本文目录索引

• 1，招聘不得限定男性或男性优先，这一规定可以避免哪些问题？
• 2，新规：招聘不得限定男性或男性优先，在职业上真的能做到男女平等吗？
• 3，如果招聘限定男性或男性优先，这是否属于性别歧视？
• 4，招聘文员有什么要求吗
• 5，招聘文员的基本要求
• 6，公务员考试要求适合男性，女生能报吗
• 7，招聘文员一般有什么要求？
• 8，文员一般是做什么的？
• 9，为什么文员绝大多数都是招女的
• 10，为什么文员只招女的吗？男的就不可以吗？而且还要工作经验？

1，招聘不得限定男性或男性优先，这一规定可以避免哪些问题？

虽然现在社会倡导的是男女平等，但是在就业方面，还是有很多用人单位存在就业性别歧视，如今国务院规定了招聘不能限定男性或男性优先，充分保障了女性的权利，避免女性的人力资源遭到浪费。 第一，保障了女性的就业率，增加了女性的生育意愿。在现代社会，很多女性在就业方面被遭到歧视，因为女性在就业以后，就业单位面对女性的结婚和生育时，会遇到用人困难的问题。所以很多企业更愿意招聘男性职工，但是女性为了能够独立，生育的意愿也会降低，甚至有很多女性为了能够在职位上发展，选择放弃了生孩子。这对国家来说，大大降低了生育率，是一种不利于发展的现象。所以这一规定，充分保障了女性的权利，也让女性的生育意愿大大上升。 第二，男女的合作才能让一个企业更好的发展，避免了企业的单一化。虽然国务院出台了招聘的规定，但是还是有很多企业以男性为主，这样会导致企业整体比较男性化，整体来说是不利于企业的发展的。只有男女的共同合作才能让一个企业协调发展，企业的更好经营发展，也能增加国民经济，有利于国民对整体收入水平提高。如今是一个男女平等的社会，女性的劳动力水平并不比男性低，充分利用女性资源，避免了人力资源的浪费。 第三，避免了社会的不良风气传播。因为种种原因，在就业方面女性遭到了不平等的对待，如果在就业方面，任凭这种性别歧视的现象发展，社会的不良风气也会开始传播。毕竟当代女性的实力水平一点都不次于男性，我们应该发扬这种男女平等的精神。所以这种招聘规定的出台，不仅鼓舞了女性的士气，也让社会风气往一个好的方面发展。只有拥有了一个好的社会风气，这个社会才能有条不紊的前进。男女性的就业一直是一个严重的问题，女性应该受到平等的对待，因为她们付出了同等的努力。 国务院出台的招聘规定就是对女性就业的保护，以后也会有更多企业支持女性就业，争取做到社会的相对公平对待，避免了性别歧视不良风气的出现。

2，新规：招聘不得限定男性或男性优先，在职业上真的能做到男女平等吗？

没有真正的男女平等，你不要跟我提什么劳动人权，有些活或许有极少量的女性，但是普遍都只能男人来干，职业不应当提倡什么男女平等，而是应该讲究男女搭配。 一、你见过装空调的人里面，有几个女人？别忙着嚷嚷性别歧视，你给我找个装空调、装冷库的女人看看，你看这些岗位上面，女人能占多少。这并不是性别歧视招人来的。你自己上街问问，随便找几个女人，就问：我们公司招空调安装工，需要会电焊、懂接线路，你去不去？ 我告诉你，如果你问到这些女人不把你当神经病，都算你赢，有些事不是女人能做的！你非得杠男女平等，那成，你先去学个家电维修啥的，并且干出名堂，我跟您跪下都成！ 二、装货卸货每包120斤，你跟我说这让女人来干，开玩笑？的确是有什么水泥妹卸货大婶什么的，但是真正在这个岗上干的人，她们绝对不会吵吵什么男女平等，因为她们在工作的时候，也懂什么叫量力而为，真正特别需要力量的，她们同样是会寻求帮助的，这叫男女搭配，干活不类。你不要把一般换饮水桶的事女人能做，所以强行说可以男女平等，那没有意思，真的。 三、几十层楼高的搬砖装修，你让女人去，闹着玩？再说其它的女人不适合的工作，那就是体力活里面的搬砖装修，砌墙、贴砖、装门什么的，这里面的确会零星出现几个女人，但是要知道，哪怕是出现的这几个女人里面，依然有些活她们是干不了的，同样是干工地，她们的工作岗位跟工种跟男人是不同的。 比如说，男人在普通岗上可以全能，但是在体力要求比较高的岗位上，女性明显就干不了，你不要跟我扯有女兵，也有女警这些话，随便抓个民工可以过检兵训练，你随便抓一个女人能过得了吗？能进部队的女人有多少你看每年的征兵男女比例没点数吗？ 四、我也承认有些活，男人干不好。女人不是万能的，男人也不是，女人天生普遍比男人细腻，所以要求比较细致的活，女生干得都比男生要好，所以很多地方的财务，几乎都是女性；并且女生耐心比男人要好很多，所以像幼教、文秘相关的专业，女性也比较多；还有护士，也是比较繁琐比较考验耐心的活，同样是女性比较适合。 另外，清洁工、舍管这一类工种，也明显是女性更适合，因为你在男厕所看到在打扫卫生的扫地阿姨，你不会有多大意见，并且还能若无其事的上大号，因为那就跟妈妈一样；但是，你脑补一下，如果一老大爷在女厕打扫卫生，你猜她们会不会当场喊救命？ 职业讲究的，从来就不是男女平等，而是男女搭配，这个世界上就没有绝对的平等。各自发挥自己的优势，相互搭配相互配合，各司其职，不好吗？吵啥呢？

