聋哑人找工作,请问聋哑人如何找工作?

本文目录索引

1，请问聋哑人如何找工作?
2，什么工作适合聋哑人我？
3，聋哑人去哪找什么工作好？
4，聋哑人适合什么工作
5，聋哑人找什么工作合适？
6，聋人合适什么工作？
7，聋人为什么找工作难？聋人应该怎样应对找工作难的问题
8，聋人为啥很难找工作
9，美国聋人为什么找工作难？（三）
10，聋人为什么找工作难？

1，请问聋哑人如何找工作?

目前聋人就业安置所采取的几项措施告知如下：一、市、区两级残联均定期或不定期和为残疾人提供就业岗位的企业联合召开残疾人就业招聘会，根据国家有关规定，按比例安置残疾人在我市的各企事业单位中适合残疾人就业的岗位安置残疾人就业，其中也包括聋人。凡在我市市、区两级残联进行就业登记的本市残疾人在招聘会举办之前都会得到通知。今年以来，仅市级就举办了两次。二、我市还有部分企业也自主招聘残疾人就业，之后到残联备案。如保安行业。还有部分小型的民营企业也会招聘残疾人就业。三、我市残疾人个体从业经有关部门审核符合条件的，将从征收的残疾人就业保障金中给予一定的资金扶持，有关部门将在手续审批、税费征收上给予照顾。根据上面情况，第一项主要是对具有我市户口的残疾人，第二、三项您可以选择。

请问聋哑人如何找工作?

2，什么工作适合聋哑人我？

能找到工作但是很难。社会对他们的包容性太低了，而且很多工作聋哑人做不了，只能做些机械的，不需要听觉和语言交流的工作。我父母比较幸运，是在市政的福利厂工作，给后勤的人缝制衣服，电动缝纫机，工作比较辛苦，但是好歹是正当工作，有国家的五险一金。而在街头看到过许多聋哑人，他们打工，收入很少，难以维持结婚成家生子。很多人去"乞讨"，博取同情，车站和饭店我都遇到过很多次，他们拿着张单子，上面写着"我是聋哑人，能不能施舍爱心，捐赠一点钱，谢谢"这类的话，我每次遇到，我都会拒绝，并且用手语告诉他们"我也是聋哑人，我父母也是聋哑人，我父母辛辛苦苦工作，靠力气吃饭，你们却在这里乞讨，博取同情"，然后他们会带着古怪的表情离开。可是当我"训斥"完他们之后，又有些自责。我们总是站在道德制高点去"训斥"他们，从小老师告诉我们，人有手有脚，为什么不自己好好工作，要去乞讨，对这样好逸恶劳的人应该持批评的态度。可是，如果能找到工作，他们愿意去做这种事情吗？社会给了他们工作的机会吗？当我高高在上的批评他们之后，我觉得自己也很可笑，相当于有钱人的孩子会疑问，为什么世界上会有人吃不饱饭，是不是他们太懒了? 我还在景区看到过好几次，聋哑人穿着玩偶套，和路人游客拍照，从他们互相交流用的手语，我分辨出他们是聋哑人。我有想过走上去问问他们，收入如何，可是我没有去，这些人值得我敬佩，至少比博取同情心的那些人好的多，可是他们一定过得不好，去问他们，无疑是揭他们的伤疤。我个人同情他们，但是我不会捐献给他们钱，因为我父母就是聋哑人，我的聋哑父母辛辛苦苦挣的钱，我捐给其他聋哑人，我觉得对不起父母。但是我希望社会上其他人，有能力的情况下，还是尽量帮帮他们，如果不愿意，也无可厚非，而且社会过多的同情，反而会让他们尝到"乞讨"的甜头。真正能改变这一切的，应该是政府。如果题主想帮聋哑人找工作，可以去政府政务中心问问，有专门的福利机构，现在制度还是比较完善，国家在这方面还是重视，但是，顾全不了所有人，只能看你们当地有没有适合他们的工作。

