本文目录索引

• 1，第一次领社保工资,第二次的社保工资与第一次一样的工资吗?有变动吗?
• 2，毕业后刚工作年薪十万，工作几年后薪资会涨吗？
• 3，阿里P职位的大佬，一般年薪都是多少？
• 4，一般情况下单位当月的工资是当月发还是次月发？发薪日一般是在什么时候？
• 5，每个月的工资是按30天算的,二月份工资是怎么计算的？

1，第一次领社保工资,第二次的社保工资与第一次一样的工资吗?有变动吗?

个人缴纳的社保和单位缴纳的社保一样吗？区别在哪？看完就知道了
1.保险的险种不同：这一点是个人缴纳社保和单位缴纳社保最明显的区别了，因为个人缴纳社保只可以缴纳养老保险和医疗保险两个险种，单位缴纳的社保就比较广泛了，它包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险以及生育险这五个基本的险种，因此单位缴纳的社保和个人缴纳的社保相比来说，单位缴纳的社保提供的保障更多一些。
2.缴纳的金额不同：如果说个人缴纳社保，一般的情况下缴纳的比例是20%，然后还要根据当地的平均工资以及社保部门提供的一些缴费档次，最低档次为60%，最高的档次为300%，但是单位缴纳的社保就不一样了，缴费的比例一般是公司缴纳一部分个人缴纳一部分，养老保险是单位每个月缴纳20%，个人缴纳40%，医疗保险是个人缴纳2%，公司缴纳9%，然后每个月再加上十块钱的大病统筹的保险费用。
3.参保的地点不同：如果说自己缴纳社保，那么就是以灵活就业人员的身份参加了城乡居民保险或者是新农合，必须要到当户籍所在地的进行缴纳和办理，如果说是单位缴纳的社保，那么和户口所在地基本上是没有关系的，但是在退休的时候需要根据户口所在地的相关政策办理一系列的退休手续。
4.养老的待遇不同：一般的情况下职工缴纳的保险的费用都会比较高一些，但是个人缴纳的都是按照高中低三档进行缴纳的，即便是最高的也只是社会的平均工资，缴费的基数比较低，所以以后领取的养老金相对来说也是比较低的，但是我们国家的养老保险的待遇是多缴多得的，也就是说如果你想要领取更多的养老金，那么就需要缴纳更多的费用才可以获得。
以上的几点就是小编总结的关于个人缴纳社保和单位缴纳社保几个最主要的区别，但是具体的情况还是根据当地的政策来决定的，政策不同可能区别也有所也有所改变，如果说大家想知道的话，可以到当地有关部门进行咨询一下。不论是个人缴纳社保还是单位缴纳社保，一定不要出现断交的情况，因为现在如果出现了断交处理的方式是比较麻烦的，已经不可以进行一次性补缴了，而且小编建议每一个人都要给自己缴纳社保缴纳一份保障。

2，毕业后刚工作年薪十万，工作几年后薪资会涨吗？

很多人工作十年，别说工资翻倍翻了，连翻番都没有做到。 你这个问题如果我没想错的话应该是一个相对年轻的人玩的，因为他的人生比较顺利，一切都是一直向上一直向上没有运费和挫折的，但是实际上整个人生不是这样的，如果涨到40岁50岁的人哪个不是被现实，不停地放在地上摩擦摩擦的的。 比如做生意的人，我做一个企业可能今年1,000,000明年10,000,000后年一个月，但是到后年是复得1,000,000都是有可能的，不可能是一直上涨。失败，翻番并不证明能力就涨了10倍。在当前条件下适合自己的，就是最好的。 我高中毕业出来打的第一份工作，就是在流水线上，拿到手的第一个月工资是2百多，后来第二月开始是固定650元，差不多领了1年，然后产线上开始计件工作，拿到手工资1200多，两年后当上了线长，工资是1800，时间是2008年。 然后在成品仓工作了很多年工资一直都是2200，后来公司内部缺一个业务后勤，我竞争上岗了到业务后勤，公司给我转成了正式职工，有五险一金，扣除了各项后工资是2800，在这些年里自己又考取了初级会计证书，公司补贴了证书收益，每个月补贴150，各项补贴加起来达到了3000. 转眼间我在这个公司工作了13年，前年公司要搬迁，因为我已经成家了，暂时不能跟着去那边上班，公司给了一笔补偿金，13年工龄补了13个月的工资，加上公积金等差不多10万补了。 请你算一算，这13年间，工资从650到3500，顶多是涨了5倍，但是现在的物价又是那时候的多少倍，我估算了10倍不止吧。 估计像我这样的普通人估计奋斗20年都涨不到你所说的工资翻倍标准，当然我也特别羡慕那些翻10倍以上的大佬们，那才是真正有能力的人，也值得我们学习。 这里面涉及行业、地区、经济周期、个人能力、工作岗位等众多因素。如果时间是工资翻倍的必要条件，那中国人早就提前脱贫奔入小康生活了，中国人不缺这点勤奋与头脑。不甘心也罢，安于现状也罢，总结规律做茶余饭后谈资也罢，唯金钱衡量成了大部分人的价值观并为之付出终生……人生错过了太多太多

