本文目录索引

• 1，公司粗暴发工作证后大批员工离职，尊严与工作，你会选择哪种？
• 2，公司粗暴发工作证后大批员工离职，有什么隐情吗？
• 3，公司粗暴发工作证后大批员工离职，原因是什么？
• 4，公司粗暴发工作证后大批员工离职，如果我不走的话，会不会获得优待？
• 5，世硕电子厂扔员工证件事件发酵，此公司后续该采取什么做法？
• 6，昆山世硕遭受大量员工离职，为何会拒不承认？
• 7，从原单位离职后,如何办理就业证!
• 8，我之前在一家单位上班，他们给我办理了就业证，他们没给我，现在辞职
• 9，主动辞职和被动离职，对以后的求职有什么不同的影响吗？

1，公司粗暴发工作证后大批员工离职，尊严与工作，你会选择哪种？

我肯定会选择尊严的。 01、公司粗暴发工作证，因大批员工离职。2020年9月5日网络一则公司粗暴发工作证的视频引起网友热议，视频中有三名男子正在派发工作证，每念到一人名字就将工作证仍在地上，员工则自己弯下腰去捡。 而且在视频中，可以发现三名男子态度极其不好，在别人去捡工作证时，就有新的工作证丢出。网友纷纷呼唤“尊重他人，尊重自己”“公司与员工应该平等”等等。 在9月5日下午该电子厂（世硕电子有限公司 ）顶不住舆论压力，写了一封道歉声明，大概内容就是表示由于现在是厂子招人旺季，现场管理不到位，造成这样的情况，他们深表歉意。 即使该厂发出了声明，但还是有大量的员工选择离职。其实这样的事情在厂里虽然不是常见的，但发生的次数也很多，只要不是特别过分，很多人都是选择妥协。 这次也是因为视频在网上曝光，被网友正义执行了一波，才导致公司会发出道歉声明。而那些员工选择离职，估计觉得这次他们所做真的太过分了吧。 02、工作与尊严，如何抉择。其实这个问题一直困扰着很多人，其实我和大部分人一样，只要不是太过分，我觉得都可以接受。毕竟“愤青”养不活家庭的，全家人都等着你养，有时候一点点尊严受损也就还好。 只要给别人工作，都会遇到这些问题，上司老板很多时候并不会把你当作一个人来看的，成为出气筒背锅侠是非常正常的。这个时候心中就得有一个标准了。 这个标准就是内心的防线，一旦触碰到了，那就没必要待下去了。工作虽然重要，但是有些东西是更重要的。 而且如果我公司是这样的，我也会离职。讲道理这样的公司是不值得待的，公司文化有问题，在里面发展前景也不会很大，还受气谁愿意呢。

2，公司粗暴发工作证后大批员工离职，有什么隐情吗？

从公司粗暴发工作证这一行为就能够看出这家公司不尊重员工，侧面也反映了这家公司管理不好，能够容忍公司员工如此粗暴对待新员工的，还能有多好呢？虽然说新员工入职是为了赚钱，赚钱有时候就是要接受那些所谓的不平等对待，但倘若连尊严都被人家无视或是踩在脚底下，那你这个钱赚得也是不开心的了。工作那么多，厂子那么多，为什么还要委屈自己在这里工作呢？说句难听点的，这个公司对待员工的手段跟对待狗有什么区别？能够好好派发工作证的却要扔地上，就相当于看到狗狗讨要食物一样啊。 01、公司管理层不尊重员工在昆山有一家电子厂火了起来，火的原因是被拍到了工厂员工派发新职员工作证的时候直接扔在地上，员工需要弯下腰去捡。一家工厂，在新职员入职时，连好好地派发工作证都做不到，往后遇到什么不公平的待遇，那也只能员工自己咽下。派发工作证的是这家工厂的管理级别员工，他在新人入职时没有好好展现公司该有的态度与形象是非常不对的。这个视频一经发布就引发了众多网友热议，纷纷讨伐这个公司不尊重员工。 02、公司能容忍这样的事情存在有人会说这只是个别公司管理级别的员工个人所为，怎么能跟公司挂钩了呢？看视频就不难发现这个员工是很熟练地将工作证直接扔在地上的，此前肯定也是有这种行为，只不过没人揭发出来。更何况后续公司对于这件事也仅仅就只是口头教训了一下那个员工，并没有做出其他实质性的道歉行为啊，从这就能看出公司对于这种行为并没有觉得不对。这也难怪当天入职的员工走了绝大部分人，这也是这家公司活该，好好道个歉都不会，也难怪员工都要纷纷走人了。 03、工作可以没，尊严不能丢我一直觉得公司与员工之间的关系就是各取所需的，没有说哪一方就高贵过哪一方。公司是要支付工资给员工没有错，可相对应的员工也为此付出了劳动时间呀，大家都是平等的呀。你给我多少工资，我就给你带来多大的价值，凭什么我赚我应得的工资，我还要把我的尊严也丢地上了呢？这根本就是不公平待遇，是个人都无法忍受这样对待的。 我一直都觉得公司想要持久长远的发展下去，最基本的就是要善待员工，不要求公司能够提供多么优越的待遇，但是最基本的尊重这点是需要做到的吧？如果连这个都做不到，这家公司也是很难能够走下去的了。