3，如果招聘限定男性或男性优先，这是否属于性别歧视？

这属于性别歧视。 根据最新发布的《国家人权行动计划（2021－2025年）》显示，招聘不得限定男性或者男性优先。 由此可见，用人单位在招聘人的时候，不应该限定男性或者男性优先。 在职场中，男性总是比女性更容易找到工作，可选择的范围也比较广。女性在找工作的过程中，会受到性别歧视。 例如，三十岁的男性和三十岁的女性，去应聘同一个岗位，用人单位肯定会优先考虑男性，就算这位三十岁女性的能力比男性强。 用人单位会觉得这位女性既然三十岁了，如果自己把她招聘进来，但也要考虑女性会面临婚假和产假的情况。 或者有些女性在怀孕的时候，就直接辞掉了工作，这种还算好的，用人单位只需要重新招聘人员就好了。 如果女性是休产假的话，那就比较麻烦了，在女性修产假的半年时间里，女性的工作内容可能会分发给其他员工，这无疑增加了他人的工作量。 如果在重新招聘一个人的话，女性在修完产假回来之后，原职位肯定是干不了了，因为已经有人顶替了。那么，公司其他职位都没有空缺的情况，女性可能将面临失业的风险。 性别歧视的情况不仅仅发生在职场中，生活中也会遇到，女性为一个家庭付出了所有，得到的却是伤害。 工作中，明明自己的活并不比男人干的少，甚至比男人干的更多，但拿到手的工资却比男人少。 为什么会这样呢？还不是职场当中的性别歧视，老板觉得女性不如男的，不管是身体素质方面，还是其他方面，都觉得男性更有优势。 其实并不然，男人能干的，女性也要能做的，所以，在职场招聘中，不应该存在性别歧视。

4，招聘文员有什么要求吗

文员要求的条件是：1、文秘、行政管理及相关专业大专以上学历，有一定的公文写作能力；2、一年以上相关工作经验；3、性格开朗，待人热诚，形象气质佳；4、工作热情积极、细致耐心，具有良好的沟通协调能力；5、有较强的服务意识，懂得基本的商务礼仪；6、熟悉工作流程，能熟练使用各种办公自动化设备。文员的工作职责是：1、接听、转接电话；2、接待来访人员；3、负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作；4、负责总经理办公室的清洁卫生。

5，招聘文员的基本要求

1、首先要有一个很好文字功底，因为你要靠这个吃饭，无论是写“实心”的东西还是写“空心”的东西，另外还有能领会领导的意图（可能有的时候，他不一定能很好的表达出来他要说的意思，但是你要能设身处地的替他想到，写出来，这个比较难）。 　　
2、工作效率要高，记忆力要超强，因为你要处理很多琐碎的事情和突发事件，有的时候会有一些很小、时间周期很长的事情需要你去做，如果你把这件事忘得一干二净，到领导、单位需要答案、结果的时候，你会知道后果的。 　　
3、如果是领导的跟班秘书，你还要照顾好领导的饮食起居，替他想到、照顾到，做好这一点是很重要的，对你也有很好的帮助的。 　　
4.文员的工作是比较繁杂的，有的小公司文员根本就是杂工，平时扫扫地，擦擦桌子，而且有人来的时候要倒倒水，最重要的是文员要懂想与想，知道什么事情该做，什么不该做。 　　
5：对于文员的计算机水平一般只要达到会操作“office”办公软件就可以了。