3，阿里P职位的大佬，一般年薪都是多少？

去年1名阿里前员工在互联网社区曝光了自己的薪资，其跳槽到新公司一个月后发了工资，月入5万多，表示很满足！这样的高薪资着实让人羡慕，有网友推测，这是税后的薪资，税前估计超过6万了。 从曝光的截图来看，这薪资水平已经秒杀了绝大部分工薪阶层，甚至有些企业的高层都拿不到这样的薪资。在随后的跟帖中，这名阿里前员工表示自己以前在阿里是P7级别，跳槽到新公司后，主要做架构方面，总包是200多万，含股票奖金，总体比阿里还是要高一些。但具体是哪家公司，楼主并没有透露过多的信息。 面对如此高的薪资水平，众多同行都投来了羡慕的眼光：去拼多多了？这现金部分是p9的薪资；你税后比我税前还多一万多；你的税后金额比接到的蚂蚁的offer税前金额多两万，你这啥公司啊；这是年终奖或者裁员补偿吧；如何拿到这样的高薪？凭技术吗？我只晓得技术再都有天花板；一个月工资顶我一个年终奖；确定在阿里的时候只是p7？ 还有网友如此回复：老弟跟我差不多，现在计税方式改变了，这个税后工资，税前也就63K左右吧。加油干吧，一年没产出你这个钱拿着就很糟心了，比如我现在；看工资有啥用，关键还是看股票潜力啊；我每个月都是这个价位，觉得不算什么，不晓得为什么大家都很吃惊？15年后我晒健康锻炼图，你晒取钱看病图。程序员短命行业，低调好。 看样子有人羡慕有人嫉妒恨，这么高的薪酬自然让不少同行眼红了，甚至是记恨的眼光。毕竟，都是做开发打工的，人与人之间的差距太大了！有人可能月入不到1万的心酸，但楼主却有月入5万的幸福。 其实，这样的高薪资在互联网行业已经屡见不鲜，特别是在独角兽企业，为了挖人才，不得不用高薪吸引名企员工。楼主之前是阿里员工，级别也不低，为何跳槽到新公司，说白了也是利益二字，无可厚非，人为财死，鸟为食亡。如果不是为了利益，估计很多人都不愿意在企业里打工吧？！ 一、架构筑基：深入内核、直击故障、拒绝蒙圈 大家都知道，性能一直是让程序员比较头疼的问题。当系统架构变得复杂而庞大之后，性能方面就会下降，如果想成为一名优秀的架构师，性能优化就是你必须思考的问题。 所以性能优化专题从JVM底层原理到内存优化再到各个中间件的性能调优，比如Tomcat调优，MySQL调优等，让你洞悉性能本质，全面认识性能优化，不再只是旁观者。 二、高性能架构：成为互联网架构师，你要的都在这里 有了大牛的代码功底之后，接下来可以更好地学习分布式架构技术。透彻理解分布式架构的好处和优点必然性，适应市场需求，能够去找一些更大的平台发展，提升自己的综合技术能力和薪资。了解从传统架构到分布式架构演变过程所带来的技术变革，将理论和实战相结合，透彻理解分布式架构及其解决方案。从分布式架构原理，到分布式架构策略，再到分布式架构中间件，最后在加上分布式架构实战，让程序员可以在技术深度和技术广度上得到飞跃的提升，成为互联网行业所需要的T型人才。

4，一般情况下单位当月的工资是当月发还是次月发？发薪日一般是在什么时候？

这里有2种发放模式：
1，每月15日发放：这种模式都是发当月的工资，也就是预支给你下半月的工资了。如果你16号离职，后面几天的工资需要在结算时被扣除。
2，每月5-10日发放：月初发工资的均是发放前一个月的，也就是欠了你5-10天的当月工资。

根据企业薪资管理规定，基本工资不得拖延30天以上，遇到节假日应该提前发放。

5，每个月的工资是按30天算的,二月份工资是怎么计算的？

月工资就是月工资，每月不管30还是31天，都是按一个月算的 。另外特殊的还有2月份，还只 有28或29天，也一样按30天的月工资算的。 工资(Wages)是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约 定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费; (3)福利费;(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费 用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定 最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经 济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。