3，公司粗暴发工作证后大批员工离职，原因是什么？

这个事情发生在世硕电子公司，发证的人员随手把别的员工的证件扔在地上，别的员工需要弯腰低头才能捡起自己的证件。 视频就被流了出去，引发了网友们的愤怒，他们觉得这是对于人格的一种侮辱，现在，这个公司的员工很多人都选择离职，他们觉得这样得不到该有的尊重。 这个事情被捅出来了之后公司形式否认，说没有这个事情的存在，而后来又迫于舆论的压力公开承认，并且让那个人出来给所有的员工道歉。 我们出去打工赚钱就是为了养家糊口，是为了让自己在社会上能生存下去，然而很多人工作的意义也是在于提升自己的自我认同感。 而这个发证的人员无缘无故的有一种形式却让别人感受到了一种不被尊重，那这样的工作还有什么存在的意义呢？刚一开始就这样，那往后是不是有更多不合理的事情会发生呢？ 所以我觉得这个公司的员工纷纷选择离职是正确的，也是对自己以后工作的负责和对自己的尊重。 一个公司的企业文化不仅仅体现在拼搏向上，具有创新精神不断的进行更好的团队领导。 更应该是团结自己公司内部的所有员工，大家一同向上进去，齐心协力一起把公司建设得更好。 如果在内部有很强大的阶级系统，那员工的心肯定是不齐的，不齐的话一定不能创造更大的劳动价值，大家每一天，不仅仅在工作上的劳累，还有各种各样的心理，你觉得这样，可以得到更好的效果吗？ 我觉得这也对其他公司是一种警示，无论公司规模的大小，无论是不是领导和下属的关系，大家都应该秉着一种尊重别人的态度，管理是管理，但是我们人人平等，不应该因为自己职位的大小而去选择一种形式，让别人感受到一种不尊重。

4，公司粗暴发工作证后大批员工离职，如果我不走的话，会不会获得优待？

其实不走的人，也很难受到优待，因为这个企业的精神就是不尊重员工，所以上行下效，才会有抖音平台上面把员工的工作证扔到地上的视频出现。但凡老板能够稍微尊重员工，注重企业人文精神跟团队建设，哪个管理层敢这么做……无非就是知道上层也会如此，所以才肆无忌惮…… 9月5日，一段电子厂发证时扔在地上让员工去捡的视频引发关注，当天下午，世硕电子（昆山）有限公司发布声明，单位管理失职，主管团队向员工致歉。 但是3000名员工已经有2900名员工离职，而新开的生产线没有员工工作，空空荡荡…… 剩下的100名员工，可能以为自己留下的话，会获得优待吧？ 实际上，据离职的员工说，这个公司的工资待遇并不是很高，平均月工资大约是5000元左右，在公司宿舍住的话，扣除水电杂费，到手也就四千元左右，而且公司食堂饭菜比较贵，一顿八块，但是全素……关键就在于，这个厂子的工作大多数是流水线作业，没有什么技术含量，人员流动性极大，谁都可以走，谁都可以做…… 企业的经营是需要考虑成本的，不可能无缘无故就提成员工的待遇，所以没有离开的人，可能会感受到“人文关怀”，工作证不用再弯腰去捡起来，但是想要其他实质性的需要成本支出的待遇，可能是想太多了。 在有盈利的情况下，企业都要压榨员工的价值，视员工如草芥。现在新生产线瘫痪了，生产都成了问题了，单子没法做没出货没收入的话，可能还会要求员工“共度时艰”，怎么可能还优待，想都不要想啦…… 不过更可能的是，还没离职的是企业的管理层或者比较高薪的职业，利益足够让他们留下……

