、adidas（阿迪达斯）、New Balance（新百伦）、Puma（彪马）、Kappa（卡帕）、李宁、安踏、Skechers（斯凯奇）、骆驼等众多国际知名品牌建立良好的合作关系，在线销售品牌超过20个，与线下专柜新品同步上架销售，涵盖服装、鞋类、包袋、配饰等产品。 名鞋库秉承“专业精选，足够喜欢”的理念，从顾客的需求出发，专业的买手团队持续参加品牌公司的订货会，精心挑选全球炙手可热的时尚、运动类商品，从新颖的运动科技到至IN的潮流、明星款式及街头不可或缺的复古经典等，通过便捷、专业、高效的服务，带给众多的国内年轻人。 名鞋库始终以“顾客满意度”为中心展开服务，凭借优质的服务质量和优异的成绩，2009年-2013年连续被厦门市工商局评为“12315消费维权优秀服务点”；入选“商务部2013-2014年度电子商务示范企业”，是中国运动品类及厦门市唯一上榜的企业。 参考资料来源：百度百科：名鞋库

3，淘宝SKOMART名鞋库卖的鞋是正品吗

对于网上卖的东西，因为我自己就是长期在网上购物并且自己也在网上开店的人，所以还是比较有资格回答这个问题。 关于低价货，大部门，几乎百分之九十都是假的。只有极少部门是由于货源的不同，或者是专柜打折店，又或者是私人的单件物品是真的。其实买东西吧，还是以前那句话“天上不会掉馅饼”。你觉得呢？在网上购物不要光看商家的信誉度，因为信誉度的来源有很多，有不少的商家是自己刷的。主要还是要看顾客的评价。不要去管他的好评有多少，要看他的全部差评，如果差评很多的话，好评再多都不要相信。而且价格便宜得离谱的商品，最好不要去购买，谨防被骗。支付使用支付宝，与商家聊天使用软件版的阿里旺旺，这样比较有保障！像什么原单，尾单这些，不要去信，大多都是仿货。哪有这么多的原单，尾单啊！ 最好还是在淘宝上面找专柜正品的东西，并且要问清商家是否是正品。商家只要回答是，那么软件版的旺旺会有记录，可以作为退款的证据。 反正相信一条，：没有白吃的晚餐。

4，skomart名鞋库里面的鞋子是不是正品？

亲，您好，谢谢您对名鞋库的关注！~

作为中国领跑的鞋类B2C电商、天猫运动TOP1商家，我们名鞋库一直坚持只销售正品。我们公司所售商品全部来源于品牌公司电子商务仓或品牌经销商的，目前，已经获得阿迪达斯、李宁、卡帕（KAPPA）、彪马（PUMA）、安踏、新百伦等超过三十个品牌的官方授权，确保所售商品均为正品的。亲可以放心哦！

5，名鞋库（SKOMART）买的耐克鞋怎么验真伪？

名鞋库、好乐买、唯品会等最近涌现的一系列运动商品B2C购物网站都是没问题的，他们其实就是把在全国一线城市的“Adidas/Nike工厂店”搬到网上而已。当然，东西不会是最新款，部分可能会有瑕疵，都是正常的。。不过东东绝对都是“Adidas/Nike”的渠道产品。你要检验那你就把寄过来的鞋子直接拿到当地的“Adidas/Nike”专卖店去问咯！不过别人一般不会理你，因为你这不是他们那种传统渠道货。

