本文目录索引

• 1，智联招聘、前程无忧网的优势和劣势是什么?
• 2，招聘无忧、智联、前程无忧有什么区别吗？
• 3，劳务派遣公司招聘业务员包吃住，招聘到一个临时工成功做到3到5天就有200块钱提成，临时工是跟劳务派
• 4，深圳福田。平安金融大夏，在中国排第几高楼？
• 5，怎样才能招到一个好的业务员？在深圳一个普通业务员的基本工资多少合适？
• 6，外贸业务员具体是做什么的？主要工作是什么？
• 7，谁能告诉我，深圳业务员的固定底薪都是多少？
• 8，现在在深圳宝安招一个业务员,底薪1000块能招得到吗?提成2-5个点

1，智联招聘、前程无忧网的优势和劣势是什么?

智联和前程的定位是不一样的，智联定位高端岗位、前程定位百领，总的来说，两者效果都还不错，
但是比起现在市面上的 上啥班APP 、求职乐APP等这一类视频招聘软件招聘效率略低。
智联招聘和前程无忧的话基本区别也不大，在深圳和广州以外的城市，智联做的比前程无忧要好一些，职位数量高很多 但是这个数据也一直在变化，详情可以参考百度指数，或者自己去两家的页面找
如果是从页面排版等角度分析的话，那就看个人爱好了~~个人认为前程无忧的颜色和排版还是稍优于智联招聘
从网络的通畅度来说，前程无忧感觉上比智联招聘快一些
智联招聘的广告预算是多于前程无忧的，总的来说，被求职者知道的范围也要广很多~

2，招聘无忧、智联、前程无忧有什么区别吗？

1、最先要表明的是招聘无忧和前程无忧是一家企业。 2、从受众群体而言，智联较为朝向大学毕业生、校园招聘；而招聘无忧和前程无忧面向全国人员比较多。 3、智联岗位多集中化于一二线城市，别的二者三四线城市的职位也比较多。智联的知名度是这三者中较大的。 4、本质上并无差别，都是招聘网站，占领着各有的市场占有率。 智联招聘面向大型公司和快速发展的中小企业，提供一站式专业人力资源服务，包括网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人才测评等等，并在中国首创了人力资源高端杂志《首席人才官》，是拥有政府颁发的人才服务许可证和劳务派遣许可证的专业服务机构。 优点：智联招聘做猎头起家，后专做网招，所以高端人才招聘比较适合 缺点：智联招聘没有提供类似中华英才网的“快速申请”之类的功能，每次申请职位都必须选择简历、选择是否附带求职信，有时会显得比较麻烦。智联招聘在高级职位的数量上有明显优势，但是它也有个非常明显的缺陷： 二三线城市的职位数量明显少于其它，这体现出智联招聘目前还是比较集中于一线大城市，而有些忽视二、三线城市。但是它最明显的问题是很多职位投递后，就没有消息，但是长年挂在那里，会让人要有期待，但是却是杳杳无音。 前程无忧 “前程无忧”是国内第一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构。它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，现在全国25个城市设有服务机构。 优点：前程无忧在各方面较为均衡，特别是其对于三线城市的关注比其它两家更多。在搜索结果页面中，前程无忧的页面信息以及功能操作等与中华英才网类似，同样也支持批量操作功能。总的来说，在搜索功能上前程无忧同样方便、强大，可以很好地帮助我们找到需要的招聘信息 缺点：虽然快速便捷，但是所得到的结果比较泛，不够精确。界面上来说还停留在Web1.0，而且很多年不变。

3，劳务派遣公司招聘业务员包吃住，招聘到一个临时工成功做到3到5天就有200块钱提成，临时工是跟劳务派

劳务派遣公司有点职业中介、人力资源公司的感觉，主要职能是给其他需要用人的企业招聘员工，输送合适的人力资源。
由于招聘的员工是跟劳务派遣公司签订劳动合同，实际雇佣关系存在于员工和劳务公司，但工作地点和岗位则是由劳务公司安排到需要用人的其他企业。
所以一般来说，工作是靠谱的。但是工资水平与直接和用人公司签约相比，是比较低的。除非你在用人公司工作非常出色，一般很少升职加薪。

4，深圳福田。平安金融大夏，在中国排第几高楼？

楼主 你好
深圳平安金融中心之前规划是带天线总高度660米 后面因为影响航线而被迫去掉了顶部天线
民航局要求平安金融中心大厦海拔高度不得高于600米 媒体报道宣称是600米
其实最终高度现在不到600米了 据了解实际高度现在是589米