5，世硕电子厂扔员工证件事件发酵，此公司后续该采取什么做法？

每一个企业的发展都离不开员工的努力和汗水，企业作为一个载体，需要员工的劳动和智慧来激活企业，企业的发展是员工智慧的结晶，员工是企业的灵魂，世硕电子厂扔员工证件事件，就是自己践踏自己的灵魂。 世硕电子厂扔员工证件事件，寒了员工的心，已经有大批员工失去信心选择离职，员工确实是打工的，但是是通过自己的双手或者头脑赚取自己的合法权益，尊严不容践踏。企业自己看不起自己的员工，就等于看不起自己，扔员工的工作证就等于打企业自己的脸面。 我认为为了减少不必要的损失和社会压力，石硕电子厂应该立即就此次事件公开诚恳的道歉，对每一位工作证被扔的员工发一封致歉信，拿出自己的诚意来，并且对于当事人给予一定的精神补偿。对于扔员工证件的管理人员进行批评指正，并给与相应的处罚，坚决杜绝企业里存在等级观念，每一位员工都是企业发展路上不可或缺的铺路石，只不过在不同的岗位发挥不同的作用，是平等的，只有犯了错误才能进行批评指正，不能随意践踏个人自尊。 其次，世硕电子厂应该以此为鉴，从新制定人性化的员工管理制度，并通过佚名问卷调查的方式，听取广大员工的意见，并采纳其中可行性的建议，让员工在企业里有主人翁的精神，有当家做主的感受，干起活来更加卖力，做起事来更加细心。采取公开透明的方式选举出员工代表，参与公司的重大决策会议或者重要事件的知情权。 员工是企业的有效组成部分，没有员工的企业是一个空壳子，也发展不起来，只有员工一条心为公司服务，才能推动冻死的发展。

6，昆山世硕遭受大量员工离职，为何会拒不承认？

据悉，昆山世硕并没有出现大量员工离职，而且也未出现大面积生产线瘫痪，希望谣言止于智者。 事情是如何发生的呢，这要从网上大量转载和转发的一个视频说起，视频中，位于江苏昆山机械工业园的世硕电子正在进行秋季的临时工招聘，而在招聘现场，身着红色马甲的世硕电子招聘人员一边点着名，一边将员工的身份证丢在地上，让员工自己弯腰去捡，视频已经发出，便引起了众多网友的愤怒，纷纷表示这样不尊重他人自尊的厂家，不做也罢。 据了解，世硕电子是属于华硕总公司的一家专门负责给苹果加工的代工厂，由于需求量增长，所以专门分立出来做代工厂业务，而每年的秋季以及苹果发布会在即，所以这个季节是世硕电子招工的旺季，而且增加的大多是临时工，但是出现了这样的事后，世硕电子的企业形象大受影响，而且随着该事件的扩大，网上谣言四起，说世硕电子三千名员工，已有两千九百人离职了，而且生产线也因为离职员工太多而瘫痪了，但是经过多方考证，已经证实这是谣言，希望大家不信谣不传谣。 目前，世硕电子已经对该事件发出了声明，声明中指出了自己对自己的招工人员没有进行严格管理，对人事的培训方面也没有做到实处，希望那些员工能够原谅公司，公司在以后的活动中一定会严于律已，避免此种事件的再次发生，同时对于网络上所引起的影响，企业也深表歉意，而众多网友对于世硕电子的的声明，并没有很买账，但是还是希望企业以后能够尊重底层人们，只有底层员工才能打好企业的基础，才是企业坚实的基石。

7，从原单位离职后,如何办理就业证!