6，怎样建立企业文化

企业文化，或称组织文化，（Corporate Culture或Organizational Culture），是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象，简单而言，就是企业在日常运行中所表现出的各方各面。 （科力普省心购，晨光旗下办公用品一站式采购平台，行政人事办公用品、定制服务、年货礼盒记得联系咨询） 企业文化是在一定的条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有该企业特色的精神财富和物质形态。它包括文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等。其中价值观是企业文化的核心。 企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。这里的价值观不是泛指企业管理中的各种文化现象，而是企业或企业中的员工在从事经营活动中所秉持的价值观念。 ·企业文化的认知误区· 1误区一：企业文化政治化 在许多企业的走廊、办公室的墙上四处可见形形色色，措词铿锵的标语口号，如“团结”、“求实”、“拼搏”、“奉献”等。这些已经被滥用的词汇无法真实准确地反映该企业的价值取向、经营哲学、行为方式、管理风格；更遑论在全体员工中产生共鸣了。 2误区二：企业文化口号化 把企业文化等同于空洞的口号，缺乏企业的个性特色，连企业的决策者本身都说不清楚其所代表的具象表现，无法对员工起到凝聚力和向心力的作用。 3误区三：企业文化文体化 有的企业把企业文化看成是唱歌、聚餐、爬山、打球。于是纷纷组建跑团、成立球队，并规定每月或每季活动的次数，作为企业文化建设的硬性指标来完成，这是对企业文化的浅化认识。 4误区四：企业文化表象化 有人认为，企业文化就是创造优美的办公环境，注重企业外观色彩的统一协调，花草树木的整齐茂盛，衣冠服饰的整洁大方，设备摆放的流线优美。但这种表面的繁荣并不能掩盖企业精神内核的苍白。 5误区五：企业文化僵化 有些企业片面强调井然有序的工作纪律，下级对上级的绝对服从，把对员工实行严格的军事化管理等同于企业文化建设，造成组织内部气氛紧张、沉闷，缺乏创造力、活力和凝聚力，这就把企业文化带到了僵化的误区。 6误区六：企业文化营销化 企业在树立自身企业文化时最容易犯的错误是一种对外的文化。这种文化更多的被当成营销的一种手段，企业文化实际上是目标、价值、信念和行为规范的综合，企业行为的基本核心和指导思想，仅仅流于企业文化外表上的概念而忽略其核心价值，那么企业文化对企业没有丝毫的协助。 ·企业文化层次· 企业文化建设的内容主要包括物质层、行为层、制度层和精神层等四个层次。学习型组织的塑造是企业文化建设的宗旨和追求的目标，从而构成企业文化建设的重要内容。 一、物质层文化 是产品和各种物质设施等构成的器物文化，是一种以物质形态加以表现的表层文化。 企业生产的产品和提供的服务是企业生产经营的成果，是物质文化的首要内容。其次企业的生产环境、企业容貌、企业建筑、企业广告、产品包装与设计等也构成企业物质文化的重要内容。 二、行为层文化 行为层文化是指员工在生产经营及学习娱乐活动中产生的活动文化。