3，聋哑人去哪找什么工作好？

我了解聋人很多也是曾遇到过这些类似的情况啊！目前，许多聋人努力学习，考上了大学，目的是能有个参与到社会中去的机会，可社会给予我们的就业机会真是太少了。事实上，聋哑人在从事某些工作时，和常人没什么太大区别。社会上适合聋人的岗位也有好多种，比如聋人教师、电脑网络管理、电脑打字、平面设计、工艺品制作、排版印刷、美容师等。与正常员工比较起来，聋人听不见、说不出，我们需要用写字或手语交流，这使我们在这个有声的世界里显得有些特殊，但我认为，聋人工作起来也有一定的优势：聋人知道找工作不易，所以更加珍惜自己工作的机会，对企业和单位更忠诚、责任心更强；由于听不见，我们较少受外界的干扰，工作起来更专心；由于听不见，眼睛成了我们接收外界信息的重要渠道，这使得我们对事物的感悟能力比较强。

4，聋哑人适合什么工作

1、学习一些与听力无关的技艺比较重要，比如说点心，雕刻，园艺等等这些操作都比较独立，与他人交流的机会少了很多。一般大城市的残联中心应该会开一些免费的技能培训班，有趣的可以多打听一下，总之你学一两门技术最好不过了。
2、然后就是工厂流水线工作，一般来说都是工作8小时或者12小时，有白天班和夜晚班，挣的钱也还好，总比那些待在家里的要强一些吧。
3、建议去找你们当地的残联问问这是他们的工作范围还可以去你们那的居委会这些都是分管残疾人事业的单位组织而我个人认为正常人所能做工作聋哑人也同样可以做，像文字录入，点心师，工艺师，按摩师等等。
4、如果你对网络有兴趣的话，可以在网上开店，做设计做网站什么都可以的，网上能赚钱的也很多。
5、听力障碍和言语障碍的人，可以努力尝试一切不依赖于语言和听力才能完成的工作。比如艺术设计、美工、绘画等等。关键是工作的心态，残疾人应该以积极的心态面对工作，不要被动的让工作选择你，而应该主动的去选择工作。

5，聋哑人找什么工作合适？

6，聋人合适什么工作？

电脑类:网络管理员 2.教育类:聋校教师 3.技工类: 铣工 4.工厂类:流水作业线 5.服务业:商场、超市中的部分工作重听人，从其他角度来定义，大致分类为三种定义:相对聋人来说，是存在残余的听力的人;从生理角度来定义，听力90分贝以下便是重听人;前面讲了两种定义，第三种定义，是生长环境角度，读普校的是重听人，这是人们区分群体最广泛最常用的办法。有这样的故事，花果山的一只石猴下山找同伴，他跑到豺狼身边，豺狼不跟他打招呼;他跑到虎豹身边，虎豹也不答理他;他又去跟獐鹿打交道，獐鹿看见他，箭一般跑掉了;他刚朝一对仙鹤走去，仙鹤看见他拍拍翅膀飞走了。石猴觉得很奇怪，跑到溪边去喝水，在水影中看见自己的模样，原来跟豺狼、虎豹、鹿鹤不是一类。他最后找到了一群猴子，大家欢迎他入伙，他乐坏了……"物以类聚，人以群分"，故事讲的就是这个道理。聋人是手语族。他们的特殊之处，就是由于他们听不见，说不了话，谈话的形式(方式)、习惯与一般人不同，自然形成手语群体。这犹如操着不同口音的人，自成群落一样。

