本文目录索引

• 1，2016年法定节假日有多少天？
• 2，2016年法定节假日多少天
• 3，2016年放假安排时间表
• 4，2016年节假日安排表
• 5，中国春节法定节假日是几天？
• 6，2016国庆节公安局出入境管理处放假吗？几号上班？
• 7，2016年春节法定节假日是那几天？春节加班工资怎么算
• 8，2016年员工不休年假补贴最新规定，不休年假怎么算
• 9，法律规定2016年春节哪几天有加班费
• 10，2016年春节加班工资怎么算 法定节假日三倍加班费

1，2016年法定节假日有多少天？

国务院办公厅关于2016年部分节假日安排的通知国办发明电〔2015〕18号 各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：　　 经国务院批准，现将2016年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。　　 一、元旦：1月1日放假，与周末连休。　　 二、春节：2月7日至13日放假调休，共7天。2月6日（星期六）、2月14日（星期日）上班。　　 三、清明节：4月4日放假，与周末连休。　 四、劳动节：5月1日放假，5月2日（星期一）补休。 五、端午节：6月9日至11日放假调休，共3天。6月12日（星期日）上班。　　 六、中秋节：9月15日至17日放假调休，共3天。9月18日（星期日）上班。　　 七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。　　 节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。 国务院办公厅2015年12月10日。 扩展资料： 根据《劳动法》第三十六条 国家工时制度 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 报酬标准和劳动定额确定 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条 休息日最低保障 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条 工休办法替代 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 第四十条 法定假日 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。 第四十五条 带薪年休假制度 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 第九十条 违法延长工时处罚 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

2，2016年法定节假日多少天

2016年，法定节假日11天。分别是：

元旦：规定在1月1日放假1天；
春节：规定在阴历除夕（十二月二十九日或三十日）至正月初二放假3天；
清明节：规定在清明当日放假1天；
劳动节：规定在5月1日当日放假1天。
端午节：规定在端午当日放假1天；
中秋节：规定在中秋当日放假1天；
国庆节：规定在10月1日至3日放假3天。

注：春节和国企放假7天，其余4天属于双休日调休。

3，2016年放假安排时间表

一、元旦：
　2016年1月1日至1月3日调休，放假3天
　　2016年1月1日(星期五)为国家法定节假日
　　2016年1月4日(星期一)照常上班。



二、春节：
　　2016年2月7日至2016年2月13日调休，放假7日。
　　2月7日(星期日，农历除夕)、2月8日(星期一，农历正月初一)、2月9日(星期二，农历正月初二)为法定节假日
　　2月6日、2月14日(星期日)公休调至2月11日(星期四)，2月12日(星期五)
　　2月6日(星期六)、2月14(星期日)日照常上班。



三、清明节：
　　2016年4月3日至5日调休，共3天。
　　4月4日(星期一，农历清明当日)为法定节假日
　　4月3日(星期天)公休,4月2日的公休调至4月5号(星期二)
　　4月2号、4月6日(星期三)照常上班。



四、五一劳动节：
　　2016年5月1日至5月3日放假调休，共3天。
　　5月1日(星期日、“五一”国际劳动节)为法定节假日
　　4月30日(星期六)公休调至5月2号(星期一)
　　5月4日(星期三)照常上班。



五、端午节：
　　2016年6月9日至6月11日放假公休，共3天
　　6月9日(星期四，农历端午节当日)为国家法定节假日
　　6月11日(星期日)公休
　　6月12日(星期日)公休调至6月10日(星期五)
　　6月12日(星期日)照常上班。



六、中秋节：
　　2016年9月15日至9月17日放假，共3天。
　　9月15日(星期四，农历中秋节当日)为国家法定节假日
　　9月17日(星期六)公休
　　9月18日(星期日)公休调至9月16日(星期五)
　　9月18日(星期日)照常上班。



七、十一国庆节：
　　2016年10月1日至10月7日放假，共7天。
　　10月1日(星期六)、10月2日(星期日)、10月3日(星期一)为国庆节法定节假日
　　10月8号(星期六)、10月9号(星期天)公休调至10月4号(星期二)，10月5号(星期三)
　　10月8号(星期六)10月9号(星期天)正常上班。

4，2016年节假日安排表

　　国务院办公厅关于2016年部分节假日安排的通知
　　 国务院办公厅关于2016年
　　 部分节假日安排的通知
　　 国办发明电〔2015〕18号
　　 各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：
　　 经国务院批准，现将2016年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。
　　 一、元旦：1月1日放假，与周末连休。
　　 二、春节：2月7日至13日放假调休，共7天。2月6日（星期六）、2月14日（星期日）上班。
　　 三、清明节：4月4日放假，与周末连休。
　　 四、劳动节：5月1日放假，5月2日（星期一）补休。
　　 五、端午节：6月9日至11日放假调休，共3天。6月12日（星期日）上班。
　　 六、中秋节：9月15日至17日放假调休，共3天。9月18日（星期日）上班。
　　 七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。
　　 节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。
　　 国务院办公厅
　　 2015年12月10日