指企业经营、教育宣传、人际关系活动、文娱体育活动中产生的文化现象。包括企业行为的规范、企业人际关系的规范和公共关系的规范。企业行为包括企业与企业之间、企业与顾客之间、企业与政府之间、企业与社会之间的行为。 1、企业行为的规范是指围绕企业自身目标、企业的社会责任、保护消费者的利益等方面所形成的基本行为规范。企业行为的规范从人员结构上划分为企业家的行为、企业模范人物行为和员工行为等。 2、企业人际关系分为对内关系与对外关系两部分。对外关系主要指企业经营面对不同的社会阶层、市场环境、国家机关、文化传播机构、主管部门、消费者、经销者、股东、金融机构、同行竞争者等方面所形成的关系。 3、企业公关策划及其规范。 4、服务行为规范是指企业在为顾客提供服务过程中形成的行为规范。是企业服务工作质量的重要保证。 三、制度层文化 主要包括企业领导体制、企业组织机构和企业管理制度三个方面。企业制度文化是企业为实现自身目标对员工的行为给与一定限制的文化，它具有共性和强有力的行为规范要求，规范着企业的每一位员工。 1、企业领导体制是企业领导方式、领导结构、领导制度的总称。 2、企业组织结构是企业为有效实现企业目标而筹建的企业内部各组成部分及其关系。企业组织结构的设立与企业文化的导向相匹配。 3、管理制度是企业为求得最大利益，在管理实践活动中制定的各种带有强制性义务并能保障一定权利的各项规定，包括人事管理制度、行政管理制度、商务管理制度等一切规章制度。企业的制度文化是行为文化得以贯彻的保证。 四、核心层的精神文化 是企业生产经营过程中，受一定的社会文化背景、意识形态影响而长期形成的一种精神成果和文化观念。包括企业精神、企业经营哲学、企业道德、企业价值观念、企业风貌等内容，是企业意识形态的总和。 ·如何构建企业文化· （1）企业文化建设的4S模型 价值观是企业文化的核心，对内，价值观影响员工行为，员工行为决定企业氛围，对外，企业氛围则从另一个角度塑造了企业品牌，关系到客户感知。基于企业文化的核心——企业价值观，可从两个维度分解出四个企业文化的建设方式，即4S建设模型。 标准明细化（standard） 制定符合企业现状的企业文化手册，例如阿里巴巴的六条核心价值观：客户第一、拥抱变化等。在凝练核心价值观之后，应对和新价值观的标准进行细化锚定。 呈现符号化（Symbolization） 基于上述对核心价值观的锚定，应对各部分内容可视化。甚至形成专业的视觉系统（VI）。有些企业在进行企业视觉VI设计的时候，会将企业文化元素较好的融入，比如常见的企业海报、文化墙，对行为锚定进行诠释和强化 传播故事化（Story） 故事是最容易被人记住并且被广为传播的，不论宗教亦或是历史，传播面最大的载体就是故事。在传播企业文化的过程中，可以收集内部题材，以故事的形式呈现，力求在组织内部传播后引起文化共鸣。 仪式场景化（Scene） 企业文化的传播和塑造，离不开仪式。传播和强化企业文化，需要建立各种仪式，让员工有仪式感。仪式感的建立，需要互联网思维，抓住“关键场景”！建设企业文化的9大仪式场景：管理场景（绩效、奖惩、职业发展）、活动场景（培训、会务、大型活动）、福利场景（节日关怀、旅行、环境）。 4S模型是一个指导任务的规划模型，可以从这4个纬度开展企业文化建设任务，从而形成一个整体的企业文化落地计划。