7，聋人为什么找工作难？聋人应该怎样应对找工作难的问题

就业难是困扰聋人最严重的问题，聋人的就业率甚至远远低于盲人和肢残人，而且再失业比率也高于盲人和肢残人，这就更不用说和健听人相比了。造成聋人就业难有多种原因：（1）文化知识薄弱目前聋人学校的教学质量和进度无法和普通学校相比，聋人掌握的文化知识的也远远比不上普通学校学生，聋人学生的素质也远远不如普通学校健听学生；尽管当今聋人可以上大学，但招收聋人的高等学校都是单考单招，考试要求也低于全国统一高考；高等学校的在校聋人学生由于基础薄弱，能够掌握的文化和专业基础也难以和健听人齐肩。但是，社会是不会给聋人一个单独标准，目前国家也没有对聋人就业的特别优惠或倾斜政策。因此，走出学校的聋人面对人口众多、就业困难的社会，就难以竞争过更强更大的健听人。社会就业量较大、工作最稳定的部门：公务员、教师招考，聋人也因为文化基础薄弱，难以过关。少量的聋人进入聋人学校当教师，大多是在他们的家庭人际关系帮助下成功的。（2）学历相对较低目前国内还没有单独招收聋人研究生的单位。聋人如果要报考研究生，必须和健听人一比高低。由于聋人的文化特别是英语与研究生考试要求差距过大，考上研究生基本没有可能。国内现有已经毕业或正在就读的硕士以上聋人研究生，全是从普通高中毕业而且从小学到大学习一直保持优异的聋人，没有从聋人学校毕业的聋人。社会对人的学历要求越来越高，如国家公务员招考的基本要求是学士以上直至博士文凭，幼儿园、小学和初中教师要求本科文凭，高中教师要求硕士文凭，大学教师要求博士文凭。而当今，高等教育已经大众化，聋人仅仅持有大学专科和本科文凭没有什么特别的竞争力，是难以进入精、尖、高的好单位的。（3）专业狭窄目前招收聋人的高等学校的专业仅仅有美术、计算机应用、园林设计三项。这三项既不是大学热门专业也不是就业的热门专业，没有什么特别的就业优势；单考单招的聋人高等学校都是省属二本三本大学，难以和名牌大学毕业生竞争；全国各地高等学校基本都设立了美术设计和计算机专业，有着庞大的毕业生队伍。因此，聋人就只能以劣势条件（听力、语言和文化不足）涌进社会人山人海的就业大军中去竞争，得到的多是或收入不高或工作不稳定的残羹剩饭型工作，甚至于还有不少找不到工作的聋人。（4）听力语言障碍和部门歧视听力语言障碍影响着聋人及时有效地搜集信息，也影响着聋人应聘应试，选择范围受到相当大的限制。接纳残疾人的社会环境尽管这几年有了很大的改善，但与理想还有很大距离。很多部门对聋人的歧视依然存在，拒收聋人的事情不绝于耳。那么，聋人怎样应对就业压力和困难呢？（1）进一步提高学历和文化家长和聋人学校要花大力气提高聋人学生的文化水平，从小严格抓起，特别是要像健听人那样从小重视外语学习。聋人中学和高等学校要抓好聋人学生的外语和政治等相关学科的教学质量，力争给聋人学生创造报考研究生的条件。进入大学的聋人在刻苦学习各门学科的基础上，要花大力气提高自己的外语水平，积极参加大学外语考级，力争在毕业前报考硕士研究生。同时积极报考公务员、报考教师等国家事业单位，力争得到这些最稳定的职业岗位。（2）加强品格培养和素质修砺现代人获取知识不是特别困难了，持有各种专业文凭的人也多如牛毛。现代生活和产品的极大丰富使各个行业之间的竞争不断加强甚至白热化，这使得在各个行业要不断提升服务水平和产品创意，现代人的生活波动和行业转换也因此变得频繁了。因而很多时候，人们看人、单位看人更加注重人的品性。但是个人的品格、修养和素质则需要长时间培养和修砺才能得到。所以，生活习惯、人生态度、性格性情、为人方式、自我管理等等成为决定成功的重要因素。在道德、自律、诚信、敏锐、创意、谈吐技巧、动手能力、沟通能力、合作能力、脚踏实地等等方面，聋人要加强锻炼和磨砺。（3）学习优势专业技能聋人在学好大学各科文化和专业的基础上，要善于审时度势、善于分析研究社会人才需求、同时还要善于发现自己的长处，努力发展自己的优势专长，使自己在某一或某些方面能够“技高一筹”，走在别人前面超出众人甚至唯我独有。锻打自己的专业优长，要像产品设计和制造一样，“人无我有、人有我优、人优我特、人特我奇。”在现代生活中，靠投机取巧是不能长久的，必须使自己的技能有别人难以达到的含金量，这样才能使你在就业大军中脱颖而出。（4）学习创业就业的机会总是有限的，而创业的机会则是无限的。尽管创业有难以预测的风险，聋人创业也因听力语言障碍面临很大的困难，但是还是有一些聋人成功创业并且致富，如刘兆仁、高晓峰、包建新等等。要创业，这就需要聋人及早具有创业意识、锻炼创业能力、积极积累创业信息和经验。同时善于寻找和把握时机，勇于尝试、不怕失败、不断创新、矢志不移，直到获得成功。