5，中国春节法定节假日是几天？

春节的法定节假日是放假3天(农历除夕、正月初一、初二) 。 法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。法定节假日的休假安排，为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利，为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。

6，2016国庆节公安局出入境管理处放假吗？几号上班？

　　放假，国庆假期调休后，10月8日上班。
　　2016年国庆节假期：
　　10月1日~10月7日 ， 10月8日（周六）、10月9日（周日）上班， 共7天。
　　《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定全体公民放假的节日：
　　（一）新年，放假1天（1月1日）；
　　（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
　　（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
　　（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
　　（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
　　（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
　　（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

7，2016年春节法定节假日是那几天？春节加班工资怎么算

春节长假放7天，而这7天是由两部分组成的(法定休假日和法定休息日)。据悉，2016年2月8日是传统节日春节。根据规定春节法定放假时间是初一到初三三天。所以2016年春节法定假期是2月8日(星期一，农历正月初一)、2月9日(星期二，农历正月初二)，2月10日(星期三，农历正月初三)为法定节假日。通过调休，2016年春节共放假7天。 休息日和休假日，两者性质不同，支付的工资也不相同。按《劳动法》的规定，用人单位凡在9日到11日期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;12日到15日期间用人单位安排劳动者加班的，可给劳动者安排补休而不支付加班工资，如不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 加班费的支付标准： 劳动法第四十四条规定支付加班费的标准是：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 根据《工资支付暂行规定》的规定，用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。上海市目前最低工资标准为2020元/月，也就是说，这三天用人单位安排加班，全日制员工最低可得加班费： 2020元/月÷21.75天×3天×300%=835.86元。 对于实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，在法定节假日加班的，应按照不低于其本人法定节假日计件单价的300%支付其加班费。

8，2016年员工不休年假补贴最新规定，不休年假怎么算

按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

《职工带薪年休假条例》
第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

9，法律规定2016年春节哪几天有加班费

根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)规定，我国法定节假日包括三类。第一类是全体公民放假的节日(法定)，包括：新年(1月1日放假1天)、春节(农历除夕、正月初一、初二放假3天)、劳动节(5月1日放假1天)、国庆节(10月1日、2日、3日放假3天)清明节(放假1天)、端午节(放假一天)和中秋节(放假一天)。
　　法定假日，用人单位安排加班的，须在正常支付员工工资的基础上，按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。也就是说，10月1日、2 日、3日三天，加班费按3倍标准执行，同时，由于3日出现法定假重叠情况，将中秋节假调至6日，因此6日应当视同为法定假日，加班工资按3倍计算。 法定节假日工资计算
　　除了国家法定假期以外，港澳部分优秀企业也会有内部的福利假期：例如公司的成立日、周年庆、甚至是工龄达到一定程度的无条件“带薪假期”。也就是享受假日的同时，还享有正常薪水待遇。公司福利假期一般没有固定日期，只有固定天数，由员工根据自己的需要安排放假日。“近年来，也有少数港澳企业将福利假期引入其在中国的分公司，如澳门元盛国际投资有限公司的福利假期，除了工龄带薪假期外，还有男性产假、旅游假等。”由于福利带薪假期不同于国家法定假日，如果员工放弃福利假期，将不会得到加倍工资的补偿。法定节假日工资计算
　　加班工资
　　法定节假日加班费对加班人员是一种尊重
　　法定节假日期间安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。
　　例：春节长假期间每日的加班工资计算方法为：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% ;休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200% 。
　　国家法定节假日加班工资怎么算
　　节假日上班加班费的计算方法：法定节日工作不允许调休，按1：3的比例支付加班费，双休日允许调休，未调休按1：2的比例支付加班费，其它时间加班按1：1.5的比例支付加班费。《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

10，2016年春节加班工资怎么算 法定节假日三倍加班费

春节为法定节假日，2016年放假七天（其中农历正月初一、初二、初三为法定节假日，其余四天为周末或周末调休）。
法定节假日，用人单位安排加班的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即月薪÷21.75*加班天数×3。
其余四天，用人单位安排加班的，如后续没有调休，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。即月薪÷21.75*加班天数×2。

法律依据：《国务院办公厅关于2016年部分节假日安排的通知》
二、春节：2月7日至13日放假调休，共7天。2月6日（星期六）、2月14日（星期日）上班。

《劳动法》
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天