7，房地产的企业文化有哪些

　　对于房地产企业文化，可以先从几个标杆房地产企业的文化入手，来探讨共性的文化。
　　万科的企业文化：
　　企业愿景
　　万科的企业愿景是成为中国房地产行业持续领跑者。为了早日达到该愿景，万科要求自己要从下面几个方面努力：
　　1、不断钻研专业技术，提高国人的居住水平;
　　2、永远向客户提供满足其需要的住宅产品和良好的售后服务;
　　3、展现“追求完美”之人文精神，成为实现理想生活的代表;
　　4、快速稳健发展公司的业务，实现规模效应;
　　5、提高效率，实现业内一流的盈利水准;
　　6、树立品牌，成为房地产行业最知名和最受信赖的企业;
　　7、拥有业内最出色的专业和管理人员，并为其提供最好的发展空间和最富竞争力的薪酬待遇;
　　8、以诚信理性的经营行为树立优秀新兴企业的形象;
　　9、为投资者提供理想的回报。
　　企业宗旨
　　万科的企业宗旨是建筑无限生活。宗旨有几方面的含义：
　　1、对客户，意味着了解你的生活，创造一个展现自我的理想空间;
　　2、对投资者，意味着了解你的期望，回报一份令人满意的理想收益;
　　3、对员工，意味着了解你的追求，提供一个成就自我的理想平台;
　　4、对社会，意味着了解时代需要，树立一个现代企业的理想形象。
　　核心价值观
　　万科的核心价值观是创造健康丰盛的人生。核心价值观包括几个方面的内容：
　　1、客户是万科永远的伙伴
　　◎客户是最稀缺的资源，是万科存在的全部理由。
　　◎尊重客户，理解客户，持续提供超越客户期望的产品和服务，引导积极、健康的现代生活方式。这是万科一直坚持和倡导的理念。
　　◎在客户眼中，公司的每一位员工都代表万科。
　　◎员工1%的失误，对于客户而言，就是100%的损失。
　　◎衡量员工成功与否的最重要的标准是让客户满意的程度。
　　◎与客户一起成长，让万科在投诉中完美。
　　2、人才是万科的资本
　　◎热忱投入，出色完成本职工作的人是公司最宝贵的资源。
　　◎尊重人，为优秀的人才创造一个和谐、富有激情的环境，是万科成功的首要因素。
　　◎万科尊重每一位员工的个性，尊重员工的个人意愿，尊重员工的选择权利;所有的员工在人格上人人平等，在发展机会面前人人平等;万科提供良好的劳动环境，营造和谐的工作氛围，倡导简单而真诚的人际关系。
　　◎职业经理团队是万科人才理念的具体体现。持续培养专业化、富有激情和创造傛的职业经理队伍，是万科创立和发展的一项重要使命。
　　◎万科倡导“健康丰盛的人生”。工作不仅仅是谋生的手段，工作本身应该能够给我们带来快乐和成就感。在工作之外，我们鼓励所有的员工追求身心的健康，追求家庭的和睦，追求个人生活内容的极大丰富。
　　◎学习是一种生活方式。
　　龙湖地产文化：
　　使命：
　　为客户提供优质产品和服务并影响他们的行为。在此过程中，成为卓越的企业并创造机会。
　　核心价值观：
　　追求卓越 人文精神 研究精神 信任/共赢 企业家精神
　　经营管理原则：
　　长期利益原则
　　员工成长原则
　　科学决策原则
　　简单直接原则 客户至上原则
　　同路人原则
　　改进创新原则
　　先外后内原则 团队原则
　　精英原则
　　保利地产企业文化：
　　“奋发向上、团结协作、乐于奉献、规范诚信、纪律严明”
　　经营理念
　　务实：立足之本
　　以人为本，以客为先，实实在在，脚踏实地。
　　在市场竞争中寻求企业发展与项目开发的适宜之路，以产品和服务创造价值，提升公司的市场竞争力。
　　创新：发展之源
　　社会发展，日新月异，勇立潮头，敢为人先。
　　创新是企业的灵魂，唯有创新，才能保持企业旺盛的生命力，在创新与研发中，始终保持自己的领先地位。
　　规范：经营之道
　　规范管理，诚信经营，循法尚德，回馈社会。
　　建立健全的公司治理结构、运行机制与业务流程，秉持专业的精神和敬业的作风，认真履行一个企业公民的社会责任，赢得市场的肯定。
　　卓越：追求之境
　　志向远大，目标明确，追求卓越，永无止境。
　　超越自我是保利孜孜以求的目标，更是公司赢得竞争优势的精神动力。


　　通过三家房地产标杆的文化分析，我们可以看到房地产业的文化内容应该包含以下几个方面：
　　1、 文化应该包含一个企业最基本的价值观和社会责任。
　　2、 应当体现出地产行业的特点：建筑的本质是人与自然的和谐，更是家园的承载。正如古人所说“安土重迁，黎民之性，骨肉相附，人情所愿也。”
　　3、 对与企业内部而言，要让员工认识到这是一项事业。不是简单的盖房子和卖房子。
　　4、 要让员工感觉到在企业中可以得到成长，得到价值的实现，理解地产业的精髓和本质。

8，京东名鞋库运动旗舰店是正品吗

到手发图鉴别最安全，商家挂正品图发假货，那有什么意义呢！


NIKE鞋标要注意的地方：
1）nikebetterworld字母间隔很均匀
2）US UK EUR cm字母间隔挺明显的，而且与下面数字紧贴
3）留意产地栏的字母F、B、E，都是上半部分小一些，下半部分大一些的
4）NIKE鞋标都有UPC码，并且后面那串数字间隔均匀且一致
5）条形码粗细分明，总体只有一粗一细这两种格式

adidas鞋标主要看：
1）尺码栏有US UK FR JP CHN这5种尺码（老标只有4种）
2）尺码栏各字母间的间隔均匀
3）尺码栏数字部分，分数1/2、1/3的分数线紧靠数字，且1/2的分数线比1/3的短
4）二维横向12格，竖向13格，且下方adidas字母紧靠，假标的格数一般会有超标
5）最底行ID的字母要比数字高，都紧靠在一起，且左右脚的ID是不一样的

