本文目录索引

• 1，宁波人才网怎么投简历啊
• 2，宁波86人才网怎么样，想在这上面投简历、找工作？谢谢了，大神帮忙啊
• 3，请问招聘顾问是做什么的？
• 4，猎头公司的招聘顾问是干嘛的？明天就要面试了，紧急啊
• 5，在宁波找工作是否只能去宁波人才网啊，去那边投简历面试机会多不？

1，宁波人才网怎么投简历啊

首先你必须在宁波人才网注册一个个人账号，然后创建简历，根据系统提示的要求对自己的 简历进行完善，主要包括：个人信息，教育信息，工作经历，附加信息，培训经历，项目经验等等。。完善好之后，才能进行简历的投递。
在个人简历完善以后，才能进行第二步操作，就是简历的投递。
在投递简历的时候，前提就是把简历完善好才能投递这个是最关键的，没有简历就不能进行简历的投递。在简历完成的情况下，可以在“搜索”中先选择地区、岗位名称，这两个是最关键的条件，然后工作岗位进行投递，下面可以选择的岗位条件由自己设置进行筛选，然后自己选择对应的和匹配的岗位进行投递，在前面打勾然后选择（可以多选，但同一公司建议只选择一个岗位），前面勾选，然后“申请职位”，这样你的简历就在网上投递出去了。
这样的方式是不是快捷很多，大城市里，越来越多的人跳槽和找工作都是通过网络达到节省自己有效时间的目的。也是越来越多白领人士的招聘求职的首选方法。

2，宁波86人才网怎么样，想在这上面投简历、找工作？谢谢了，大神帮忙啊

找工作投简历，别在一个网站上找。得多去几家网站上投简历机率才大一些，最好是去比较知名的招聘网站上投简历，像中华英才网，前程无优，比较知名的招聘网站上投简历，多去几个网站上投简历，机率才大一些。 国际招聘网 追问： 我也在这些大的网站上面投了的，不过大的网站也不是很可靠啊，我去面试的时候就经常碰到中介， 招聘信息 不符的情况，还有的根本发布的信息就是假的，特别是 薪资 待遇这块，大网站上水分太大了 回答： 你去之前先问清楚嘛，对方不说的话，你就别去了。他们招聘的人，只希望你来 面试 ，所以你去之前得把一些东西问清楚，不要别人一叫你去，你就去，什么也不问。

3，请问招聘顾问是做什么的？

如果是某网站的招聘顾问，那就是问你们公司的人招够了没，如果没招够他会给你们推荐人，入职之后你们要给他回扣。 如果是人才市场之类的招聘顾问，就是希望你们去人才市场摆桌子招人，当然展位是收费的。这种就类似于电话营销了，如果你们公司参加了他们的招聘会，缴纳了展位费，他们会有提成。 其实这里所谓的招聘顾问就是销售，既然是销售，那么待遇肯定是跟提成多少走的，如果业绩做的可以，待遇肯定是一等一的，反之，业绩不达标，待遇不会比一些固定工资的人好到哪去顾问 有某方面的专门知识，供个人或机关团体咨询的人：军事～。 顾问的作用 1．在重大决策中发挥参谋作用，促进企业决策的民主化、科学化； 2．在实现依法管理中发挥助手作用，促使企业经营管理活动纳入法制轨道； 3．在遇到法律问题时发挥咨询作用，保证企业依法办事； 4．在实行经济合同管理中发挥指导作用，实现企业对经济合同的全面、科学管理； 5．在解决纠纷时发挥代理、调解作用，理顺企业与外部的关系，维护企业的合法权益； 6．在法制教育中起促进作用，帮助企业职工增强法制观念。

4，猎头公司的招聘顾问是干嘛的？明天就要面试了，紧急啊

1、负责目标行业客户信息分析，研究客户需求；
　　2、负责市场拓展，与客户建立委托招聘协议，并维系良好的客户关系；
　　3、从客户端收集、分析客户需求的详细信息并实施有效的招聘行动；
　　4、从客户的招聘需求中确认职位所需的能力及资历，分析市场并确立搜寻的方向及目标
　　5、知道助理利用有效工具，有计划的进行搜索、筛选候选人[1]；
　　猎头顾问是创办猎头公司必须具备的高级成员，是从事猎头服务的专业人员。猎头顾问的水平和数量，直接决定猎头业务的质量。那么好的猎头顾问应该具备什么样的条件呢？
　　1、好的猎头顾问至少从事猎头业务五年以上，其中包括做过三年以上的猎头专员工作，有着丰富的猎头经验；
　　2、好的猎头顾问应该阅历丰富，曾在多家企业从事过很高的职位，这样对人才和客户才能提供有参考价值的意见；
　　3、好的猎头顾问应对需求企业和职位有一定了解，能够准确理解职位的需求；
　　4、好的猎头顾问能够熟练使用各种网络工具并迅速找到人才线索；
　　5、好的猎头顾问有过良好的成功案例和业绩；
　　6、好的猎头顾问一般具有良好的人力资源工作背景，能够提供职业发展指导及面试技巧。
　　7、好的猎头顾问具有极高的职业道德，对人才和客户高度负责，而不只是为了赚钱。
　　8、好的猎头顾问服务态度良好，善于沟通和表达，与他们沟通总能使人感到心情愉悦，并能够听到他们发自肺腑的忠告和建议；
　

5，在宁波找工作是否只能去宁波人才网啊，去那边投简历面试机会多不？

关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题：1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。 4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。