6，公务员考试要求适合男性，女生能报吗

女生可以报考的，因为要求是适合男性，没说仅限男性报考。不过这种适合男性的岗位一般都是艰苦地区或者需要长期值夜班的岗位，不建议女生报考。 职位要求为“男性”，那么只招收男性，女性不可报考；职位要求为“适合男性”，说明这个职位相较于女性来说，更适合男性，女性可以报考。 女生最好不要报考这类岗位。但是还存在一种情况，因为专业等等限制，只有这类能报考。当然，如果只剩这类型的岗位报考，还是可以尝试的。 根据历年来成功上岸的学员统计：这样的职位在笔试面试时，对女生来说会有分数的优势。所以可以尝试，如果资格审查没有通过，立刻选择其他专业。但是，也曾经出现过资格审查通过，笔试通过、面试通过，但是，政治审查中存在问题，最后国考失败。所以，选择有风险，岗位报考需谨慎。 参考资料： 女生可以报考适合男性的岗位吗？

7，招聘文员一般有什么要求？

招聘文员一般要求有下面几个方面： 1、年龄在30周岁以下，女性优先；  2、文秘、行政管理及相关专业大专以上学历，有一定的公文写作能力；  3、一年以上相关工作经验；  4、熟悉前台工作流程，熟练使用各种办公自动化设备；  5、性格开朗，待人热诚，形象气质佳；  6、工作热情积极、细致耐心，具有良好的沟通协调能力；  7、有较强的服务意识，懂得基本的商务礼仪； 扩展资料： 文员是公司的基层职员，一般从事文件处理工作，也有许多的公司从薪金上划分员工/文员/职员的级别，但有些公司对文员的要求很高，也赋予一些权力。也有可能是踏入管理阶层的第一步。 文员主要分：行政文员、人事文员、文案文员、档案文员、销售文员 一、行政文员主要负责办公室日常事务。 二、人事文员主要负责人事考勤、人员招聘、薪酬计算、社保办理及后勤的管理。 三、文案文员主要负现起草文件合同等文件。 四、档案文员主要负责管理公司文件、合同等相关的资料。 五、销售文员主要负责协助销售合同及其他营销文件资料的管理、归类、整理、建档和保管工作。 参考资料：百度百科：文员

8，文员一般是做什么的？

答：文员是公司的基层职员，一般从事文件处理工作，也有许多的公司从薪金上划分职员的级别，有些公司对文员的要求很高，也赋予一些权力。文员主要分行政文员、人事文员、文案文员、档案文员、销售文员。行政文员主要负责办公室日常事务。 人事文员主要负责人事考勤、人员招聘、薪酬计算、社保办理及后勤的管理。 文案文员主要负责起草合同等文件。档案文员主要负责管理公司文件、合同等相关的资料。 销售文员主要负责协助销售合同及其他营销文件资料的管理、归类、整理、建档和保管工作。作为一名文员要有一定的语言组织及表达能力，另外还需善于领会领导的意图。

9，为什么文员绝大多数都是招女的

女性做文员相对来说要比男性细心一点，有耐心一点，
因为一般企业的文员只需要整理资料或者记录会议，安排老总时间等能力比较轻的工作。
其实，论实力跟能力，做文员的女性不一定比得上男性，你看，一般性政府机关里的文员大多数都是男性啊！
因为他们所要做的文职工作就不比企业文职了。
明确点说，企业的文员是就企业而论，机关就要对外而论啦！清楚了吗？

10，为什么文员只招女的吗？男的就不可以吗？而且还要工作经验？

以自己女性的角度来看，
女性做文员相对来说要比男性细心一点，有耐心一点，
因为一般企业的文员只需要整理资料或者记录会议，安排老总时间等能力比较轻的工作。
其实，论实力跟能力，做文员的女性不一定比得上男性，你看，一般性政府机关里的文员大多数都是男性啊！
因为他们所要做的文职工作就不比企业文职了。
明确点说，企业的文员是就企业而论，机关就要对外而论啦！清楚了吗？
如果满意，勿忘采纳！！！