9，京东阿迪达斯运动旗舰店是正品吗？

是真的，京东阿迪达斯旗舰店也就是胜道官方旗舰店，隶属于YYSPORTS胜道。在中国26个省、自治区及直辖市的大部分主要城市均设有业务据点，是全国三大运动服零售商之一，向顾客展示及销售时下最流行的运动服饰YYSPORTS胜道零售网络覆盖广泛，甚至遍及香港及台湾。 零售品牌组合包括在中国领先的国内外运动服品牌，例如Nike、Adidas、李宁、Kappa、Reebok、PUMA、Converse、Hush Puppies、Nautica、Wolverine及Umbro，向客户提供多款全套运动装备及时尚运动款式。 其实很多品牌同时开展线上和线下的销售体系，为了保持价格体系的稳定、维护线上线下渠道的生态平衡，于是将一部分商品作为电商“特供”。这些商品仅仅用于电商渠道销售，且价格偏低，但和实体店销售商品刻意拉开差距并作出价格区分。 “电商专供”商品存在电商专供产品与线下产品同牌不同质量。对此，电子商务研究中心法律权益部助理分析师贾路路认为，只要产品符合国家对产品质量标准的要求，同时获得了相应的品牌授权，也是没有问题的。但要注意的是在宣传上，不能谎称与线下高质量产品一致，否则就是对消费者的欺诈，应当对消费者承担惩罚性赔偿的责任。 扩展资料 河北社科院法学研究所刘勇博士指出，商家出售“电商专供”商品，应对其与线下同款商品在功能、配置、规格、做工、选材、设计等方面存在的差异进行充分披露，不得在推销产品过程中以任何方式隐瞒、混淆产品的重要信息，避免消费者陷于错误认识，切实维护消费者的选择权。 如未履行告知义务，涉嫌侵犯消费者的知情权、选择权，使消费者陷入错误认识，属于故意隐瞒真实情况，构成消费欺诈。消费者可以要求经营者退货返款，并支付一定数额的惩罚性赔偿金（增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足500元的为500元）。 参考资料来源：人民网-品牌“电商专供”有假货？专家揭秘三种情形 百度百科-YYSPORTS胜道

10，天猫上的阿迪达斯旗舰店是真的吗？为什么好多人说是假的？？

据我所知是这样的：其实天猫旗舰店上买的都是真的，只不过这些真的都是劣质品，属于从各个工厂、店铺收集回来压箱底清仓库的货（毕竟同一批工厂制造出来的货谁也不能保证全部都是高标准的产品，肯定会有那么几个做工差的，还有就是已经在仓库、储物间堆积了好几年重新清洁一下弄个新的生产日期再拿出来卖的都有）还有可能是属于天猫专供产品（这年头很多品牌都开始制造专供天猫的产品，毕竟专供天猫的无论是价格和质量都肯定不如店铺里的，说通俗点天猫专供就是偷工减料的货）毕竟价格便宜还经常做活动打折谁会给你做好的呢？估计他们的意思就是你想要质量好做工好的就去专卖店买贵的呗！至于真正的高仿可以说做的和真的基本没啥区别了，因为高仿和真的很多都是出自同一个工厂，也就是说真的和假的都是一伙人做的！区别在于真的有品牌官方的授权许可，高仿则没有这一步骤，但穿上去质量差距其实不大！至于低仿货那就是一般小作坊做的了，那种鞋只要经常穿品牌鞋的人一眼就能看出和真的差距，而且上脚后的鞋感也很差！