8，聋人为啥很难找工作

不管是听人还是聋人，现在总说找不到工作。我想告诉你们，不是找不到工作，而是有很多工作你们不做！！！！！我上大学时，从大一开始就去做假期工，快毕业时家人担心我找不到工作，我告诉家人不要担心，我不会闲在家里，就算什么好的工作都找不到，我还可以去收废品，去工地抗水泥。一个有手有脚的年轻人什么都可以做，如果想找待遇好又不吃苦的工作，那除非你爸是“李刚”了。
我说话不好听了，不过没有恶意。请现在还没有找到工作的人好好想想，放下姿态，工作遍地都是。
对聋人来说，就业的范围是比听人小了很多。但是，就目前据我所知的：思念食品公司、三全食品公司、富士康、还有各地都有很多福利企业每年都招收很多残疾人员工，都是干一段时间就嫌工作辛苦不干了。我想说：既然知道聋人找工作难，有工作就要好好珍惜，不要攀高求享受。
不管什么工作，干时间长了都会厌烦。如果你有能力改善你就马上换工作，如果你没有这个能力，奉劝你还是老老实实做事吧。

9，美国聋人为什么找工作难？（三）

追溯美国聋人历史大概了解到二世战后，很多聋人从事印刷和制造庞大机器象飞机汽车，听人受不了厂里巨轰碰撞的噪音，聋人最合适干这方面类似工作，他们高中毕业从事生产流水生产线的工作，当时聋人大学生比较少。二十年前有了更多高立德大学和罗彻斯特理工学院的聋人毕业生，刚通过聋人运动(DeafPresidentNow)，媒介报道轰动了整个世界，美国政府各部门有专门招聘残疾人工作的名额，提供工作培训和手语译员，还有交流工具设备，使每位聋人都有个人专用的电话，职业范围特广泛，工作机会较多，这个年代可以说是聋人的“黄金年代”。问题是在哪儿？现在世界变了，电脑时代突飞猛进，几乎是电脑全自动化管理，操纵准确无误制造机器代替手工生产，聋人学习专业随时代发展需要而不断改革，与听人相比，从工作实践中可以互相看齐，会电脑的多了，竞争范围比以前更广，有的美国政府提供一两个工作名额，寄申请信如海如浪奔流不止，人事部门要从大堆申请表中选出较符合条件十多名进行工作面试，没有对残疾人特别照顾的名额，聋人是加入听人群平等竞争，争取被选中的机会率比以前更低了。问题在于是主管看重工作经验和工作态度，少不了重视沟通方式，美国的经济不景气，很多公司为节省退休金和医疗保险金大批栽员，尤其干了多年一成不变的工作者最吃亏，下了岗再找工作更困难。公司宁可留下骨干精英，一人干多项工作，忙个不停。记得二年前高立德大学美术设计系师生去纽约广告设计公司和电视录像场参观，几乎见大家各忙着手里的工作，没见过一位闲人拿着咖啡杯看报纸，走路慢腾腾的。在一条马路旁，年年纷换公司的名称是家常便饭，公司自身难保，更不能考虑聋人当作首先照顾的对象，找工作要靠自已想办法。美国有社会福利署可以帮忙推荐聋人工作，大多数是去服务行业方面，装修，整理，清洁，托运等繁重体力工作，学历高的聋人不愿去干，更不想对不起自已在大学所有的努力，除非为了生存需要去干一段时间体力工作。