目前国内建成最高楼是上海的上海中心大厦632米 天津有座597米的高银117大厦封顶
所以目前深圳平安金融中心在中国排名应该是第三名 即使按照媒体宣称的600米也是国内第二
另外武汉有座636米绿地中心大厦在建已经建到100多米了 明年底差不多就要封顶了
所以明年平安金融中心大厦排名会再掉一名

楼主如果对高楼感兴趣可以百度搜索 高楼迷论坛 里面有关于全国的所有摩天大楼信息
我关注此论坛好几年了 所以对国内超高有一定了解 希望我的回答能帮到你。

5，怎样才能招到一个好的业务员？在深圳一个普通业务员的基本工资多少合适？

你好，
在深圳一般的业务员工资现在都到了1500-2500元，是工厂一般还包吃住。
你想招业务员，具体要看你招个什么样的业务员？你想要一个立即就能上手的那种，就要招个正在做你那行，对你的那行非常懂的，但是前提条件是对方的要求薪水也会很高，可能也会比较难驾驭。你如果想招个要求薪水低点的，招进来可能各方面都会比较欠缺，例如业务能力、行业的认识度，可能需要熟悉一段时间才行，所以这些就要看你自己怎么选择了。。。。。。

6，外贸业务员具体是做什么的？主要工作是什么？

外贸业务员是从事对外贸易业务的销售人员。外贸业务员考试是我国商务行业继国际商务从业资格（ 外销员）、 国际货运代理、 国际商务单证员、 外贸跟单员职业资格培训考试后第五个岗位的培训与认证考试。外贸业务员是负责进口、出口合同签订和履行的工作人员。 及时打样：要按客户的要求，书面详细列出打样单。打样单上应严格明晰四大要素：货号、原料、颜色搭配和做法。 精确报价：严格把握“核价单”，精确地报出美金销售价格。一般情况下，核价单只要掌握两种就可，一种是“一般贸易核价单”，一种是“进料加工核价单”。 积极联系：积极主动与客户保持联系，促使客户及早下订单。样品寄给客户之后，应在快递网页上查阅客户是否已经收到样品，确认客户样品收到后，应立即发信给客户，非常客气地询问客户对样品的评价，询问客户是否有下订单的可能。 扩展资料外贸业务员考试是从我国国际贸易发展的平衡需要而推出的考试。为了规范外贸业务员的相关培训工作，进一步提高外贸业务员从业人员的素质和能力。 根据《 中华人民共和国行政许可法》的有关规定及国家商务部《十一五人才强商规划》的指示精神，从 2006年起商务部 中国国际贸易学会在全国范围内组织开展“外贸业务员”的培训和考核认证工作，旨在通过培训使大多数的外贸业务从业人员取得上岗资格证书，并逐步在全国范围内推行持证上岗制度。 参考资料：百度百科-外贸业务员

7，谁能告诉我，深圳业务员的固定底薪都是多少？

现在好多公司缺少好的销售员，差的业务员担心自己业绩不好，就对底薪要求比较高，业绩好的又不甘于做业务员，会重新找一个销售经理的工作来提高薪金了。所以我觉得如果要激励业务员工作，不要给他太高的底薪，也不要低于深圳市劳动局规定的最低工资，个人认为刚进公司的员工底薪在1000元左右就行，提成另计（提成比例和正式员工一样），因为刚进公司的新员工，不论他的简历写得再好，经验写得再丰富，也需要在试用期内卖出去东西了才能得以证明，到时候再加薪也不晚嘛。能够成为正式员工的，当然底薪要在1500或更高一些，太低了可能留不住人。
我们公司以前就是这样：底薪加浮动工资（从等级A到B到C……即最低200、再往上是300、400、500……）加提成。底薪上面有说，不再赘述。 浮动工资就是根据他这个月的努力程度来定的，也许他没有卖出去产品，但是他打了许多有效电话，拜访了许多用户，比较勤奋，要适当给予一些表示。而提成就是要根据你们公司的利润来算比例了。
象有一些公司比如是模具厂，底薪为0，完全是拿纯提成（因模具的利润较高，提成就从利润里算，也很高），这样老板和业务员当然都获利。
你得根据你们公司的实际情况来定，到网上看一下同行们给他们业务员多少钱，你就和他们定差不多就行了。

8，现在在深圳宝安招一个业务员,底薪1000块能招得到吗?提成2-5个点

可以！有两种情况！
一、业务员非常优秀，且你的产品非常具有市场潜力！因为你的提成还可以！
二。业务员非常差，反正是来混混日子，学点经验。
不可以！
一般的业务员，对自己没什么信心，但又有点经验。这种一般建议给个1500-2500之间，根据业务员能力而定！吸收业务员的经验，对你公司有帮助的东西！

现实：觉得你公司不行，业务员会离开，你觉得业务员不行会干掉，其实能开公司，低薪多点少点并不重要！