凡是在法定劳动年龄、在本市就业的劳动者都要办理《就业证》（公务员和参照公务员管理的人员除外）。《就业证》由用人单位为职工办理，省直企业和市直企业到市劳动就业管理局办理，其他企业到隶属的区劳动局办理。企业为职工办理《就业证》时，应持职工名册和经劳动保障部门鉴证的劳动合同书。 无论是否具有市城镇户口，只要在市内从事个体经营或以灵活多样形式就业的人员，由本人持身份证、工商营业执照或就业单位出具的有关证明等，到就业地社区、街道或乡镇劳动就业服务机构，填写《从事个体经营人员或灵活多样形式就业人员就业登记表》，经区劳动局加盖专用章、钢印后，办理就业登记手续，申领《就业证》。 扩展资料 用途 由就业转失业的城镇劳动者，凭本人身份证和单位终止、解除劳动关系的证明，到劳动就业服务机构进行登记，填写《XX(省/自治区/直辖市)劳动者求职录用登记表》、领取《就业证》，由工作人员在失业情况栏进行记载。享受失业保险待遇的失业人员，持《就业证》到受理其原单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。 已招用的城乡劳动力、但未到劳动部门办理录用备案手续的用人单位，应持新录用人员花名册及时到单位所在地的劳动就业服务机构进行登记，为被录用人员办理《就业证》及用工备案等相关手续。 求职人员无论以何种途径就业后，用人单位需持被录用人员的《就业证》到单位所在地劳动保障行政部门或其授权的就业服务机构为其办理用工备案及社会保险等手续，续填被录用人员的《XX(省/自治区/直辖市)劳动者求职录用登记表》中录用单位情况，由工作人员在《就业证》就业情况栏进行记载。 参考资料来源：百度百科-就业证

8，我之前在一家单位上班，他们给我办理了就业证，他们没给我，现在辞职

已经办理了就业证去了单位报道，然后辞职了，那样就业证还是在原单位人事部门保留，若原单位没有人事管理权，则在该单位挂靠的人才中心保留。即使你辞职就业证也不可能返还，找到新工作(有人事管理权单位)你就需要以工作调动的身份迁走户口和档案。 由就业转失业的城镇劳动者，凭本人身份证和单位终止、解除劳动关系的证明，到劳动就业服务机构进行登记，填写《XX(省/自治区/直辖市)劳动者求职录用登记表》、领取《就业证》，由工作人员在失业情况栏进行记载。享受失业保险待遇的失业人员，持《就业证》到受理其原单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。 已招用的城乡劳动力、但未到劳动部门办理录用备案手续的用人单位，应持新录用人员花名册及时到单位所在地的劳动就业服务机构进行登记，为被录用人员办理《就业证》及用工备案等相关手续。 求职人员无论以何种途径就业后，用人单位需持被录用人员的《就业证》到单位所在地劳动保障行政部门或其授权的就业服务机构为其办理用工备案及社会保险等手续，续填被录用人员的《XX(省/自治区/直辖市)劳动者求职录用登记表》中录用单位情况，由工作人员在《就业证》就业情况栏进行记载。 扩展资料： 就业证的其他作用 1、用人单位招聘流动人员后，按实际招用人数，填写外来人员劳动就业申报表，并备齐流动人员“三证”，即身份证、计生证（或未婚证）、外出人员就业登记卡，向所属劳动就业服务机构申请办理。 2、如果是本市城镇户口的劳动者初次就业，或由失业转就业的人员，用人单位需凭录用人员的失业证办理就业名册。 3、本市户籍人员需到外地就业，提交身份证、户口簿、失业证，在户口所在地劳动保障部门就业服务机构办理《外出人员就业登记卡》。 参考资料来源：百度百科——就业证

9，主动辞职和被动离职，对以后的求职有什么不同的影响吗？

身在职场，换工作这件事太平常不过了，但主动辞职的人在以后的求职中有更多的机会选择，而被动离职的人在以后的求职中没有太多机会任其选择。还有主动辞职的人在未来的工作中会更受领导的欢迎，而被动离职的人在未来的工作中不会受到重视。 虽然主动辞职和被动离职都是离开了这家公司，但是意义却完全不一样，对以后的工作有一定的影响。主动辞职的人大多数的人是因为公司限制了发展或者得不到该有的薪资，所以他才会选择离开这家公司。主动辞职的人，一般工作能力是受到公司认可的，可能在离职的时候，公司的领导还在拼命想各种方法挽留。 被动离职的人，大多数是因为公司的领导不想继续录用他了。可能辞职也是他提出的，但领导在之前已经暗示得很明白了，不想在录用他。让他自己提出辞职，也是想给留些面子。被动离职的人，工作能力是不受公司认可的，没辞职之前，公司的领导就非常希望他走，重新招一个人代替他的岗位。 工作能力出色的人，在任何一家公司都可以把自己的工作做好，所以有更多选择机会。就算进入了跨领域的公司，通过自己的能力，慢慢也可以得到重视。但工作能力不合格的人，在任何一家公司工作都会展现出能力的不足，如果选择跨领域的公司，可能会工作能力能力会更差，所以选择的机会非常少。