美国也有补助失业救济金，依据工作者最后失业日期算起工龄长短来补助，一般是一个月八百元左右，足够一人吃住交通的基本需要费用，要是有家人和孩子，有房子和车子是远远不够用的。同时长期依赖救济金过日子容易成为懒人，不求上进，比方说马路旁有很多类似麦当劳快餐店急招聘，一进门申请会马上通过面试开始工作，培训过程不复杂马上上岗，我每次进去叫买吃的见到这里的工作人员永远是新面孔，谁愿意干一小时七美元的工作呢，一个月下来除了扣交税带回的钞票相当于每月领回救济金，美国也有怪现象，找到了工作通知社会福利署，他们会停发救济金。别认为偷偷工作领工资不让社会福利署的负责人知道是高明的主意，美国任何公司发工资都要每月如实向税局汇报，年终会寄上工作者的一份交税总数表，社会福利署也会收到这张税表从此可以判断出来，发现有欺骗要罚款，追回以前给予所有救济金，写上黑名单中，以后生活确实遇到了困难再申请领救济金更难，在美国工作不如踏踏实实为好。近几年美国政府将有70%公务员大批退休，同时马上改革精简合并，打破了多年来称为“金饭碗”，招聘工作名额有限，数量少，尽量把活儿给外面公司干。有所博物馆以前有设计部门，有十多名设计员，现在精简关闭，设计员另谋高就，其中有聋人设计员失业再找工作困难，相同专业的人太多了，为了一个工作名额，聋人和听人平等竞争，聋人在沟通方便比听人容易失去工作机会。精通技术的和写作能力强聋人在以前公司工作会给听人留下深深印象，听人更乐意推荐或者请邀加盟一起工作。实际上象这种聋人不多，低廉单调的活没人愿干，高难复杂的活也干不了，与能干的听人一比相差多了。

10，聋人为什么找工作难？

原因如下：（1）因为聋人毕竟聋，虽然很多工作跟听力并无关系，可是聋人因为自身的关系大部分比较自卑，当然只是少数人，出现很多沟通问题，沟通问题又会引起很多人际问题。（2）聋人的就业难是一项顽疾，这个跟媒体的妖魔化报道有关。再加上国人先入为主的观念比较强，错误的认为聋人普遍有小偷小摸的坏习惯。据不完全统计，大多公司的HR部门拒招聋人的原因，并非是因为沟通问题，而是因为对聋人群体的品质而怀疑。（3）歧视总是存在的，这个可能跟国人固有的思维模式有关。直接或者间接的不信任因此抹杀掉了20%优秀聋人群体的职业成长空间。（4）作为企业应该反思的是，录用残疾人员工，并不是因为其本身合理的避税工具而减轻企业的税务压力而把他们当成极为廉价的劳动力。生理上的缺陷并不等同丧失劳动能力，请给他们公正公平的竞争环境，只有这样，他们身上的潜能会被最大化发挥。（5）健全人与健全人在一起会感到交际自由自在十分方便，这一点，聋人亦然。不过，聋人听不见，独自一人的时候，往往有一种不可名状的窒息感，这是处于无声世界里，有种强烈的什么声音都听不见的难受感觉。所以，聋人喜欢与聋人在一起过群体生活。